Системы (разновидности) повременной оплаты труда

a) простая повременная;

b) повременно-премиальная – рабочему сверх заработка по тарифной системе дополнительно выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива, за высокое качество продукции и т.д.). Надбавка к заработной плате, исчисляемая в процентах от оклада или в твердых денежных суммах, и выполняет роль премии.

4. Сдельная – начисляется за количество произведенной продукции или выполненный объем работ путем умножения сдельной расценки за единицу продукции на количество произведенной продукции или выполненных работ:

где З_С – сдельный заработок при прямой сдельной системе оплате труда;

В – выработка одного рабочего;

i – вид продукции;

З_i – сдельная расценка за единицу продукции.

Сдельная расценка за единицу продукции определяется делением дневной тарифной ставки разряда работника на соответствующую норму выработки за день:

где Зt_i – тарифная ставка, соответствующая разряду работника;

Н_В – норма выработки за день.

Состав фонда оплаты труда

1. Начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время:

- заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам по сдельным расценкам в процентах от выручки за реализованную продукцию;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

- оплата совместителей (до 0,5 ставки) и оплата труда работников несписочного состава (фонды оплаты труда списочного состава ППП и несписочного состава начисляются отдельно и отдельно отражаются в форме стат. отчетности по труду № 2-Т).

2. Оплата труда за неотработанное время – это различные выплаты как за не отработанные часы в течение рабочего дня, так и за неотработанные дни:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата учебных отпусков, периода профессиональной переподготовки;

- оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата простоев не по вине работника;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятий и др. выплаты.

3. Стимулирующие доплаты и надбавки компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и вредными и опасными условиями труда:

- это единовременные разовые премии, выплаты по итогам работы за год (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.);

- выплаты за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные работы;

- выплаты за выслугу лет и стаж работы;

- компенсации за неиспользованный отпуск;

- дополнительные выплаты к отпускам.

4. Выплаты на питание, связь, жилье и топливо, носящие регулярный характер, бесплатно предоставляемые или частично оплачиваемые по закону.

Фонд оплаты труда учитывается по отдельным категориям работников и персонала в целом.

Фонд оплаты труда бывает:

- часовой – это оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам за фактические отработанные человеко-часы + доплата мастерам за руководство учениками + доплата за отклонения от нормальных условий труда и др.;

- дневной – включает часовой фонд оплаты труда и часы неотработанные, но подлежащие к оплате по закону, т.е. за фактически отработанные человеко-дни + доплаты за сверхурочные работы;

- месячный – включает все элементы фонд дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо;

- годовой – это сумма месячных фондов.

Часовой и дневной фонды начисляются только для работников основного производства – рабочих, а месячный и годовой – для всего персонала в целом. По динамики этих фондов и соотношению между ними судят об организации производства и использовании рабочего времени. Так превышение темпов роста часового фонда над дневным свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост оплаты труда происходит за счет роста объема продукции, работ, услуг.

Эти фонды используются для расчета: среднечасовой оплаты труда, среднедневной оплаты труда, среднемесячной оплаты труда, среднегодовой оплаты труда. Среднечасовая и среднедневная оплата труда рассчитываются путем деления соответственно среднечасового и среднедневного фондов оплаты труда на фактически отработанное время соответственно в человеко-часах и человеко-днях. Среднемесячный и среднегодовой фонд путем деления на среднесписочную численность ППП соответственно за месяц и год.

Исходя из этих показателей, рассчитывают средние уровни оплаты труда для предприятий, отраслей, экономики в целом. Они необходимы для определения расходов на раб. силу; для построения счета образования доходов в СНС; для определения ВВП.

Фонд оплаты труда входит в состав расходов предприятия на рабочую силу.