Корпорации и то, как они урегулированы, должно приниматься за

Аксиому и незыблемую основу при последующем решении более

Детальных вопросов деятельности корпораций в других корпора-

тивных актах;

Субъекту правотворчества. Преимущество устава перед всеми

Другими корпоративными актами обусловлено тем, что он прини-

Мается самым авторитетным субъектом корпоративного право-

Творчества —общим собранием участников корпорации, как го-

Ворится, совокупным умом заинтересованных в успешной работе

Корпорации людей, принявших на себя материальный риск, пусть

И в пределах определенной доли.

Особенная часть

Устав компании —основной документ, регулирующий отно-

Шения между пайщиками и компанией, а также пайщиков между

Собой. Он закрепляет порядок распределения и передачи паев, из-

Менения размера уставного капитала, совершения займов, прове-

Дения собраний, голосования, назначения директоров, их право-

Мочия, назначение аудита и ликвидации компании, ведения бух-

Галтерских книг и др.

При расхождении между уставом и иными корпоративными

Актами, без сомнения, преимущество должно отдаваться первому

Документу.

Иерархия среди остальных корпоративных актов определяется

В основном по субъекту правотворчества: акты прямого волеизъ-

Явления имеют большую юридическую силу, чем акты, принятые

Представительными органами управления корпорации, и корпо-

Ративные акты, принятые в порядке единоначалия. Среди послед-

Них двух главенствуют, разумеется, акты представительных орга-

Нов управления.

Рассмотрим принцип неотвратимости юридической ответст-

Венности. Общепризнанно, что в корпоративных актах немного

Императивных, жестких норм. Напротив, суть многих из них —по

Крайней мере не сдерживать активность директоров, менеджеров

И работников. Однако даже с учетом этой благородной цели нель-

Зя вводить в какой-либо корпоративный акт правила, предусмат-

Ривающие освобождение любого должностного лица или наемно-

Го работника от ответственности за допущенную небрежность, на-

Рушение или неисполнение возложенных на них обязанностей,

Злоупотребление доверием.

Корпоративные акты должны отражать баланс различных инте-

Ресов участников корпорации. Акционерное общество —это слож-

ное образование, похожее на треугольник, в котором представле-

Ны три стороны: акционеры, управляющие, наемные работники

(схема 8.1). У каждой из названных сторон свои задачи и инте-

Ресы.

Давая свои финансовые средства на пользу предприятия, в де-

Лах которого они решили принять участие, акционеры (вкладчи-

Ки) ООО не рассчитывают расстаться с этими средствами навсе-

Гда. Более того, они хотят приумножить их за счет прибыли, кото-

Рую получит общество в случае успешной работы.

У менеджеров свой интерес —рост дивидендов на вложенные

Ими в корпорацию средства. Это хорошо, но управленческая дея-

Тельность —их профессия —требует ежедневной отдачи энергии.

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 279

Схема 8.1. Строение акционерного общества

(общества с ограниченной ответственностью)

Поэтому наряду с заботой о прибыльности корпорации в целом

Они весьма заинтересованы и в ежемесячном вознаграждении.

Наемные работники склонны думать прежде всего об увеличе-

Нии ежемесячно выплачиваемой заработной платы, будущее кор-

Порации их волнует в меньшей степени.

Важно, чтобы эти разноплановые интересы гармонично соче-

Тались. В противном случае либо наемные работники, недоволь-

Ные своей низкой заработной платой, будут работать неэффектив-

Но, а то и устроят забастовку, либо менеджеры не будут стремиться

К достижению нужного результата в работе корпорации, вследст-

Вие чего акции начнут падать в цене.

Корпоративные акты не должны создавать обязанности в отно-