Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Институ т общественно й работы — скоростной соци- альный лифт, мчащий избранного вверх по социаль- ной лестнице.
Все предшествующие руководители продвигались точно так же, имея богатый партийный или профсоюз- ный опыт. Зная подобную традицию, ради карьеры кандидат в руководители активно занимался обще- ственной работой. В результате у него все меньше времени оставалось на выполнение своей профессир- нальной работы. 17 Социология управления
Теоретический раздел Таким образом заполнялись две вакансии, «в осад- ке» оставался настоящий профессионал, которого обо- шли «блатной» человек и общественник. Следовательно, реальная квалификация — не толь- ко совокупность практических навыков по специаль- ности, приобретенных в данной компании, но прежде всего совокупность социальных навыков по руковод- ству людьми, приобретенных в процессе обществен- ной работы. Институт общественной работы дополняет то, что есть на Западе, — профессиональное образование ру- ководителя. Если проанализировать биографии управ- ленцев советского периода, можно увидеть, что на 90% они прошли через школу общественной работы. В обще- ственную работу шли, чтобы сделать карьеру. Человек мог стать профессиональным общественником (уйти в райком, обком и пр.) либо совмещать общественную работу со своей специальностью на предприятии. Тог- да он продвигался как руководитель. Но как осуществлялось продвижение? Если сотруд- ник, имевший покровителя, не потерял его, он оказывал- ся выше. Ему составлял конкуренцию не грамотный ин- женер, который не имел знакомств и не занимался общественной работой, а тот, кто занимался ею, но в ущерб своей специальности. Объективно так и должно быть, поскольку на каж- дой следующей ступеньке управления надобность в ин- женерных знаниях уменьшается. Но беда в том, что уп- равленческие навыки такого руководителя нельзя было назвать таковыми, поскольку они были получены под протекторатом партийных органов. Никто не учил его технике управления: учили лишь идеологическим при- емам, умению играть в социальные игры: быть лояль- ным, не выносить сор из избы, знать, кого подсижи- вать, а кого нет, «протащить» нужную кандидатуру и «завалить» ненужную, держать удары и пр. Продвига- ясь вверх и обучаясь правилам социальной игры, сами того не замечая, эти люди становились профессиональ- ными игроками, а не управленцами.
Глава 10. Каналы вертикальной мобильности ЕСЛ И В административной системе человека продвигают в зависимости от того, какие отношения складываются у него с начальником, то можно предположить, что здесь формируетс я принцип «своих» и «чужих» людей. Этот принцип предполагает, что на данном пред- приятии постепенно формируется закрытая социальная группа, состоящая из директора и приближенных к нему руководителей. Институт, или практика социального закрытия, опи- санная М. Вебером, представляет собой естественный и логичный на определенной стадии развития обще- ства, ег о социальной стратификации, процесс отгора- живания элиты (группы избранных, топ-менеджмента) о т остальной части сообщества и возведение жестких барьеро в для проникновения извне. Когда меняют директора предприятия, с ним ухо- дят ближайшие сподвижники. Приходит новый дирек- тор и приводит свою команду, тех людей, на которых он может положиться. Команда руководителя представляет собой сооб- щество единомышленников или сподвижников челове- ка, получившего высокое назначение в ту или иную организацию. Она передвигается вместе с ним на новое место, либо постепенно формируется там из наи- более преданных руководству людей. Термин «команда руководителя» — всего лишь иное обозначение для известного социального явления. В период вождеств, предшествовавший возникновению ранних государств, вокруг вождя уже создавалось ок- ружение из так называемых «бигменов» (наиболее за- житочных и влиятельных соплеменников, часто близ- ких и дальних родственников вождя). При переходе от выборного к наследуемому вождеству окружение по- степенно институционализировалось в самостоятель- ное сословие, которое позже стали называть дворян- ством. Историческими предшественниками дворянства были княжеская дружина, охранявшая князя от вра- гов, устраивавшая государственные перевороты, соби- равшая с населения дань и выполнявшая ряд управ- ленческих функций, а также рыцари «круглого стола», представлявшие в раннеевропейский период синтез парламента и правительства, но в той и в другой фун- кции остававшиеся командой руководителя.
Стремление руководителя (вождя, князя, короля, царя, императора) опираться на верных и преданных людей свойственно всем обществам, всем странам, и 17*
Теоретический раздел историческим эпохам. Это не исключительное качество административной системы, социализм унаследовал его от предшествовавших формаций. Самое удивительное заключается в том, что без этой социальной практики не может обойтись и рыночное общество. Команда руководителя, формирующаяся на месте либо кочующая с ним из организации в органи- зацию, — непременный атрибуг западного менеджмен- та. В наибольшей степени он проявляется в крупных организациях, в частности в администрации американ- ского президента, в наименьшей — в семейном и ма- лом бизнесе. Команда руководителя — важнейший институт, или социальная практика, помогающая топ-менеджеру в крупной, как правило, аморфной и неизвестной ему среде опереться на малую группу знакомых людей, как на своеобразный костяк, во имя более эффектив- ного и быстрого решения управленческих задач, чем в закрытой группе. Команда руководителя — более частное явление. Первая может выступать разновидностью второй, а может и не выступать. Определяющими факторами при этом являются: • намерения и личные качества самого руководителя, • влияние внешних условий, в цели и задачи той деятельности, для которой под- бирается команда. Личные качества руководителя, его планы и намере- ния могут способствовать перерастанию команды в за- крытую группу. Сильный руководитель, особенно дикта- тор, опасается иметь постоянную команду. И.В.Сталин постоянно тасовал кадры приближенных, хотя с полным правом можно говорить, что у него была сильная и весь- ма эффективная команда. Слабый руководитель, являю- щийся ставленником неких партий, группировок или политических сил, подпадает под власть своей команды либо с самого начала, либо позже, по мере того как пос- ледняя набирает силу. Л.И. Брежнев — пример руково- дителя, которым правила его команда.
|
||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 73; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.162.247 (0.008 с.) |