Шении третьих лиц. Это правило абсолютное. Однако в некоторых

корпоративных актах можно увидеть примеры обратного свойст-

ва: например, устанавливается правило, что все споры с контр-

Агентами будут рассматриваться только по соглашению сторон.

Но как быть, если соглашения между сторонами не удается дос-

Тичь или одна из сторон продвигает именно свое решение и не

Идет на уступки?

Третьи лица не должны принудительно исполнять положения,

Включенные в корпоративные акты —их статус не позволяет вли-

Ять на принятие корпоративных правил. Нет у них также возмож-

Ности изменить положения корпоративных актов, с которыми они

Не согласны. Да и оспаривание ими корпоративных положений в

Суде весьма проблематично.

Таким образом, правило, согласно которому корпоративные

Акты регулируют отношения между пайщиками, а также между

Пайщиками и корпорацией в целом, является однозначным и ис-

Ключений не имеет.

280 Особенная часть!

Корпоративные акты не должны нарушать чьи-либо права, в

Противном случае корпорация должна возместить причиненные

Убытки.

В некоторых корпорациях практикуется пожизненное назначение

Директоров в наблюдательный совет, причем возможность такого на-

Значения отражается в корпоративном нормативном акте, предусмат-

Ривающем комплектование совета директоров. Обычно такой кон-

Тракт заключается с лицами, в прошлом много сделавшими для корпо-

Рации. Это своего рода дань или мера поощрения их за многолетний и

Эффективный труд на благо корпорации. Определяется и вознаграж-

Дение за данное членство в совете директоров. Но если в корпорации

Будет принят новый корпоративный акт о наблюдательном совете, не

Предусматривающий пожизненных директоров, это не значит, что

Можно удалить из совета пожизненных директоров на покой без вы-

Платы получаемого ими вознаграждения за членство. Оно по-прежне-

Му должно выплачиваться.

Существует также принцип отсутствия обратной силы у корпо-

Ративных нормативных актов, ухудшающих правовое положение

Участников корпорации. Корпорация может изменить любой свой

Корпоративный нормативный акт, если в том обнаружится необ-

Ходимость. Однако это правило имеет не абсолютный, а относи-

Тельный, точнее, ограниченный характер.

Член корпорации не будет связан изменениями корпоративных

актов (если, конечно, он не даст на них предварительное согласие

В письменной форме), совершенными после того, как он стал чле-

ном корпорации, когда:

От участника корпорации требуется внесение или подписка

На большее количество паев, чем он владел на день внесения из-

менений в корпоративный нормативный акт;

Увеличивается объем обязательств участника на этот день по

Внесению вкладов в паевой капитал корпорации или по каким-ли-

Бо иным платежам в пользу компании.

Принцип запрета вносить изменения в корпоративные норматив-

Ные акты действует, если они совершены недобросовестно или не

В интересах корпорации как целостного объединения.

Пока этот принцип для российского предпринимательства как

Красная тряпка для быка. Он не освоен даже чисто интеллектуаль-

Но. Подавляющему большинству не понятно, как можно связы-

Вать руки предпринимателям, участникам корпорации, если они

рискуют собственными деньгами. Категории ≪добросовестно≫ или

≪недобросовестно≫ находятся в сфере морали. Но известно, что

I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 281

Бизнес и мораль плохо уживаются друг с другом. И даже если

Принцип, о котором идет речь, воспринимается предпринимате-

Лями интеллектуально, на практике он крайне редко соблюдается.

Нецивилизованный бизнес (а именно так пока можно назвать

Бизнес в России) не приемлет ограничений.

Между тем в развитых европейских странах, где законодательство

Все плотнее регулирует различные аспекты бизнеса, этот принцип