Особенности рынка труда. Заработная плата как цена труда

На рынке наемные работники продают особый товар: собственную рабочую силу. Для торговли ею существует и особый рынок – рынок труда (рабочей силы).

Рынок труда охватывает способы, общественные механизмы и организации, позволяющие продавцам найти нужную им работу, а покупателям (работодателям) – нанять работников, которые им требуются для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Похож, тем, что здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируют равновесные цены товара (рабочей силы). Цены эти называются заработной платой.

Рынок труда – рынок, на котором определяются условия найма рабочей силы и заработной платы; это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда – специфический вид отношений между владельцем специфического товара – рабочей силы и предпринимателем или государством.

На рынке труда объектом купли-продажи является не труд, т.к. труд как целесообразную деятельность человека нельзя продавать (нельзя определить величину его стоимости), продается способность к труду или рабочая сила. Можно считать, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели (собственники, фирмы), профсоюзы и государство. Экономические отношения между ними характеризуются сложным взаимодействием. Их сердцевину составляют отношения между предпринимателями и наемными работниками, которые носят характер конкуренции и сотрудничества. Однако, в отдельные периоды, особенно в эпоху классического капитализма, отношения собственников и наемных работников доходят до острых конфликтов и потрясений.

Субъекты рынка труда имеют разные и даже прямопротивоположные интересы. Работодатели, при прочих равных условиях, заинтересованы в относительно низкой зарплате при найме работников, а последние – в высокой. В результате взаимодействия между предпринимателями и работниками – обе стороны заинтересованы в сотрудничестве – на рынке труда определяются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата.

Рынок труда выполняет ряд функций:

- социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников;

- экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда;

- размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы, исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам;

- селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалифицированных характеристик рабочей силы;

- стимулирующая функция, суть которой состоит в развертывании конкуренции между его участниками, в повышении заинтересованности в высокоэффективном труде, в повышении квалификации и перемены профессии.

Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями; во-вторых, не одинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. В-третьих, рабочая сила мобильна, т.е. может сменять одно занятие другим, перемещаться по территориям. В-четвертых, труд, будучи неотделимым от человека, неизбежно включает в себя социальный, психологический и политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Особенности рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Организованный рынок рабочей силы предусматривает:

- наличие условий для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности, иными словами – свобода предложения рабочей силы;

- свободу найма и увольнения работников всеми работодателями, при обязательной защите интересов граждан, или – свобода спросу на рабочую силу;

- свободное движение заработной платы и других законных видов доходов при соблюдении установленного законом гарантированного минимума;

- свободное перемещение рабочей силы, без чего просто невозможно восстановление рыночного равновесия и действия закона предложения.

Выделяют общенациональный рынок труда, региональный и локальный внутрифирменный рынок труда (в разрезе предприятий и организаций).

Рынок рабочей силы является средством согласования интересов ее продавцов и покупателей.

Механизм функционирования рынка труда составляют спрос и предложение рабочей силы, цена труда (заработная плата), и государственная система регулирования занятости и безработицы.

На этом рынке действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены товара рабочая сила.

Цены эти, как было отмечено выше, называются заработной платой. Однако рынку рабочей силы присущи определенные, специфические черты.

Во-первых, рынок труда жестко регулируется государственными законами и коллективными договорами, что, ограничивая свободу действия законов спроса и предложения, влияет на уровень равновесной цены труда (т.е. на размер заработной платы).

Во-вторых, на данном рынке есть предел падения цен. Если обычный товар не реализуется, его владелец может снижать цену, пока ее примут покупатели. С товаром рабочая сила дело обстоит иначе: у него есть минимальная цена, которая должна определяться прожиточным минимумом.

В-третьих, стремление продавцов товара рабочая сила к социальной справедливости. На рынке труда постоянно борются между собой две тенденции. Первая из них отражает стремление социальной справедливости и состоит в выравнивании заработной платы; вторая тенденция состоит в том, что развивающиеся предприятия или даже целые отрасли пытаются любыми путями обойти ограничения и, повышая оплату труда, «переманивают» к себе кадры. Это является важным фактором формирования баланса спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Спрос всегда характеризует потребность в рабочих определенной специальности и квалификации. Спрос на рабочую силу зависит от заработной платы, от цен на выпускаемые товары. Когда цена определенного фактора производства возрастает, спрос на него (при прочих равных условиях) будет понижаться, а спрос на другой фактор повысится; более высокая цена, например, на труд, будет вести к замещению его машинами.

На рынке труда, как и на рынке товаров народного потребления, существует обратная зависимость между спросом на рабочую силу и ценой (заработной платой). Когда увеличивается заработная плата (при прочих равных условиях), тогда работодатель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет.

