Справочник по нормотворческой технике. Пер. С нем. / под общ.

Ред. Т. Ф. Яковлева. 2-е изд. М., 2002.

Ушаков А. А. Очерки советской законодательной стилистики. М.,

2008.

Философский словарь. 22-е изд. Пер. с нем. / под ред. Г. ____________Шишкоф-

Фа.М., 2003.

Хижняк С. П. Правовая терминология и проблемы ее упорядоче-

Ния // Правоведение. 1990. № 6.

Хижняк С. П. Юридическая терминология: формирование и со-

Став. Саратов, 1997.

Язык закона / под ред. А. С. Пиголкина. М., 1990.

Глава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 271

Глава 8

ТЕХНИКА СОЗДАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

В этой главе вы узнаете:

•что такое корпоративное право;

•на каких принципах основано создание корпоративных актов;

•каковы достоинства и недостатки корпоративных актов.

Понятие и признаки корпоративного права

Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизаци-

Онным или внутрифирменным правом.

Корпоративное право —это система правил поведения, уста-

Навливаемых органами управления корпорации, обязательных для

Участников корпорации и охраняемых силой корпоративного при-

Нуждения, а при его недостаточности —силой государственного

Принуждения.

Корпоративное право, составляя целый пласт права, имеет

Свои особенности. Рассмотрим его основные признаки.

Корпоративное право состоит из норм, т. е. из правил пове-

Дения, общего характера. Нормативность означает, что, во-пер-

Вых, корпоративные нормы регулируют распространенные, типич-

Ные, часто встречающиеся в организациях отношения и, во-вторых,

Они распространяются на всех или многих членов организации.

Например, положения о режиме рабочего времени на предприятии

Касаются всех работников. Однако правила относительно установле-

Ния корпоративных пенсий (доплат к государственной пенсии) рас-

Пространяются лишь на работников корпорации, которые ушли на за-

Служенный отдых.

Корпоративное право —это система норм, которые специа-

Лизируются на регулировании отдельных сторон деятельности кор-

Порации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпо-

Ративных норм: финансовые, административные, трудовые и граж-

Данско-правовые. В последнее время все активнее формируется

Блок корпоративных норм, регулирующих информационные от-

ношения на предприятии, например нормативные положения,

Особенная часть

Касающиеся обеспечения конфиденциальности информации,

Коммерческой тайны и др. Довольно интенсивно развиваются кор-

Поративные нормы, связанные с социальным обеспечением работни-

Ков. Наметились и контуры блока корпоративных норм процессу-

Ального характера.

Корпоративные нормы обязательны для участников корпора-

Ции (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работни-

ков). Это означает, что они должны исполняться указанными ли-

Цами независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они

Их существование или не одобряют —одним словом, независимо

От субъективного к ним отношения. Однако количество участни-

Ков корпорации, не одобряющих корпоративные нормы, как пра-

Вило, незначительно, поскольку большинство этих норм прини-

Мается с участием лиц, обязанных им затем подчиняться.

Корпоративные нормы находят письменное выражение. В ор-

Ганизациях выделяется несколько уровней корпоративных актов в

зависимости от их юридической силы, это нормативные акты:

—общих собраний акционеров, вкладчиков, персонала;

—корпоративных контролирующих органов (например, сове-

тов директоров);

—представительных органов (например, советов персонала);

—коллективных исполнительных органов (правлений);

—руководителей корпораций и др.

Чтобы предотвратить противоречия между ними, осуществля-

Ется четкое распределение компетенции между субъектами право-

Творческой деятельности той или иной корпорации.

Корпоративные нормы —это нормы коллективного волеизъ-

Явления. Даже когда нормативные решения принимаются не об-