Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Глава 13. Тендерные аспекты управления. «женщины, делающие карьеру самостоятельно, как правило
«Женщины, делающие карьеру самостоятельно, как правило, начинают работать после окончания школы в качестве секретаря. Основа успеха таких женщин — трудолюбие и готовность выполнять любую работу. Недостаток образования в этом случае компенсируется интенсивным обучением в процессе работы. Типичным для этой группы женщин является медленное продви- жение по служебной лестнице и невысокая зарплата. Успех... достигается за счет блестящего знания внут- ренней структуры и механизма деятельности фирмы... Профессиональные менеджеры — это молодые, энергичные женщины, получившие специальное обра- зование. Основной задачей для них является получе- ние должности, соответствующей их образованию и стремлениям. Их карьера не имеет такой тесной связи с фирмой, как в предыдущей группе... Среди профес- сиональных менеджеров 70% женщин смотрят на сме- ну компании как на путь к достижению успеха. Предприниматели-наследники — женщины, унас- ледовавшие дело от родителей или... мужей. Здесь чаще, всего встречаются две ситуации: а) женщина, сознавая себя наследницей, рано начи- нает работать в компании, принадлежащей обыч- но родителям. Под их руководством она знакомит- ся с тонкостями бизнеса, часто принимая решения в очень молодом возрасте; б) женщина становится наследницей (обычно мужа) в зрелом возрасте, но в этом случае она может быть знакома с делом по домашним разговорам... Этот тип вхождения в бизнес весьма распространен в Европе»265, В России женщины, как правило, редко имеют профессиональное образование в области менеджмен- та: каналы рекрутирования их в бизнес остаются весь- ма разнообразными и отражают достаточно стихийный процесс становления российского предприниматель- ства вообще и женского в частности. По оценкам рос- сийских аналитиков, женщины приходят в бизнес из науки и образования (28%), здравоохранения (17%), сферы обслуживания (14%). Порядка 54% из них зани- мали в своей время руководящие посты, подавляющее большинство остальных работало в качестве специа- листов266. Это позволяет сделать вывод о том, что опыт управленческой работы, несомненно, способствует ус- пешному занятию предпринимательством. Вообще, не-
21*
Теоретический раздел
смотря на то, что развитие женского предприниматель- ства отслеживается в нашей стране довольно плохо, с определенностью можно утверждать следующее: по- степенное наступление «мягкого» менеджмента в сфе- ру предпринимательства открывает для России новые возможности экономического развития. Опыт предста- вительниц женской бизнес-элиты подтверждает нали- чие необходимого социально-психологического потен- циала и готовность женщин действовать в условиях неопределенности. *** Гендерная теория является относительно новым направлением социологии. Далеко не все осознают, на- сколько глобальны масштабы воздействия тех или иных подходов к решению социально-экономических про- блем на состояние приватного пространства человека. Непонимание или осознанное биологическое обосно- вание тендерной субординации мужчин и женщин закрепляет современный дискурс патриархата, кото- рый многократно усиливается технократическими под- ходами к решению социальных вопросов. Вместе с тем высвечивание истинных механизмов закрепления тен- дерной субординации и разработка специальных мер для их преодоления — два вида деятельности, которые должны осуществляться одновременно во имя установ- ления относительного баланса позиций мужчин и жен- щин и формирования новой парадигмы социально-эко- номического развития. Повышение представительства женщин в структурах власти, снижение резких дисп- ропорций в сфере владения частными предприятия- ми, преодоление тендерного неравенства в управлении образовательными учреждениями и т. д. не могут быть редуцированы к борьбе за перераспределение ресур- сов и власти между полами. Целью их является не само равенство полов как таковое, а те перспективы, кото- рые оно открывает — повышение социальной мобиль- ности общества, преодоление сегрегации на рынке труда и многое другое. То обстоятельство, что мужчины и женщины сорев- нуются на рынке труда за одни и те же занятия, слиш- ком долго не принималось во внимание. В силу патри- архальных воззрений общества акцент делался на различиях в мобильности каждого пола, и эти различия объяснялись прежде всего разными семейными роля-
644 ми. В результате гендерная сегрегация занятости, кото-
