Тельно того, что является нормой права, а что нет. В итоге данный

Приказ, скорее всего, будет расценен как ненормативный и не бу-

Дет включен в сборник (перечень, подшивку, картотеку и т. п.)

Корпоративных нормативных актов, следовательно, окажется за-

Бытым и не будет выполняться. Не целесообразнее ли в таком слу-

Чае дать поручение тому же юрисконсульту разработать положение

О списании материальных ценностей, где и сосредоточить все кор-

Поративные нормы по данному вопросу (касающиеся сроков

Амортизации корпоративного имущества, времени списания, по-

Рядка формирования соответствующей комиссии, процедуры со-

Ставления актов о списании, порядка разрешения споров, возни-

Кающих при осуществлении этой процедуры в корпорации, и дру-

гие вопросы), а конкретные вопросы —урегулировать приказами

Руководителя корпорации?

Таким образом, смешанные корпоративные акты, т. е. акты, в

Которых содержатся предписания и нормативного, и индивиду-

Ального характера, —далеко не лучшая форма изложения корпо-

Ративных норм. Смешанные акты порождают неясность относи-

Тельно юридической природы отдельных предписаний, постоян-

Ного или временного характера действия их отдельных положений

И т. п.

I пава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 287

Ретранслирование законодательных норм

Корпоративные акты часто используются в качестве ретрансля-

Торов, т. е. передатчиков, норм, издаваемых государственными ор-

Ганами. С помощью корпоративных актов вышеуказанные нормы

Доводятся до сведения. Однако нормативным считается лишь акт,

Которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекра-

Щаются. Поскольку в корпоративном акте, доводящем до сведе-

Ния нормы государственных органов, эти действия не предусмот-

Рены, по юридическим канонам такие корпоративные акты вооб-

Ще не должны признаваться нормативными.

Кроме того, весьма сомнительна полезность таких актов. В ко-

Нечном счете они создают информационный шум и не способст-

Вуют эффективности правового регулирования дел в корпорации.

И случае необходимости проинформировать участников, работни-

Ков корпорации о нормах общего действия (законах, указах, по-

становлениях, инструкциях министерств) более целесообразно ис-

Пользовать правовую форму, в которой они выражены прямо и не-

Посредственно, либо, в крайнем случае, использовать форму, в

Которую обычно облекаются индивидуальные предписания или

распоряжения органов управления корпорацией, например при-

Каз руководителя. В таком приказе необходимо прямо обозначить

Его цель: проинформировать о принятии и вступлении в силу оп-

Ределенного закона, указа, постановления, инструкции.

Излишняя детализированность

Одна из ошибок при принятии корпоративных актов —их из-

Лишняя детализированность.

Например, в корпоративном нормативном акте, часто называемом

(весьма абстрактно) ≪О пропускной системе на предприятии≫, деталь-

Нейшим образом регламентируются любые действия, операции по на-

Ведению порядка при входе на предприятие и выходе из него. Уста-

Навливается обязанность работников, проходящих контрольный пост,

предъявлять свой пропуск в раскрытом виде, по требованию вахтера

Расстегивать пальто для проверки наличия там недозволенных к вы-

Носу предметов, обеспечивать досмотр вещей, выносимых с предпри-

Ятия, и т. п.

Чрезмерной регламентацией страдают и должностные инструк-

Ции. Далеко не всегда это оправданно, поскольку работник —это

Прежде всего человек, обладающий чувствами, сознанием и волей,

Особенная часть

А не автомат, действия которого строго запрограммированы. При-

Менение им своих творческих способностей практически всегда

Идет на пользу корпорации.

Излишняя заурегулированность

Нередко нормативные акты принимаются тогда, когда их изда-