Отпуска по уходу за ребенком
Содержание книги
- Сдельно-регрессивная оплата труда
- Билет № 12. Профессиональное обучение у работодателя.
- Билет № 14. Гарантии и компенсации.
- Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
- Билет №17. Субъекты трудового права
- Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде
- Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
- Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
- Билет № 23. Права профсоюзов в сфере труда.
- Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.
- Билет №28. Ответственность сторон социального партнерства
- Билет № 30. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.
- Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.
- Порядок отказа от соглашения
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Билет № 35. Понятие занятости и ее виды.
- Правовой статус гражданина в сфере занятости: права.
- Аттестация работников – положение гкт и госкомтруда СССР об аттестации от 5 октября 1973 Г. (действ. )
- Билет № 38. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Ч. 9 ст. 136 ТК).
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
- Представители работодателей.
- Билет № 44. Отстранение от работы.
- Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
- Билет № 51. Объединения работодателей: понятие, виды, права и обязанности.
- Права объединения работодателей.
- Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Билет № 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Билет № 56. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Билет № 57. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
- Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
- Билет 61. Самозащита работниками своих прав.
- Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
- Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- По ст. 82 – участие профсоюза
- Билет № 70. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения.
- Билет № 71. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- Билет № 72. Медицинский осмотр (освидетельствование).
- Билет № 73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет № 74. Материальная ответственность работника: понятие и виды.
- Билет № 75. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда.
- Ответственность за деятельность службы охраны труда несет Руководитель организации, осуществляет контроль за ее деятельностью.
- Отпуска по уходу за ребенком
- Билет № 79. Права и обязанности органов службы занятости.
- Билет № 83. Исчисление срока.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Перерывы для кормления ребенка
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
|