Глава 13. Тендерные аспекты управления рая стала одним из важнейших механизмов создания неравных шансов для мобильности мужчин и женщин, долгое время оставалась периферийной темой исследо- вания. Бесспорный факт, что черты женской мобильно- сти плохо «вмещаются» в контуры концептуального описания мужской мобильности, которая десятилетия- ми репрезентировалась как мобильность общества в целом. Узость определений и ограниченность фокуса анализа классовым подходом свели проблему женской мобильности к обозначению места женщин в системе социальной стратификации. Между тем существуют очевидные паттерны занятости и пути вхождения в рынок труда, связанные с тендерными особенностями. Исследования, в которых мобильность стала оценивать- ся как результат процессов, происходящих на рынке труда, а не в социальной иерархии общества, открыли новую перспективу. Благодаря разйосторонним усили- ям многие сферы политики, которые до сих пор счита- лись гендерно нейтральными, перестают восприни- маться как таковые, возникает состояние «тендерной восприимчивости» и реальной позитивности по отно- шению к женщинам и их проблемам. Одной из важных практических задач является количественная оценка общего уровня тендерной сег- регации в занятости. Это позволяет сравнивать изме- нение уровня сегрегации во времени и оценивать раз- личия между странами, демографическими группами и секторами экономики внутри страны. Любые мето- дики расчета показателей сегрегации исходят из срав- нения положения на рынке труда двух социально-де- мографических групп, составляющих вместе всю рабочую силу (например, мужчины и женщины, мо- лодежь и работники старшего возраста и т. п.). Поэто- му сегрегации свойственна такая важная характери- стика, обе рассматриваемые группы «сегрегированы» друг по отношению к другу, а сте- пень их сегрегации в данный момент времени одина- кова. Е.Б. Мезенцева считает267, что на практике наи- более часто применяются следующие показатели профессиональной сегрегации: индекс диссимиляции Дункана (ID) — суммирует абсолютные значения различий в удельном весе мужчин и женщин по каждому виду деятельности (профессии, отрасли); • отношение между полами (Sex Ratio — SR) — рас- считывается путем сопоставления реальной ситу-
1. Теоретический раздел ации в сфере занятости с той, которая имела бы место, если бы отсутствовала профессиональная сегрегация по признаку пола (ситуация «полная ин- теграция в занятости); • индекс женской занятости (Women's Employment) — предназначается для межстрановых сопоставлений и рассчитывается как суммарное отклонение доли женщин в каждой профессии от доли всех работни- ков данной профессии в составе других занятых; • предельное соответствие (Marginal matching sta- tistic — MM) — используется в странах ЕС для оцен- ки положения женщин на рынке труда. Постепенно органы управления и общество прихо- дят к пониманию того, что попытка защитить население путем увеличения денежных пособий является самораз- рушительной, ибо формирует психологию «зависимос- ти». Куда более актуальна разработка перспективных стратегий и социальных технологий, конструирующих модели тендерной симметрии российского общества. Не меньшую роль играют механизмы поддержки самоза- щиты, самозанятости, самообразования женщин. Все еще не потеряли своего значения проблемы формиро- вания социальных статусов мужчин и женщин, преодо- ления тендерной асимметрии на рынке труда.
Результаты эмпирических исследований свиде- тельствуют о недостаточности мер социальной поли- тики, направленных на снижение уровня тендерной сегрегации. Несмотря на то что в структуре занятости мужчин и женщин происходят существенные сдвиги, преждевременно приписывать заслуги действиям со- циальной политики: политике регулирования оплаты труды, политике в области найма и продвижения в должности, политике образования, политике, влияющей на принятие решений об участии в занятости, полити- ке субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест и т. п. особый интерес представляет го- сударственная политика по вовлечению женщин в сферу управления или «деятельность властных струк- тур, направленная на равноправное представительство мужчин и женщин в органах законодательной и испол- нительной власти, привлечение женщин к управлению производственными и трудовыми коллективами в эко- номической и социальной сферах жизни общества»268.
II. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕ Л
Глава 1
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 66; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.213.126 (0.015 с.) |