Отпуск декретный (больничный лист по беременности и родам)

 

Начнем с того, что до начала декрета сотрудница уже, будучи беременной, все еще будет

работать. Какие гарантии вы, как работодатель, обязаны ей предоставить:

 

www.callcenter.telecontact.ru

 

Оператор call-центра: от найма до увольнения

 

157

Цель предоставления учебного отпуска Образовательное учреждение   высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ) среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ) Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 дней по 30 дней Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов по 50 дней по 40 дней Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов 4 месяца 2 месяца Сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц 1 месяц

 

· Естественно, вы не можете ее уволить (нарушение этой гарантии может повлечь не

административную, а уголовную ответственность).

 

· Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на

другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

(например, работа за компьютером в течение 50% рабочего времени и более считается

вредным фактором), с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вы будете

обязаны перевести ее на более легкий участок работы (в том числе предоставить работу не

за компьютером), а также сократить ее рабочий день, если сотрудница будет жаловаться на

самочувствие и от ее врача поступит соответствующая справка. Причем оплачивать вы

будете полный рабочий день. Бывает проще и выгоднее предложить сотруднице взять

больничный лист (который тоже оплачивается, но в меньшей степени — правда, не всегда),

чем держать ее на работе. Здесь тоже понадобится проведение беседы по душам, уговоры,

что здоровье дороже. По нашему опыту можем сказать, что каждый случай индивидуален,

кто-то даже не вспоминает ни о каких льготах и спокойно дорабатывает на обычном рабочем

месте последние месяцы перед декретом, кто-то предъявляет какие-то требования. То же

самое и с беседой по душам — она действует далеко не на всех, а настаивать работодатель

права не имеет. Что можно предложить сотруднице, которая требует предоставить ей более

легкий участок работы? В рамках call-центра такие задачи можно назвать «поливать рыбок».

То есть она может выполнять легкие задачи, помогающие рабочему процессу — раздать

распечатки, отнести что-то из отдела в отдел, или задачи по содержанию офиса — полить

цветы, покормить рыбок.

 

· Работодателю запрещается направление беременных женщин в служебные командировки,

привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). В данном случае следует понимать наряду с буквой закона

степень всей ответственности работодателя за здоровье будущей мамы, даже если

беременная женщина будет настаивать, например, на ночных сменах.

 

· Как мы упоминали, говоря об оплачиваемом отпуске, вы будете обязаны предоставить ей

месячный оплачиваемый отпуск, если сотрудница того требует, независимо от того, сколько

она отработала в компании (ст. 260 ТК РФ).

 

Сколько длится сам декретный отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если мама

многодетная, то срок увеличивается (например, в случае многоплодной беременности до родов

предоставляется 84 календарных дня, а после родов — 110 календарных дней). В данном случае

работодателю нет необходимости самому высчитывать количество календарных дней отпуска по

беременности и родам, а уж тем более изучать родовую карту, основанием предоставления такого

отпуска с указанием его продолжительности являются листок нетрудоспособности и заявление

работника.

 

Для

 

получения

 

декретного

 

отпуска

 

ваша

 

сотрудница

 

должна

 

представить

 

несколько

документов:

 

www.callcenter.telecontact.ru

 

Оператор call-центра: от найма до увольнения

 

158

 

Памятка сотруднице, собирающейся стать мамой