Моченных рассматривать дела об административных правонаруше-

ниях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномочен-

ным по охране труда нарушения работником требований по охране

Труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия

(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве-

домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Совершения виновных действий работником, непосредственно

Обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейст-

Вия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работода-

теля;

Совершения работником, выполняющим воспитательные функ-

Ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-

ной работы;

Принятия необоснованного решения руководителем организа-

ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-

Галтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

Неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-

низации;

Однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя-

занностей;

Представления работником работодателю подложных докумен-

тов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. —Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 30-ФЗ;

Предусмотренных трудовым договором с руководителем орга-

Низации, членами коллегиального исполнительного органа организа-

Ции,

В других случаях, установленных настоящим Кодексом и ины-

Ми федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3

Части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно пере-

Вести работника с его согласия на другую работу.

Глава 7. Требования к внутренней форме нормативных актов 245

Не допускается увольнение работника по инициативе работодате-

Ля (за исключением случая ликвидации организации либо прекраще-

Ния деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его

Временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства

Или иного обособленного структурного подразделения организации,

Расположенного в другой местности, расторжение трудовых догово-

Ров с работниками этого подразделения производится по правилам,

Предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Примечание

Примечание как структурная единица нормативного акта не

Было оставлено учеными без внимания, несмотря на то что встре-

Чается оно в тексте нечасто1.

Сначала обратимся к слову ≪примечание≫. Оно означает допол-

Нительное объяснение, заметку, замечание или пояснительное

Прибавление.

Примечание —часть нормативного акта, которая представляет

Государственно-властное установление, предназначенное для спе-

Циального текстового или символического подчеркивания, имею-

Щее сопроводительный характер.

Примечание обладает следующими особенностями:

—будучи государственно-властным установлением (повелени-

ем), имеет обязательный характер;

—обладает сопроводительным характером;

—обладает такой же юридической силой, что и сопровождае-

мая им норма;

—существует для акцентирования внимания на определенном

фрагменте сопровождаемой нормы;

—в тексте нормативного акта автономизируется и для этой це-

ли имеет особое обозначение словом ≪Примечание≫, к тому же по-

Меченное цифрами, звездочками и т. п.

По структуре примечания могут быть разными, что дает воз-

Можность их классифицировать на простые и сложные.

Рассмотрим примеры простого (ст. 2.4 КоАП РФ) и сложного

(ст. 158 УК РФ) примечания.

См.: Баранов В. Л/., Кузнецов А. П., Изосимов С. В. и др. Примечания в россий-

Ском праве. Н. Новгород, 2005. С. 16.

Особенная часть

Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

≪Административной ответственности подлежит должностное лицо