Системы (разновидности) сдельной оплаты труда

a) простая сдельная;

b) сдельно-премиальная – рабочему сверх сдельной оплаты выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива, за высокое качество продукции и т.д.);

c) сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным;

d) бригадная – оплата труда начисляется в целом на всю бригаду за количество произведенной продукции, внутри бригады распределение между работниками осуществляет бригадир с учетом:

- отработанного времени каждым работником;

- уровня квалификации;

- коэффициента трудового участия каждого работника по сравнению с другими членами бригады, который рассчитывается на каждом предприятии по своим правилам;

e) аккордная – это оплата труда определенного объема работ в установленный срок, когда объем работ не поддается учету во времени. Для этого составляются договора, в которых указывается время, за которое должен быть выполнен определенный объем работ.

Статистика всегда учитывает удельный вес сумм оплаты труда, выплаченной по разным системам в общем фонде оплаты труда.

Средние показатели оплаты труда (х_i) определяются делением фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (или человеко-дней и человеко-часов фактических затраченного труда за календарный период — месяц, квартал, год). Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников (i).

Динамика средней оплаты труда анализируется на основе индексов оплаты труда:

3. Индекс переменного состава работников показывает изменение средней оплаты труда под влиянием одновременно изменения средней оплаты труда по категориям работников и среднесписочной численности отдельных категорий работников:

где F₀ и F₁ – фонд оплаты труда отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;

х₀ и х₁ – средняя оплата труда по категориям работников в базисном и отчетном периодах.

4. Индекс фиксированного состава работников показывает только изменение средней оплаты труда при постоянной численности работников по категории: .

5. Индекс структурных сдвигов показывает изменение средней оплаты труда под влиянием изменения удельного веса численности работников с фиксированным уровнем оплаты труда в общей численности фонда оплаты труда:

Номинальная и реальная оплата труда

Номинальная оплата труда – это сумма оплаты труда, начисленная работнику за количество и качество труда.

Реальная оплата труда – это оплата труда с учетом необходимого прожиточного минимума. Она изменяется с изменением номинальной, а также с учетом изменения цен на продукцию, транспорт, коммунальные услуги и т.д.

Реальная оплата труда определяется путем деления номинальной (начисленной) оплаты труда на индекс потребительских цен на товары и услуги:

где ОТ_Р – реальная оплата труда;

ОТ_Н – номинальная оплата труда;

I_P – индекс потребительских цен.

Вопросы для самоконтроля

6. Понятие «оплата труда», «фонд оплаты труда».

7. Формы и системы оплаты труда.

8. Состав фонда оплаты труда.

9. Чем отличается номинальная от реальной оплаты труда?

10. Какие существуют показатели динамики оплаты труда?

Тема 7. Статистика себестоимости промышленной продукции

Основные понятия себестоимости продукции

Себестоимость – это один из финансовых показателей деятельности предприятия, потому что он аккумулирует в себе все денежные затраты на выпуск и реализацию как каждого вида продукции, так и в целом на весь объем производства.

Себестоимость – все денежные затраты (издержки) предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость – это часть стоимости.

Цена на продукцию или стоимость продукции (ТП, РП) = себестоимость +прибыль = С+V+m

Цена формируется в результате рыночного закона равновесия между спросом на продукцию со стороны покупателя и предложения продукции со стороны продавца. Установившаяся в результате этого процесса равновесная цена не позволяет существенно увеличивать долю прибыли в ней, поэтому предприятия вынуждены идти путем отыскивания резервов снижения себестоимости. Чем ниже себестоимость, тем выше прибыль, и наоборот.

Виды себестоимости

4) цеховая себестоимость – денежное выражение издержек на производство и реализацию продукции;

5) производственная себестоимость – денежная форма затрат предприятия в виде израсходованных в процессе производства продукции средств производства и оплаты труда;

6) полная себестоимость – денежная форма затрат предприятия в виде израсходованных в процессе производства продукции средств производства и оплаты труда с учетом затрат по сбыту продукции.