Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива
Предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в Жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда случается, что Коллектив работников принимает решения, не имея полной ин- Формации о положении дел, а то и пользуясь искаженными сведе- Ниями о последствиях данного решения. Бывает, что коллектив предварительно подвергается обработке со стороны предпринима- Теля, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц, орга- Нов и организаций. Поэтому решение внешне, возможно, и будет Выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной Демократией иметь не будет. Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практи- Ке возникает, когда корпоративные нормы принимаются управ- Ленческими органами предприятия (коллективными или едино- личными). Среди руководителей нередко находились ≪смельча- ки≫, бравшие на себя решение принципиальных вопросов, Которые затрагивают судьбу многих и многих работников (напри- Мер, вопрос о приватизации, хотя по закону выяснение мнения Работников коллектива является непременным условием привати- Зации). Не всегда у коллектива имеются юридические средства, Лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 275 чтобы повлиять на ≪зарвавшихся≫ руководителей, не желающих Считаться с его волей. Принцип гуманизма, т. е. человеколюбия, уважения достоинства Личности, создания всех условий, необходимых для ее нормально- Го существования и развития. Корпоративные нормы, детально Регулирующие условия применения труда, получение вознаграж- дения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием. Например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих ма- Лолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, преду- Сматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств Предприятия, то это свидетельствует о заботе со стороны корпорации Не только о матерях —работницах предприятия, но и о подрастающем Поколении. Принцип равноправия выражается в том, что все члены корпора-
Ции независимо от национальной, половой, религиозной и иной Принадлежности, должностного или иного положения имеют рав- Ные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реализация зави- Сит от квалификации работника, стажа его работы и других кон- Кретных обстоятельств. Так, в корпорации ≪Микрохирургия глаза≫, созданной академиком С. Н. Федоровым, полученная в процессе деятельности прибыль рас- Пределялась в качестве вознаграждения за труд в следующей пропор- Ции —1 (технический персонал): 2 (медсестры): 3 (врачи): 4 (руково- Дители). К сожалению, не всегда принцип равноправия реализуется на Практике. На многих предприятиях по вопросу о премировании Издаются два корпоративных акта: один касается рабочих, сумма Премий которых, как правило, определяется в процентном отно- Шении к средней заработной плате, другой —руководящих работ- Ников, сумма премий которых находится чаще всего в кратном от- Ношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация од- Ной из категорий корпорации —рабочих. Принцип законности, т. е. точное соблюдение законодательных Норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодатель- Ным, они должны находиться с ними в отношениях подчиненно- Сти, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это ак- Сиома. Особенная часть Принцип законности выражается и в требовании непротиворе- Чивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними так- Же должна быть иерархическая субординация в зависимости от Юридической силы. Большей юридической силой обладают нор-
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 175; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.239.185.22 (0.005 с.) |