Схема взаимосвязи показателей и размера влияния изменения каждого фактора на уровень производительности труда 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Схема взаимосвязи показателей и размера влияния изменения каждого фактора на уровень производительности труда



Фактор Формула расчета Расчет по формуле (заполняется расчетными данными своего варианта)
а 1 – а0)* в1 * с1 * d1 (11.328,8 – 10.840,9)*6,6*275*0,89 = 788.129,20
в а0 * (в1 – в0) * с1 * d1 10.840,9*(6,6 – 6,7)*275*0,89 = –265.331,02
с а0* в0* (с1 – с0) * d1 10.840,9*6,7*(275 – 280)*0,89 = – 32.322,43
d a00 * с0 * (d1 – d0) 10.840,9*6,7*280*(0,89 – 0,87) = 406.750,56

Задачи для самостоятельной работы

Задача 12.1

По плану за апрель на предприятии установлено 24 рабочих дня при 8 часовом рабочем дне. Фактически за месяц отработано 15400 человеко-дней и 131140 человеко-часов при среднесписочной численности рабочих 700 человек. Определить показатели использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня и по числу дней работы на одного работника. Сделать выводы.

Задача 12.2

Определить изменение средней выработки по двум цехам предприятия вместе по данным: в цехе № 1 работало 300 чел., а производительность труда увеличилась по сравнению с предыдущем периодом на 20%; в цехе № 2 работало 200 человек при росте производительности труда на 10%.

Задача 12.3

Стоимость произведенной продукции по предприятию за отчетный год составила 4500 тыс. руб. при производительности труда – 6 тыс. руб., а трудоемкость предыдущего года по предприятию составила – 0,2 тыс. руб. Определить изменение объема выпущенной продукции за счет:

· изменения производительности труда;

· изменения среднесписочной численности персонала,

если ее прирост в отчетном году составил 20%.

Задача 12.4

Объем произведенной продукции за отчетный год составил 28000 тыс. руб., а за предыдущий год – 25000 тыс. руб. Определить изменение трудоемкости единицы продукции, если средняя списочная численность персонала основной деятельности сократилась на 10%.

Задача 12.5

В отчете предприятия о выполнении плана по труду за I квартал (форма №2-Т) содержатся следующие данные об использовании времени рабочих:

Отработано - 17440 человеко-дней

Неявки на работу (кроме праздничных и выходных дней) – 2040 человеко-дней:

в том числе очередные отпуска – 700 человеко-дней.

Праздничные и выходные - 3881 человеко-день.

Число отработанных человеко-часов - 119973 человеко-дня.

Определить:

1. Календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

2. Среднесписочное число рабочих.

3. Коэффициент использования табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Задача 12.6

По данным отчета предприятия о выполнении плана по труду рабочими отработано за квартал 21454 человеко-дня и 148473 человеко-часа. Среднесписочное число работающих, т. е. промышленно-производственного персонала, составило 380 человек, а среднесписочное число рабочих – 330 человек. Валовая продукция предприятия в сопоставимых ценах за отчетный квартал равна 460 тыс. руб.

Определить среднюю выработку (в руб.) на одного среднесписочного работающего, на одного среднесписочного рабочего, на один отработанный человеко-день и на один отработанный человеко-час.

Задача 12.7

Валовая продукция трикотажной фабрики за III квартал в сопоставимых ценах составила 640 тыс. руб. Рабочими отработано 18170 человеко-дней или 123400 человеко-часов. Целодневные простои составили 22 человеко-дня, все неявки – 7490 человеко-дней

Определить среднюю выработку (в руб.) на одного среднесписочного рабочего, на один отработанный человеко-день и на один отработанный человеко-час.

Задача 12.8

По списку на начало года на предприятии состояло 3000 человек. Принято в течение года – 130 человек, уволено 100 человек, в том числе по причинам текучести – 80 чел. Определить среднесписочную численность работников предприятия за год. Рассчитать коэффициенты движения и текучести рабочей силы (в %).

Вопросы для самоконтроля

1. Состав трудовых ресурсов.

2. Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент.

3. Показатели численности работников.

4. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, расчет.

5. Показатели движения рабочей силы, расчет.

