Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Внесення до трудової книжки відомостей про нагородження і заохочення
До трудових книжок працівників у розділ "Відомості про нагородження" вносяться відомості про нагородження державними нагородами і відзнаками України, у розділ "Відомості про заохочення" вносяться відомості про заохочення за успіхи в роботі. До трудових книжок не вносяться дані про премії, передбачені системами оплати праці, або виплати, що мають регулярний характер. Порядок внесення до трудової книжки відомостей про нагородження і заохочення такий: __ у графі 3 відповідного розділу записується як заголовок найменування підприємства, а нижче, у графі 1, зазначається порядковий номер запису (нумерація зростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника); у графу 2 заноситься дата нагородження або заохочення; — у графі 3 — ким нагороджено або заохочено працівника, за які досягнення і якою нагородою або заохоченням; — у графі 4 — підстава внесення запису (із посиланням на дату, номер і найменування документа). Заповнення трудової книжки при звільненні з роботи Записи про причини звільнення в трудовій книжці робляться строго відповідно до формулювань чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад: "Звільнено за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України". При розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин, наприклад, "Звільнено за власним бажанням у зв'язку з переведенням дружини на роботу в іншу місцевість, ст. 38 КЗпП України". Запис про звільнення в трудовій книжці працівника робиться згідно з такими правилами: — у графі 1 зазначається порядковий номер запису; — у графі 2 — дата звільнення; — у графі 3 — причини звільнення; — у графі 4 вказується, на підставі чого внесено запис: наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи. Наприклад, трудовий договір із працівником переривається у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше обіймав цю посаду. 15 лютого 1997року є його останнім робочим днем. До трудової книжки працівника має бути внесено: — у графу 1 розділу "Відомості про роботу" — порядковий номер запису;
— у графу 2 — дату звільнення: 15.02.1997 p.; — у графу 3 — "Звільнено у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше обіймав цю посаду, п. 6 ст. 40 КЗпП України"; — у графу 4 — дату і номер наказу (розпорядження) про звільнення. При переведенні працівника з одного підприємства на інше за згодою між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на угоду: "Звільнено у зв'язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України". У разі переходу на виборну посаду в цій графі записується: "Звільнено у зв'язку з обранням на виборну посаду в таку-то організацію, п. 5 ст. 36 КЗпП України". У разі розірвання трудового договору з ініціативи власника або Уповноваженого ним органу у зв'язку з проведенням заходів з удосконалення організації управління промисловістю або іншими галузями народного господарства, крім підстав, передбачених чинним законодавством, робиться посилання на відповідне рішення уря. ду України. Наприклад, у графі 3 записується: "Звільнено у зв'язку зі скороченням штатів (чисельності) працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України" і далі в дужках зазначається відповідна постанова Кабінету Міністрів України. При призначенні пенсії за віком, за вислугу років у трудовій книжці органами соціального забезпечення ставиться штамп "Пенсію призначено". Штамп ставиться в розділі "Відомості про призначення пенсії". У трудових книжках раніше встановленого зразка (1938 р.) зазначений штамп ставиться на першій сторінці. Вкладиш у трудову книжку Якщо в трудовій книжці заповнено всі сторінки відповідних розділів, вони доповнюються. Вкладиш вшивається в трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника в такому самому порядку, що й трудова книжка. Вкладиш без трудової книжки є недійсним. Про кожний виданий вкладиш на першій (титульній) сторінці трудової книжки ставиться штамп розміром 10 х 25 мм з написом: "Видано вкладиш" і тут само вказуються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі мають ставитися інший штамп і вказуватися серія і номер вкладиша. У разі необхідності доповнення трудової книжки вкладишем видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник (нового або встановлених у 1938 і 1974pp. зразків).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 174; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.82.44.149 (0.015 с.) |