Сутність і відносини лідерства.

Історія і природа лідерства. Основою лідерства є специфічний тип управління, що виник в, давні часи на основі відносин "хазяїн -раб" і "лідер - послідовник". При цьому лідер займає у групі центральну позицію і концентрує авторитарну владу, яка домінує над послідовниками. Об'єднання послідовників навколо лідера дозволяє в короткі терміни і в несприятливих умовах вирішувати важкі задачі. У історії відомо багато прикладів таких відносин. Це повстання рабів на чолі зі Спартаком, великі завоювання Олександра Македонського, морські відкриття Христофора Колумба, селянська війна на чолі зі Омеляном Пугачовим, щасливі порятунки людей після корабельних аварій та інш.

Відносини "лідер - послідовник" є відомими нам з дитинства і сприймаються цілком природно, хоча іноді і болюче: вихователь в дитячому садку, батьки в сім'ї, вчитель у школі, "отаман" у дворі, тренер у спортсекції, староста у студентській групі - всі вони якийсь час займають місце лідера в нашому житті. Право на владу лідер отримує в ході формування групи послідовників, і воно полягає у прийнятті рішень і розпорядженні ресурсами групи для досягнення поставленої мети. Реально цим правом лідер користується тільки до того моменту, поки це визнається його послідовниками в неформальній організації.

Приклад поведінки лідера - головне. Його визнання у групі і у багатьох випадках служить причиною подальшого обожнювання послідовниками (харизма). Для цього лідеру потрібно знайти своїх послідовників і постійно демонструвати їм найкращі особисті якості і зразки поведінки (розум, силу, мужність, вміння швидко приймати правильне рішення, винахідливість, гумор та інш.).

Винагорода і примус як методи впливу на групу - головний інструментарій в роботі з послідовниками. Вони характеризують справедливість, авторитетність і мотивацію лідера відносно членів Його групи і сприяють зростанню її чисельності або розпаду у разі особистої користі або тиранічного примушування.

Лідерські відносини відрізняє те, що група послідовників визнає особисті і фізіологічні якості лідера, передає йому владні повноваження (право командувати), наділяє його відповідальністю (він повинен піклуватися про членів групи і задовольняти їх потреби), а також надає йому необхідну підтримку в досягненні поставленої мети.

Взаємостосунки «лідер – послідовник» не позбавлені слабкості, оскільки багато в чому залежать від бажання лідера провести зміни, його прагнення утримати владу різними способами і призводить до розладу неформальної організації у разі відходу або смерті лідера. При здійсненні лідерських функцій необхідно майстерно балансувати, уникаючи маніпулювання людьми і проявів фальшивого відчуття переваги (це викликає у членів групи відчуття образи, що призводить до втрати довіри до лідера).

Типи відносин лідерства. М. Мескон, М. Альберт і Ф. Хедоурі визначають «лідерство як здатність впливати на індивідуумів і групи людей, щоб спонукати їх працювати для досягнення мети». Тут ми бачимо чітку спрямованість дій групи на досягнення мети під керівництвом лідера.

М. Вудкок і Д. Френсіс вважають, що «лідерство, так само як і почуття честі, важко визначити точно. Існують різні підходи до лідерства, що залежать від особистих переваг, місцевих звичаїв, природи виконуваних задач і людей, що їх виконують». Вони виходять з різноманіття якостей лідерів і груп послідовників, які існують в житті і практиці управління.

О.С. Віханській стверджує, що " лідерство - це тип управлінської взаємодії (в даному випадку між лідером і послідовниками), що базується на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення загальної мети". З цього визначення виходить, що лідерство є функцією лідера, послідовників і ситуативних змінних.

Для розуміння лідерства розглянемо найбільш яскраві типи відносин управління (рис. 9.1).

1.Неефективне лідерство побудоване на відносинах типу "хазяїн - раб", коли влада лідера є практично абсолютною і може поширюватися на рішення питань про життя і смерть членів його групи. Історично воно пов'язано з рабовласницьким і феодальним суспільствами і побудовано на рабській малооплачуваній і малопродуктивній праці людей. У сучасних умовах воно поширено в мафіозних групах, тіньовому бізнесі і сімейному фермерському господарстві у віддалених від цивілізації місцях. Даному типу відносин управління властива найнижча участь працівників в управлінні і низька спроможність досягнення поставленої мети.

2.Авторитарне управління побудоване на традиційних відносинах «начальник – підлеглий», коли влада лідера підтримується всіма нормативними документами адміністративної системи (статутом, правилами, положеннями, структурою, інструкціями, наказами та інш.). Проте підлеглий, що працює за наймом, загалом вільний в житті від начальника за межами робочого часу, тобто мас місце часткова залежність від начальника. Даний тип ефективний для досягнення поставленої лідером мети, оскільки практично не допускає відхилень

від його завдань, але має низький ступінь участі працівників в управлінні виробництвом.

