Об условиях отбывания назначенного судом вида наказания, а также

об изменениях порядка и условий отбывания наказаний;

на вежливое обращение со стороны персонала учреждения;

на охрану здоровья и личную безопасность;

На социальное обеспечение, в том числе на получение пенсий и

Социальных пособий, в соответствии с законодательством Российской

Федерации;

На психологическую помощь, оказываемую сотрудниками психо-

логической службы исправительного учреждения и иными лицами,

Имеющими право на оказание такой помощи. Участие осужденных в

Мероприятиях, связанных с оказанием психологической помощи, осу-

ществляется только с их согласия;

Пользоваться услугами адвокатов, а также других лиц, имеющих

право на оказание юридической помощи;

I лава 7. Требования к внутренней форме нормативных актов 243

Обращаться с предложениями, заявлениями, ходатайствами и жа-

лобами к администрации учреждения, в вышестоящие органы уголов-

Но-исполнительной системы, суд, органы прокуратуры, органы госу-

Дарственной власти и органы местного самоуправления, обществен-

Ные объединения, а также в межгосударственные органы по защите

прав и свобод человека;

Распоряжаться личным временем, предусмотренным распорядком

дня, не нарушая при этом установленных правил поведения;

вступать в самодеятельные организации осужденных;

Участвовать в культурно-массовых и спортивных мероприятиях,

Пользоваться библиотекой, настольными играми в определенное рас-

порядком дня время≫.

В приведенном примере содержится довольно много абзацев и

Пользоваться ими крайне неудобно, поскольку они никак особо не

Обозначены. Пользователю данным нормативным актом необхо-

Димо их идентифицировать путем подсчета, что крайне неудобно,

И, кроме того, можно легко ошибиться.

Вот почему лучше все же присваивать особый знак и абзацам,

например нумеровать их цифрами со скобкой или буквами. Имен-

но так сделано в ст. 81 ТК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя

≪Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Ликвидации организации либо прекращения деятельности ин-

дивидуальным предпринимателем;

Сокращения численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя;

Несоответствия работника занимаемой должности или выпол-

Няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверж-

денной результатами аттестации;

Смены собственника имущества организации (в отношении ру-

ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы-

скание;

Однократного грубого нарушения работником трудовых обязан-

ностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных

Причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)

Продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без

Уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего

дня (смены);

Особенная часть

Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на

Территории организации —работодателя или объекта, где работник

Должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

Коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в

Связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разгла-

шения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу-

Жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по-

Вреждения, установленных вступившим в законную силу приговором

Суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполно-