Монопольная власть на установление тарифной ставки зарплаты

Рис. 13.15 показывает кривую спроса на рабочую силу на рынке без монопсонической власти — кривая сводит во­едино предельные доходности продуктов фирм, конкуриру­ющих за приобретение рабочей силы. Кривая предложения рабочей силы показывает, как члены профсоюза предлага­ли бы свой труд, если бы у союза не было монопольной власти. Тогда рынок рабочей силы был бы конкурентным

Число рабочих

Рис.13.15. График монопольного предложения рабочей силы

и было бы нанято L* рабочих за зарплату \v* (точка А).

Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку и соответствующее количество труда (точно так же, как продавец — моно­полист выпускаемой продукции выбирает цену и соответ­ствующий объем производства). Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабо­чих, он выбрал бы конкурентное решение в точке А. Предположим, что союз решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты. Тогда он ограничит свое членство до Li рабочих. В итоге фирма будет платить по тарифной ставке wi. У тех, кто работает, благосостоя­ние будет более высоким, а у тех, кто не работает, — нет.

Имеет ли смысл ограничивать членство в профсоюзе? Да, если союз хочет максимизировать вмененную прибыль, которую получают его рабочие. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограни­чивает выпуск продукции, чтобы максимизировать при­быль. Прибыль фирмы представляет собой получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Прибыль для профсоюза представляет собой зарплату, получаемую его членами сверх их вмененных издержек. Чтобы максими­зировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход союза (дополнительная зарплата) равнялся допол­нительным издержкам по привлечению его членов к ра­боте. На рис. 13.15 это связано с выбором количества рабочей силы, при котором кривая предельного дохода MR пересекает кривую предложения (так как кривая предложения представляет собой вмененные издержки нанятых рабочих). Мы выбрали сочетание зарплаты wi и найма Li, памятуя об этом. Заштрихованная площадь ни­же кривой спроса на рабочую силу, выше кривой предло­жения рабочей силы и слева от Li представляет собой вмененную прибыль, которую получают рабочие.

Политика максимизации прибыли может принести вы­году не состоящим в союзе рабочим, если они найдут ра­бочие места, не охваченные союзом. Однако если таких рабочих мест нет, максимизация прибыли может создать слишком резкое различие между «победителями» и «про­игравшими». Альтернативной целью является максими­зация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими. Чтобы добиться этого, на рис. 13.15 количество нанимаемых рабочих возрастает с Li до тех пор, пока предельный доход союза не станет равным нулю. Так как

дальнейший найм снижает общую зарплату, совокупные зарплаты максимизируются, когда зарплата равна W2, а количество рабочих — lz.

ДЗУХСЕКТОРНЛЯ МОДЕЛЬ НАЙМА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Когда профсоюз использует свою монопольную власть, чтобы повысить зарплату своих членов, количество нани­маемых рабочих снижается. Так как эти рабочие или перемещаются в сектор, не охватываемый союзом, или изначально предпочитают не вступать в союз, важно по­нять, что происходит в несоюзном секторе экономики.

Предположим, что на рынке определенного вида ква­лифицированного труда общее число союзных и несоюз­ных рабочих постоянно. На рис. 13.16 кривая рыночного предложения труда в обоих секторах обозначена S_L. Спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой du, а спрос в несоюзном секторе — кривой D_NU. Общий ры­ночный спрос является почленной суммой спросов в двух секторах и обозначен D_L.

Предположим, профсоюз предпочитает повысить зар­плату своих рабочих выше конкурентной зарплаты w* до Wu. При такой ставке зарплаты количество рабочих, за­нятых в союзном секторе, снижается на AL₁₁, как пока­зано на горизонтальной оси. Как только эти рабочие находят работу в несоюзном секторе, ставка зарплаты в

Числа рабочих

Рис. 13.16. Графическое определение зарплаты

В охваченном и не охваченном профсоюзом

Секторах

нем снижается, пока рынок рабочей силы не приходит в равновесие. Новая ставка зарплаты в несоюзном секторе w_nu выбирается так, чтобы дополнительное число рабо­чих, принятых на работу в этом секторе, AL_NU равнялось количеству рабочих, оставивших союзный сектор.

Рис. 13.16 показывает оборотную сторону стратегии профсоюза, направленной на повышение зарплаты членам союза, — зарплата несоюзных рабочих снижается. Проф­союзное движение может улучшить условия найма и предоставить полезную информацию рабочим и менедже­рам фирмы. Но когда спрос на рабочую силу относительно эластичен, союз помогает своим членам за счет несоюзной части рабочих.