Мы объединения, затем —предприятия и, наконец, структурных

единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъек-

Та, принявшего корпоративный акт. Исходя из этого корпоратив-

Ные акты по мере возрастания их юридической силы располагают-

ся в такой последовательности:

—принятые в порядке единоначалия директором (президентом

корпорации);

—принятые советом директоров;

—принятые общим собранием коллектива акционеров либо

Трудового коллектива по вопросам, относящимся к их компетен-

Ции.

Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения вре-

Меннбй соподчиненности, то при равной юридической силе и

Одинаковом предмете ведения или вопроса, ими регулируемого,

Следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт

Отменяет акты, изданные ранее.

Принцип научности, т. е. глубокая и всесторонняя проработка

Содержания нормативных актов. Научная обоснованность кон-

Кретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской

Деятельности, в значительной мере зависит от уровня предпри-

ятия. Если сравнить завод ≪Уралмаш≫, имеющий целую сеть науч-

Ных отделов, высшее техническое учебное заведение и небольшой

Магазин, становится ясно, что претворить в жизнь принцип науч-

Ности при принятии корпоративных актов под силу далеко не

Всем организациям. В этом отношении большое значение имеет

Не только уровень, но и величина предприятия. Но главную роль в

Обеспечении научной обоснованности корпоративных норм игра-

ют все же квалификация работников, уровень их образования, ин-

Формированности о достижениях науки, способность их воспри-

Нять. Речь идет как о менеджерах, готовящих проекты корпора-

Тивных актов, так и о персонале корпорации, которые эти

Корпоративные нормативные решения претворяют в жизнь.

Говоря о выполнении принципа научности, нельзя не отметить

Значение финансов: их наличие в необходимых случаях всегда по-

Зволит воспользоваться услугами независимых консультантов,

Экспертов, если будет обнаружен в корпорации недостаток собст-

Венных интеллектуальных сил.

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 277

Специальные принципы принятия корпоративных актов

Специальные принципы многочисленны и касаются различ-

Ных аспектов деятельности корпорации. Остановимся на главных

Из них.

Презумпция (принцип) компетентности корпорации на регулиро-

Вание любых корпоративных вопросов путем создания корпора-

Тивных нормативных актов. Вряд ли стоит писать в корпорации

нормативный акт на каждое мелкое действие. Есть вопросы, кото-

Рые вполне решаемы в оперативном порядке, т. е. менеджеры да-

Ют конкретные указания работникам. Но если приходит понима-

Ние того, что на выдачу этих конкретных указаний (часто одно-

Типных) тратится слишком много управленческой энергии, лучше

Создать нормативный акт для всех участников корпорации. По ка-

Ким вопросам издавать корпоративные нормативные акты, реша-

Ют органы управления корпорации, выявившие в этом необходи-

Мость в процессе осуществления ее работы.

Принцип иерархии корпоративных нормативных актов относится

К принципам, пронизывающим всю социальную материю. Право-

вая материя в этом плане не составляет исключения. Вот почему

Этот принцип должен неукоснительно действовать не только в

Сфере законодательного, но и в сфере корпоративного регулиро-

Вания.

В сфере корпоративного правового регулирования иерархия ус-

танавливается по двум критериям:

По предмету регулирования. Здесь преимущество по сравне-

Нию с другими корпоративными актами всегда имеет основной

Корпоративный нормативный акт: устав корпорации. Это своего

Рода конституция корпорации. Главенство устава вытекает из то-

го, что в нем упорядочиваются принципиальные вопросы жизни