Виды производительности труда

В зависимости от того, в каких единицах известно отработанное время различают виды уровня ПТ на микроуровне:

1) Если известно отработанное время в человеко-часах, то можно рассчитать среднюю выработку продукции в отработанный час – средняя часовая ПТ – рассчитывается путем деления объема произведенной продукции в натуральном (q) или стоимостном выражении (ВП, ТП) на общие затраты отработанного времени (Т) в человеко-часах.

2) Если известно отработанное время в человеко-днях, то можно рассчитать среднюю выработку продукции в один отработанный день – средняя дневная ПТ – получается путем деления объема произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении на общие затраты отработанного времени в человеко-днях. Показывает среднюю выработку продукции в один отработанный день.

3) Так как среднесписочная численность ППП является косвенной мерой отработанного времени и рассчитывается за месяц, квартал, год; имея эти данные можем поочередно рассчитывать: среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую ПТ, – путем деления объема произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно на среднесписочную численность ППП за месяц, квартал, год.

В зависимости от того, в каком выражении известен объем произведенной продукции, ПТ можно рассчитать: в натуральном, стоимостном и трудовом выражении.

Если продукция известна в натуральном выражении, узнаем, какое в среднем количество продукции (q) было произведено, соответственно, в один отработанный час, день или в среднем на одного работающего ППП.

Если продукция известна в стоимостном выражении (ТП), рассчитаем все вышеперечисленное в стоимостном выражении.

Для расчета изменения ПТ в трудовом выражении следует подсчитывать объем производства в трудовом выражении в начале периода, исходя из нормативной трудоемкости (норм времени) на единицу каждого вида продукции (t_н), что даст возможность рассчитать общие нормативные затраты на выпуск – всех видов продукции (Σq₁ t_н).

В конце периода по данным формы № П-4 узнаем фактические затраты труда или времени на весь объем производства (Σq₁ t₁) –- или фактический объем производства в трудовом выражении, которое складывается к концу периода. Чтобы судить о росте или снижении ПТ в трудовом выражении следует строить трудовой индекс ПТ, где сопоставляются общие нормативные затраты труда или времени с фактическими (Σq₁ t₁).

.

Динамика уровня производительности труда

Индексы ПТ в натуральном выражении

Показывает, как в среднем изменилась выработка продукции в единицу времени или на одного рабочего в отчетном и базовом периоде.

Этот индекс не является универсальным для всех предприятий и отраслей промышленности, так как, производя одновременно в разных цехах разноименные виды продукции, получить общий объем продукции не удается, поэтому его можно применять только на тех производствах, где производятся или однородные виды продукции, или только один вид продукции.

Стоимостной индекс ПТ

Показывает, как изменяется уровень ПТ в стоимостном выражении в отчетном и базовом периодах. Это универсальный индекс ПТ для всех предприятий и отраслей в сфере материального пр-ва.

Трудовой индекс ПТ:

Является универсальным индексом для всех предприятий и отраслей всего народного хозяйства.

Типовые задания

Типовая задача 1

По данным предприятия известно на 1.04. списочная численность работников – 400 человек, зачислено в списке с 5.04. – 6 человек, уволено с 20.04. – 15 человек. Определить среднесписочную численность работников за месяц.

Решение: человек.

Типовая задача 2

По данным предприятия известно об изменении списочной численности работников на начало каждого месяца в квартале. Рассчитать среднесписочную численность за квартал.

Дата	01.01	01.02	01.03	01.04
Условное обозначение	Т1	Т2	Т3	Т4
Списочная численность ППП (человек)

Решение: человек

Типовая задача 3

Принято 18 человек, уволено – 10 человек, в том числе по трем причинам – 7 человек; среднесписочная численность ППП – 400 человек. Рассчитать показатели оборотов и текучести рабочей силы.

Решение

Абсолютные показатели движения	Относительные показатели движения
А оборот по приему = 18 человек	К оборота по приему = (18/400)*100%=4,5%
А оборот по увольнению = 10 человек	К оборота по увольнению = (10/400)*100%=2,5%
А общий оборот = 18+10 =28 человек	К общего оборота = (28/400)*100%=7,0%
А размер текучести = 7 человек	К текучести = (7/400)*100%=1,75%

Типовая задача 4

На предприятии среднесписочное число работников – 1000 чел., по календарю в планируемом году 115 праздничных и выходных дней. Работникам фирмы предполагается предоставить очередной отпуск продолжительностью 24 раб. дня – 60%, 18 раб. дней – 40%.

Отсюда средняя продолжительность очередных отпусков у работников фирмы составит (по средневзвешенной): дня (или 24*0,6+18*0,4=21,6).