3.Ефективне лідерство побудоване за новим типом відносин «лідер – послідовник», коли лідер отримує владу від послідовників, що визнають його цінність і важливість для їх спільної роботи у групі. Таким чином, має місце усвідомлена участь послідовників у групі. З іншого боку, лідер повинен володіти передбаченням, гнучкістю, високою довірою у групі й уміти налагодити ефективні комунікації. Даний тип дозволяє швидко досягати поставлених цілей і передбачає участь послідовників в управлінні цим процесом.

4. Демократичне управління побудоване за типом відносин "виборний керівник - підлеглий", коли в колективі високий рівень самоврядування і група сама обирає лідера. В цьому випадку члени групи є не просто підлеглими, але і співучасниками процесу з досягнення поставленої мети. При цьому у лідера існує певна залежність від колективу в частині можливого необрання на наступний термін, якщо він не відображатиме настрою "маси". Тому ефективність досягнення поставленої мети в порівнянні з ефективним лідерством є низькою за високого рівня участі працівників в управлінні.

Лідер і керівник. Чим відрізняються лідерство і управління, лідер і керівник?

Лідерство - це здатність впливати на групи людей, щоб спонукати їх працювати для досягнення поставленої мети. Управління - це процес впливу на колективи людей з метою ефективної координації їх дій у виробництві. Таким чином, управління має загальний характер, воно існує завжди і всюди, а лідерство - це вершина управління, коли необхідно забезпечити найбільш ефективне досягнення мети. Лідерство не замінює управління і не існує поза ним, а доповнює управління в тих випадках, коли традиційні методи управління не дають високих результатів і не дозволяють ефективно досягати поставленої мети.

Лідерство побудоване на проникненні цілей у свідомість людей, спонукає їх до активних дій, але залежить від складу послідовників і не може механічно переноситися з однієї групи в іншу. Управління менш залежне від складу людей, оскільки базується на більш загальних принципах і категоріях і менше пронизано духовністю між лідером і послідовниками. Розвиток теорії лідерства дозволяє поширювати його з верхніх на нижні ланки управління і тим самим розширювати і поглиблювати теорію управління персоналом. У перспективі лідерство у міру його осмислення може стати базовою теорією побудови гнучких систем роботи з персоналом, особливо в матричних структурах управління, коли роль керівника проекту, безумовно, є ключовою.

Таким чином, лідерство - це частина управління, що базується на виняткових здібностях лідера впливати на групи людей в цілях ефективного досягнення поставленої мети. Ефективне лідерство є найбільш бажаним типом відносин управління з найвищими можливостями участі працівників в управлінні і досягненні кінцевої мети (рис. 9.1). Слід зупинитися на відмінностях між лідером і керівником. Ефективний керівник не обов'язково є ефективним лідером, і навпаки. їх основні характеристики знаходяться ніби в різних вимірах (рис. 9.2).

 

Керівник - це людина, яка спрямовує роботу інших і несе персональну відповідальність за її результати. Гарний керівник вносить порядок і послідовність у виконувану роботу. Свою взаємодію з підлеглими він будує на фактичній інформації, нормативних документах, традиціях організації і в рамках встановлених цілей. Лідер надихає людей і вселяє ентузіазм у працівників, передаючи їм своє бачення майбутнього, допомагаючи їм адаптуватися до нового і пройти етап змін.

Керівники мають тенденцію займати пасивну позицію по відношенню до цілей, найчастіше вони з погреби орієнтуються на кимось встановлені цілі і практично не використовують їх для проведення змін. Лідери самі встановлюють цілі і використовують їх для зміни ставлення людей до справи.

Керівники схильні розробляти план роботи в деталях і в часі, планувати залучення і використання необхідних ресурсів для того, щоб підтримувати організаційну ефективність. Лідери добиваються того ж або більшого шляхом розробки бачення майбутнього і шляхів його досягнення, не вникаючи при цьому в оперативні деталі і контроль послідовників.

Керівники віддають перевагу порядку у взаємодії з підлеглими. Вони будують свої відносини з ними відповідно до тих ролей, які підлеглі грають в адміністративній системі або у формальному процесі прийняття і реалізації рішень. Це багато в чому відбувається тому, що керівники відчувають себе певною частиною організації. Лідери підбирають і тримають людей, які розуміють і розділяють їх погляди та ідеї, що відбиваються в лідерському баченні. Лідери враховують потреби працівників, їх цінності та емоції. Вони схильні до використання емоцій та інтуїції і завжди готові викликати у своїх послідовників сильні почуття - любов, ненависть. Лідери не зв'язують повагу до себе з приналежністю до певної організації.

Керівники забезпечують досягнення мети підлеглими, контролюючи їх поведінку і реагуючи на кожне відхилення від плану. Лідери будують свої відносини з підлеглими на довірі, мотивуючи і надихаючи їх у груповій спільній роботі, тобто роблячи акцент на партнерських відносинах.

