Тимчасове виконання обов'язків на посаді

Правове становище осіб, які тимчасово виконують обов'язки на по­саді, залежить від того, призначені вони для виконання обов'язків на вакантну посаду чи для заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Призначення працівника виконуючим обов'язки на вакантну поса­ду не вважається тимчасовим заміщенням.

Таке призначення, по суті, є переведенням на іншу постійну роботу. Тобто у даному разі необхідна згода працівника.

Особи, призначені виконуючими обов'язки на вакантні посади, ма­ють такі самі права й виконують такі самі обов'язки, як і інші праців­ники підприємства. Вони мають право на отримання заробітної плати й інших видів матеріального заохочення відповідно до займаної посади. Переведення їх на іншу постійну роботу може здійснюватися тільки за їхньою згодою.

Звільнення з посади, на якій вони виконують обов'язки, дозволя­ється тільки у випадках, передбачених законодавством.

Якщо на працівника покладається виконання обов'язків на посаді, призначення на яку здійснюється уповноваженим органом, його може бути звільнено (у разі незатвердження на цій посаді) керівником під­приємства, установи, організації з обов'язковим наданням роботи від­повідно до кваліфікації та посади не нижче тієї, на якій він був до переведення.

У разі відмови працівника від такої роботи він підлягає звільненню за п. 2 ст. 40 КЗпП України з виплатою середньомісячного заробітку. Особи, вперше прийняті на дане підприємство, в установу, організацію на вакантні посади, мають призначатися не виконуючими обов'язки, а на постійну роботу. їм також може встановлюватися випробувальний термін у порядку, передбаченому чинним законодавством.

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника вважаєть­ся тимчасовим заміщенням. Воно допускається в разі виробничої необ­хідності або може бути пов'язане з розпорядницькими функціями і з правом підпису відповідних документів. Працівникові, який заміщає посаду, виплачується різниця між його фактичним окладом (з ураху­ванням надбавок) і посадовим окладом працівника, який заміщається (без урахування персональної надбавки). Різниця між окладами випла­чується лише в тому разі, якщо працівник не є штатним заступником за посадою, що заміщається.

При покладанні виконання обов'язків керівника на його штатного заступника питання про оплату вирішується залежно від того, чи вакант­на посада керівника. Якщо посада не вакантна і той, хто її посідає, тільки тимчасово відсутній, то оплата не провадиться. За наявності вакантної посади заступник має право на отримання різниці в за робітній платі за виконувану роботу.

Статутом організації може бути передбачено виплату різниці в окладі і при заміщенні заступником тимчасово відсутнього керівника

[Вверх] [Вниз]

Переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в уста­нові, організації, а також переведення на роботу на інше підприємст­во, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємст­вом, установою, організацією допускається тільки за згодою праців­ника, за винятком тимчасового переведення на іншу роботу в разі ви­робничої необхідності або простою, а також в інших випадках, перед­бачених законодавством (ст. 32 КЗпП України).

Переведенням на іншу роботу, що потребує згоди працівника, вва­жається доручення йому роботи, яка не відповідає обумовленій трудо­вим договором спеціальності, кваліфікації, посаді, або суміщення про­фесій чи роботи, при виконанні якої змінюються система і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлюється або скасовується неповний робочий час, змінюються розряди та найменування посади або будь-які інші істотні умови праці, обумовлені при укладанні тру­дового договору.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в уста­нові, організації на інше робоче місце, в інший структурний підроз­діл у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації або посади, обумовле­ної трудовим договором.

Власник або уповноважений ним орган не має права переміща­ти працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускаєть­ся зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією са­мою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про істотну зміну умов праці працівника має бути оповіщено не пізніше ніж за 2 місяці.

Разом із тим забороняється переведення працівників похилого і передпенсійного віку з одного робочого місця на інше без їхньої зго­ди, якщо при цьому істотно змінюються умови праці (ст. 10 Закону України "Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці й інших громадян похилого віку").

Якщо попередні істотні умови праці не можна зберегти, а праців­ник не згодний на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір із ним припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Тимчасове переведення на іншу роботу у разі виробничої необ­хідності

Власник або уповноважений ним орган у разі виробничої необхід­ності для підприємства, установи, організації може тимчасово переве­сти працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на тому самому підприємстві, в установі, організації або на іншому підприємстві, в установі, організації, але в тій самій місцевості, на термін до одного місяця.

Якщо заробітна плата за місцем нової роботи буде нижчою, ніж за місцем попередньої, то за переведеним працівником зберігається по­передній середній заробіток.

Таке переведення допускається для запобігання стихійному лихо­ві, виробничій аварії або для негайного усунення їхніх наслідків, для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню дер­жавного чи суспільного майна, в інших виняткових випадках, а та­кож для заміни відсутнього працівника (ст. 33 КЗпП України).

Законом не передбачено, скільки разів протягом календарного року можна переводити працівника у разі виробничої необхідності, тому що такі випадки попередньо не можна передбачити.

Проте законом установлено, що тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищува­ти одного місяця протягом календарного року, крім випадків згоди працівника виконувати цю роботу більш тривалий час.

Зазвичай у разі тимчасової заміни відсутнього працівника квалі­фіковані працівники не переводяться на некваліфіковані роботи.

Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю оформляється наказом по підприємству, установі, організації із за­значенням конкретних причин і терміну його тривалості. Після за­кінчення терміну переведення працівник знову повертається на роботу, обумовлену трудовим договором.