Спрос на труд тем больше, чем благоприятнее природные условия страны и выше его производительность. Поэтому страна, которая располагает большими природными богатствами и, главное, опирается в своем производстве на наиболее экономичные технологии, знания и достижения науки, обычно, имеет более высокий средний уровень заработной платы. Рост производительности труда в каждой стране, конечно, снижает спрос на рабочую силу.

Главным фактором спроса фирмы является величина заработной платы. Границей найма рабочей силы выступает равенство предельного продукта труда в денежном выражении его предельным издержкам в виду действия закона убывающей доходности.

Предложение труда предоставляют наемные работники (домашнее хозяйство). Определяющим экономическим мотивом предложения рабочей силы является уровень реального заработка. Чем он выше, тем больше и ее предложение.

Предложение рабочей силы представляет собой совокупность рабочей силы, поступающей для окончательной реализации на рынке. Поскольку речь идет о реальной заработной плате, многие ее изменения могут отражаться на предложении труда. Например, рост налогов или инфляции обычно увеличивает это предложение: стремясь сохранить свой жизненный уровень, человек начинает трудиться интенсивнее, иногда ищет дополнительную работу.

Предложение на рынке рабочей силы зависит от:

1) общей численности жителей страны;

2) доли самодеятельного населения в этой численности;

3) количества отработанных часов в году;

4) качества рабочей силы, которое характеризуется образованием, квалификацией и другими показателями.

На рынке труда равновесие обеспечивается при равенстве между предложением рабочих мест фирмами и спросом на них со стороны работников. Предложение определяется возможностями производства и условиям максимизации прибыли. Спрос же выступает как функция либо реальной заработной платы (классическая формулировка), либо номинальной заработной платы (кейнсианская трактовка) В классической формулировке признается наличие автоматической тенденции к равновесию спроса и предложения на рынке труда. Напротив, в кейнсианской интерпретации равновесие между спросом и предложением на этом рынке выступает как частный случай; в общем же случае рынок труда, согласно этому подходу, не равновесен и совместим с безработицей. Общее равновесие национального рынка неустойчиво; важнейшие проявления макроэкономической нестабильности – безработица инфляция.

Субъектами спроса выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домохозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется 2-мя показателями: размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда.

Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) сравнивается с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Следовательно, при росте заработной платы (при прочих равных условиях) предприниматель снижает число работающих, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Рис. 9.2. Кривая спроса на труд

 

Каждая точка кривой (рис.9.2) показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

В случае с функцией предложения (рис.9.3) объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производимые услуги.

Рис. 9.3. Кривая предложения труда

 

Поэтому кривая S показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении наоборот, происходит падение предложения труда.

 

 

Рис. 9.4. Кривая индивидуального предложения труда. Эффект дохода и эффект замещения

 

Эффект дохода и эффект замещения характеризуют предложение труда.

Эти эффекты проявляются тогда, когда повышаются ставки заработной платы. На графике (рис.9.4) показано общее количество рабочего времени, которое согласен отработать работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой эта отличается своей конфигурацией. До точки I кривая показывает увеличение предложения с ростом ставок заработной платы, но после точки I она меняет направление и наклон (положительный), приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения с ростом заработной платы. Почему это происходит?

До точки I: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается и каждый час свободного времени работником воспринимается как возросший убыток или упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее, до точки I работник стремится заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Таким образом, до точки I мы имеем дело с эффектом замещения. После точки I эффект замещения сменяется эффектом дохода. После того, как работник достиг определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия (т.е. насущные проблемы решены), он по другому относится к свободному времени, поскольку высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому теперь возникает желание не только купить больше товаров, но и, возможно, сократить предложение труда, т.е. «купить» свободное время за те деньги, которые можно было бы получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

После точки I преобладающим становится эффект дохода. Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней или отпусков.

На вопрос, какой эффект преобладает, ответить тяжело, т.к. для одних достаточен доход в 3000$, а для другого 10000$ недостаточен и он предпочтет работать дополнительно.

Совместим кривые спроса и предложения. Точка Е – точка пересечения кривой спроса и предложения труда, ей соответствует равновесный уровень заработной платы (W_e) и заданное этим уравнением предложение труда (S_L), соответствующее спросу на труд. В т. Е предприниматели согласны платить заработной плату в размере W_e, и находят на рынке необходимое количество труда, т.е. их спрос на труд удовлетворен полностью.

 

Рис. 9.5. Равновесие на рынке труда

 

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при данной заработной плате. Следовательно, точка Е определяет положение полной занятости. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. При изменении величины заработной платы, равновесие нарушается.