Використовуючи свій професіоналізм, знання і уміння, керівники концентрують зусилля у сфері прийняття рішень. Вони намагаються звузити альтернативи вирішення проблеми. Рішення часто ухвалюються на основі набутого досвіду. Лідери, на відміну від керівників, роблять постійні спроби розробки нових неоднозначних рішень проблеми. Лідери беруть на себе ризик і тягар виявлення нових проблем, особливо в тих випадках, коли існують значні можливості для отримання відповідної винагороди. Очевидно, що на практиці не спостерігається ідеальне дотримання цих двох типів відносин управління. Дослідження показують, що значна група керівників багато в чому володіє лідерськими якостями. Проте зворотний варіант зустрічається в реальному житті рідше. О.С. Віханській у своїй роботі приводить цікаву таблицю з відмінностями між керівником і лідером. Ці відмінності показані в табл. 9.1.

На сьогодні відомо багато робіт з проблем лідерства, і в ряді їх висловлюється думка, що теорія лідерства сформувалася в XX ст. З цим не можна погодитися, оскільки такі фундаментальні джерела мудрості, як Біблія і Коран, якраз і побудовані на зразках поведінки і особистих якостях лідера (Бога) і його взаємостосунках з групами людей у справі побудови справедливого (у вищому розумінні) суспільства. А вони написані півтори-дві тисячі років тому! Чому забувається прекрасна книга Р.С. Транквілла «Життя дванадцяти цезарів», що описує добрі і злі діяння цезарів Римської імперії, адже вона написана 18 століть тому! А літопис Київської Русі, що містить сотні прикладів героїчної поведінки князів, священиків, воїнів і простолюдинів, навколо яких об'єднувалися тисячі людей і йшли за ними для звершення великих справ, а часто й на вірну загибель? Хіба образ князя Ігоря Святославіча, відбитий у великому пам'ятнику російської літератури XII в. "Слово о полку Ігоревім", не є прикладом лідерської поведінки? На наш погляд, теорія лідерства почала створюватися не менше двох тисяч років тому і в невеликому об'ємі застосовувалася для виховання політичних і військових діячів. Проте в суспільно-економічних формаціях, побудованих на методах примушування, рабській праці, низьких соціальних потребах, мало місце неефективне лідерство, що базувалося переважно на відносинах «хазяїн – раб».

 

Таблиця 9.1 - Відмінності між керівником і лідером.

 

Керівник	Лідер
Адміністратор	Новатор
Доручає	Надихає
Працює після цілей інших	Працює задля своїх цілей
План – основа дій	Бачення – основа дій
Покладається на систему	Покладається на людей
Використовує доводи	Використовує емоції
Контролює	Довіряє
Підтримує рух	Дає імпульс руху
Професіонал	Ентузіаст
Ухвалює рішення	Втілює рішення в реальність
Робить справу правильно	Робить правильну справу
Шановний	Обожнюваний

 

Тільки з розвитком ринкової економіки, процесу демократизації суспільства, коли робоча сила стала мати вартість, а особистість отримала гарантію прав з боку держави, стали можливими відносини управління «лідер – послідовник». Становлення у світі приватного бізнесу, пошук шляхів інтенсивного розвитку компаній, вичерпання резервів адміністративного управління, з одного боку, і створення теорії управління, побудованої на психології поведінки людей, - з іншого, визначили соціальне замовлення на розвиток теорії лідерства

У теорії одержали визнання три концепції лідерства.

1. Теорія лідерських якостей, що є відомою в історії як «теорія великих людей», стверджує, що кращі лідери володіють певним набором особистих якостей, які дозволяють їм вести за собою людей (наприклад, інтелект, знання, зовнішність, ініціативність, упевненість та інш.). Проте універсального набору лідерських якостей, властивих більшості ефективних керівників, виділити не вдалося.

2. Концепція лідерської поведінки стверджує, що ефективність лідера визначається його манерою поведінки і стилем керівництва по відношенню до підлеглих, можливістю психологічного впливу на людей з метою координації їх дій в досягненні мети. Поведінка залежить від орієнтації лідера на інтерес до виробництва, роботи, стилю керівництва і взаємостосунків з підлеглими.

3. Концепція ситуативного лідерства базується на необхідності поєднання лідерських якостей і поведінки залежно від конкретної ситуації. Лідер може і повинен поводитися по-різному, залежно від групи послідовників, проблеми (ситуації), що вимагає свого вирішення, і дії зовнішнього середовища.

Фундаментальний виклад концепцій лідерства поданий в роботах М.Мескона, М. Альберта і Ф. Хедоурі, О.С. Віханського і А.І. Наумова та в інших публікаціях.

Для того, щоб виконувати свої функції, керівник повинен мати владу.