Го-либо условия, предусмотренного в уставе корпорации, право на

Дивиденды не возникает.

Диспозиция —это часть правовой нормы, содержащая само пра-

вило поведения. В приведенном примере диспозицией является

Правовое предписание, где говорится о праве на получение диви-

Дендов. Это положение, конечно, будет дополняться и другими,

Содержащимися в отдельных статьях и пунктах корпоративного

нормативного акта, устанавливающего порядок определения раз-

Мера дивидендов.

Наличие множества поощрительных норм

В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обес-

Печения их эффективности чаще используются отнюдь не санкции,

А меры поощрения. Именно наличие множества поощрительных

Норм отличает корпоративные акты. Это соответствует природе,

Сущности предпринимательской деятельности как деятельности,

Направленной на получение выгоды. Основным стимулом в реали-

Зации поощрительных норм выступает личный интерес, который

На сегодняшний день оказывается более мощной силой, чем инте-

Рес коллективный, государственный, общественный. Многие кор-

Порации при установлении мер поощрения проявляют богатую

Фантазию. В других корпорациях склонны полагаться на законода-

Тельство, где формулируются меры поощрения универсального ха-

Рактера. Вряд ли стоит осуждать подобную позицию: потребности,

Интересы людей, занятых в различных корпорациях, довольно схо-

Жи. Причем, конечно, доминирующим является материальный ин-

Терес.

Конкретизированность регулирования

Например, на современных предприятиях, во многих структур-

Ных подразделениях устанавливаются сложные технические при-

Способления для работы: телефоны со встроенным компьютером,

Ксероксы, факсы, компьютеры с модемами, CD, принтерами. Ко-

Нечно, работники проходят обучение для работы с ними. Тем не

менее издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излага-

Ются правила работы с техническими средствами, оказывается не

Лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают

Весьма значительными.

Особенная часть

Доминирование процедурных норм

Процедурные нормы регулируют порядок применения матери-

Ально-правовых норм, многие из которых предусмотрены законо-

дательством. В качестве примера можно назвать положения о по-

рядке наложения дисциплинарного взыскания, порядке пре-

Доставления отпусков, порядке начисления заработной платы,

Порядке распределения прибыли, порядке выплаты дивидендов,

Порядке заключения договоров. В общем массиве такого рода кор-

Поративных актов большинство. В корпоративных актах, где уста-

Навливаются материально-правовые нормы, их солидно подкреп-

Ляют процедурные нормы.

Например, в положении о материальной ответственности персона-

Ла рассматривается не только установление обязанности отвечать за

Ущерб, причиненный корпорации, но и (достаточно подробно) поря-

Док распределения ущерба между членами коллектива, если он при-

Чинен коллективными действиями.

В ближайшем будущем по мере укрепления самостоятельности

Предприятий и приобретением ими правотворческого опыта

Удельный вес процедурных норм уменьшится и корпоративное ре-

Гулирование будет развиваться прежде всего в содержательном

плане. И тем не менее значение процедурных норм нельзя недо-

Оценивать: если не урегулирован механизм реализации той или

Иной материально-правовой нормы, складывается положение, ко-

Гда ее наличие равнозначно ее отсутствию или, что еще хуже, воз-

Никает опасность злоупотребления нормой.

Дозволительный характер норм

Развитие правовой материи показывает, что ее вектор направ-

Лен в сторону диспозитивности и дозволительности, хотя при этом

Не следует отрицать обязательность как основной признак права, в