Отпуска по беременности и родам в расчете на одного работника планируются в 36 дней (36 000/1 000); отпуска по учебе и неявки по болезни в общей сложности в среднем на одного работника предусматриваются на уровне 7,4 дня; неявки разрешенные законом в среднем на одного работника будут планироваться на уровне 1,0 дня. При этих условиях общее число планируемых неотработанных одним работником за год чел.-дней составит: 115,0+21,6+36,0+7,4+1,0 = 181 день.

Таким образом, число отработанных за год одним работником дней планируется на уровне: 365 – 181 = 184 дня.

Типовая задача 5

По данным предприятия из форм стат. отчетности по труду известно:

Показатели	План	Факт
Отработано за год (тыс. чел.-дней)	295,4	289,3
Неявки на работу (тыс. чел.-дней)	89,7	94,7
Отработано за год (тыс. чел.-часов)	2 274,6	2 256,5
В т. ч. сверхурочные работы (тыс. чел.-часов)	–	2,5

Рассчитать показатели использования рабочего времени.

Решение

1. Рассчитаем среднюю списочную численность ППП по плану и фактически:

2. Рассчитаем среднее число дней работы на 1 работника по плану и фактически:

3. Рассчитаем степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника:

Степень использования раб. времени снизилась на 1,8% за счет неявок на работу по разным причинам.

4. Рассчитаем среднюю продолжительность одного раб. дня по плану и факту.

5. Рассчитаем степень использования рабочего времени по показателю продолжительности одного рабочего дня:

Степень использования раб. времени возросла на 1,3% за счет сверхурочных работ, а также м. б. за счет сокращения перерывов и др.

6. Рассчитаем среднюю урочную продолжительность одного раб. дня:

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счет сокращения только перерывов.

7. Рассчитаем степень использования раб. времени за счет обоих факторов – числа дней работы 1 работника в году и продолжительности 1 раб. дня: или 99,5%.

Результат коэффициента говорит о том, что у предприятия есть резерв неиспользованного времени, потенциальная возможность улучшения степени использования за счет указанных показателей на 0,5%.

Типовая задача 6

Рассчитаем степень изменения объема производства:

1. за счет роста ПТ;

2. за счет изменения ППП.

Показатели	Обозначение	2003 год	2004 год
1. Объем продукции (в сопоставимых оптовых ценах).	Q
2. Численность работников.	T
3. Выработка одного рабочего (ПТ).	V

Решение

1.Определим общее изменение товарной продукции: тыс. руб.

2. Определим прирост ТП за счет изменения уровня производительности труда одного рабочего ППП: тыс. руб.

3. Определим размер прироста товарной продукции за счет изменения численности работников: тыс. руб.

4. Итого = 345+150=495 тысяч рублей.

5. Удельный вес роста продукции за счет первого фактора составит: 345/495*100%=70%, а за счет др. – 150/495*100%=30%.

Типовая задача 7

Имеются данные по крупному предприятию о наличии, движении рабочей силы и затратах рабочего времени за 2 месяца.

Показатели	Июнь	Июль
Число работников на начало месяца, человек
Принято работников, дата – человек	4 – 3 14 – 2 23 – 1	1 – 1 16 – 2
Выбыло работников, дата – человек	8 – 2 17 – 1 25 – 2	9 – 3 29 – 4
Отработано за месяц: человеко-дней. тыс. человеко-часов	110,6	139,9
Установленная продолжительность рабочего дня, часов	7,5	8,5
Число выходных и праздничных дней

Определить показатели средней численности работников за месяц, их движения и использования.

Решение

Численность работников, состоящих в списках предприятий, учитывается на определенный момент времени по категориям и в целом. Ежедневно учитываются численность работающих и продолжительность их рабочего дня в днях и часах.

Каждый месяц определяются средние показатели численности. В первую очередь устанавливается среднесписочное число работников путем деления общего числа отработанных человеко-дней пребывания работников на предприятии на календарную продол­жительность месяца. Учитываются все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Число человеко-дней пребывания устанавливается с учетом движения работников — их приема и выбытия. Так, в июне с 1-го по 3-е число на предприятии было 627 человек и число человеко-дней пребывания составило 627 • 3 = 1881; 4 июня было принято 3 человека, всего – 627 + 3 = 630 человек работало до 7 июня, то есть 4 дня; 8 июня выбыло 2 человека и до 13 июня было 628 человек (6 дней); с 14 по 16 июня (3 дня) — 630 человек и т. д. Общее число человеко-дней пребывания составило в июне 627 • 3 + 630 • 4 + 628 • 6 + 630 • 3 + 629 • 6 + 630 • 2 + 628 • 6 = 18861 человеко-день.