6. Виды фондов рабочего времени.

7. Показатели использования рабочего времени, расчет.

8. Показатели сменности работы предприятия, расчет.

9. Понятие производительности труда, виды производительности труда.

10. Показатели производительности труда, их расчет.

11. Индексы производительности труда.

12. Понятие оплаты труда, ее состав.

13. Системы и формы оплаты труда.

14. Номинальная и реальная формы оплаты труда, их смысл, взаимосвязь.

15. Индексы средней оплаты труда.

Тестовые задания

1. К какой категории можно отнести программистов автоматизированной системы предприятия?

A. к основным рабочим;

B. к служащим;

C. к вспомогательным рабочим.

2. По какой формуле можно исчислить среднюю тарифную ставку рабочих?

A. по средней арифметической простой;

B. по средней гармонической простой;

C. по средней арифметической взвешенной.

3. Верно ли определение, что персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

A. да;

B. нет.

4. В каком документе отражаются данные о учете рабочего времени в человеко-днях?

A. ведомости на зарплату;

C. отчетах руководителей подразделений;

D. табеле учета рабочего времени.

5. Как определяется средняя явочная численность персонала за месяц, если предприятие начало функционировать только с 15 числа данного месяца?

A. делением суммы явочного числа работников за дни существования предприятия на число календарных дней функционирования;

B. делением суммы явочного числа работников на число рабочих дней в месяце;

C. делением суммы явочного числа работников за дни существования предприятия на число календарных дней в месяце.

6. На сколько процентов изменится ПТ, если трудоемкость сократится на 20%.

A. возрастет на 20%;

B. возрастет на 25%;

C. останется без изменений.

7. Какой метод измерения производительности труда используется для обобщающей оценке динамики уровня ПТ для одного вида деятельности?

A. натуральный;

B. стоимостной;

C. трудовой.

8. Укажите правильное определение фактически отработанного времени (человеко-дней):

A. максимально возможный фонд времени минус неявки по прочим причинам;

B. табельный фонд времени минус очередные отпуска;

C. календарный фонд времени минус неявки по уважительным причинам;

9. Определите индекс среднемесячной ПТ, если индекс среднечасовой ПТ рабочих – 115%; индекс средней фактической продолжительности рабочего периода в днях – 107%, а индекс средней фактической продолжительности рабочего дня – 94%.

A. 115,7%;

B. 130,9%;

C. 114,3%.

10. Рассчитать показатель использования рабочего времени по числу дней работы одного работника по след. данным:

· отработано за год 300,3 тыс. ч.-д.;

· по плану предусмотрено к отработке – 350 тыс. ч.-д.;

· неявки на работу фактически составили – 112 тыс. ч.-д.,

· а было запланировано 99 тыс. ч.-д. неявок

A. 106,5%;

B. 98,2%;

C. 93,5%.

Тема 13. Статистика оплаты труда работников

Цель занятия: познакомиться с основными понятием оплаты труда, научиться рассчитывать средние показатели оплаты труда и структурные индексы затрат на оплату труда.

Основные показатели

Оплата труда – это часть национального дохода, поступающая в личное пользование в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

НД = S ЧП = S (V+m).

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и другие выплаты.

Фонд оплаты труда – это все денежные средства (суммы), начисленные рабочим и служащим за выполненную работу, а также за неотработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Повременная – начисляется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время в часах (в днях).

2. Сдельная – начисляется за количество произведенной продукции или выполненный объем работ путем умножения сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной продукции или выполненных работ:

где ЗС – сдельный заработок при прямой сдельной системе оплате труда;

В – выработка одного рабочего.

Сдельная расценка за единицу продукции определяется делением дневной тарифной ставки разряда работника на соответствующую норму выработки за день:

где Зti тарифная ставка, соответствующая разряду работника;

НВ – норма выработки за день.

Статистика всегда учитывает удельный вес сумм оплаты труда, выплаченной по разным системам в общем фонде оплаты труда.

Средние показатели оплаты труда (хi) определяются делением фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (или человеко-дней и человеко-часов фактических затраченного труда за календарный период — месяц, квартал, год). Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников (i).



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-20; просмотров: 419; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.200.169.91 (0.042 с.)