Таким же образом проводится расчет за июль, где к 1-му числу было, как и в конце июня, 628 человек. За июль число человеко-дней пребывания составило 629 • 8 + 626 • 7 + 628 • 13 + 624 • 3 = 19450 человеко-дней.

Средняя дневная численность работавших в рабочие дни рассчитывается делением общего числа отработанных человеко-дней на число рабочих дней в данном месяце, а работавших за календарный период — на календарную продолжительность месяца.

Для характеристики движения списочного состава работников определяется коэффициент оборота рабочей силы по приему, выбытию и общий (суммарный). Они рассчитываются обычно в процентах как отношение числа принятых (выбывших и их суммы) к среднесписочному числу работников. При наличии данных о числе выбывших по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и не прошедших испытательный срок определяется коэффициент текучести рабочей силы.

Использование рабочей силы наряду с абсолютными показателями (число отработанных человеко-дней и человеко-часов) оценивается следующими средними показателями продолжительности работы в течение месяца:

· среднее число отработанных человеко-дней одним среднесписочным работником;

· среднее число отработанных человеко-часов одним среднесписочным работником;

· фактическая продолжительность одного рабочего дня в часах.

Для оценки степени использования рабочей силы фактические показатели средней продолжительности работы сопоставляют с установленными, нормативными и при этом рассчитывают коэффициенты:

· использования рабочего месяца в днях;

· использования рабочего месяца в часах;

· использования рабочего дня в часах.

Нормативная продолжительность рабочего месяца в часах равна произведению числа рабочих дней на установленную продолжительность рабочего дня.

Рассчитаем и сопоставим рассмотренные выше показатели.

Показатели	Июнь	Июль	Июль к июню, %
Среднесписочная численность работников, человек	628,7	627,4	99,8
Среднее число работавших, человек: в рабочие дни за календарный месяц	594,0 495,0	602,1 524,4	101,4 105,9
Коэффициенты оборота рабочей силы, %: по приему по выбытию общий	0,95 0,80 1,75	0,48 1,11 1,59	50,5 138,8 90,9
Отработано одним среднесписочным работником за месяц: человеко-дней человеко-часов	23,6 175,9	25,9 223,1	109,7 126,8
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,45	8,61	11,6
Коэффициент использования рабочего месяца, %: в днях в часах	94,4 93,8	95,9 97,2	+1,5 +3,4
Коэффициент использования рабочего дня, %	99,3	101,3	+2,0

Из таблицы видно, что в июле по сравнению с июнем средне­списочная численность работников сократилась на 0,2 % из-за превышения выбытия над приемом. Среднее число работавших оказалось в июле больше в связи с меньшим числом выходных и праздничных дней. Среднее число работавших в рабочие дни было меньше среднесписочного, так как возможное время работы в днях было использовано не полностью, а лишь на 94,4 % в июне и на 95,9 % в июле. По этой причине коэффициент использования рабочего месяца в часах также оказался ниже 1. Следовательно, в июне и июле были неявки на работу по разным причинам (отпус­ка, болезни и т. д.).

В июле число отработанных одним работником часов было больше, чем в июне, на 26,8 % благодаря увеличению продолжи­тельности рабочего дня на 15,6 % и фактической продолжительно­сти рабочего месяца на 9,7 %.

По имеющимся данным среднюю списочную численность рабочих можно определить делением суммы отрабо­танных и неотработанных человеко-дней в году (суммы явок и неявок) на число календарных дней в году. Общую среднюю численность работников, то есть всего промышленно-производственного персонала (в дальнейшем она будет именоваться как ППП), следует определить, разделив среднюю численность рабочих предприятия на удельный вес (долю) рабочих в общей численности ППП.

Типовая задача 8

По данным таблицы определить по плану и фактически:

1. Среднюю списочную численность рабочих и всего промышленно-производственного персонала.

2. Показатели уровня производительности труда:

a) среднегодовую выработку на одного работника промышленно-производственного персонала;

b) среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного рабочего.

3. Общее изменение товарной продукции, а также ее изменение за счет:

a) производительности труда;

b) численности промышленно-производственного персонал по сравнению с плановым заданием.

4. Показатели использования рабочего времени:

a) среднее число часов работы на одного рабочего;

b) среднее число часов работы на одного рабочего;

c) среднюю продолжительность рабочего дня (полную и урочную);

d) коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего;

e) коэффициент использования продолжительности рабочего дня;

f) полный (интегральный) коэффициент использования рабочего времени.

5. Покажите взаимосвязь всех исчисленных показателей средней выработки (производительности труда) по плану и фактически, проанализируйте полученные результаты, используя индексный факторный метод анализа.