Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
Содержание книги
- Билет № 1. Наука трудового права: понятие, система.
- Билет №2. Понятие трудового договора и его отличие от иных договоров о труде.
- НПА: законные акты, подзаконные акты.
- Билет № 4. Перевод на другую работу и перемещение работников.
- Билет № 5. Метод и система трудового права.
- Билет № 6. Понятие и виды рабочего времени
- Билет № 10. Понятие и системы оплаты труда
- Сдельно-регрессивная оплата труда
- Билет № 12. Профессиональное обучение у работодателя.
- Билет № 14. Гарантии и компенсации.
- Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
- Билет №17. Субъекты трудового права
- Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде
- Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
- Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
- Билет № 23. Права профсоюзов в сфере труда.
- Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.
- Билет №28. Ответственность сторон социального партнерства
- Билет № 30. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.
- Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.
- Порядок отказа от соглашения
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Билет № 35. Понятие занятости и ее виды.
- Правовой статус гражданина в сфере занятости: права.
- Аттестация работников – положение гкт и госкомтруда СССР об аттестации от 5 октября 1973 Г. (действ. )
- Билет № 38. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Ч. 9 ст. 136 ТК).
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
- Представители работодателей.
- Билет № 44. Отстранение от работы.
- Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
- Билет № 51. Объединения работодателей: понятие, виды, права и обязанности.
- Права объединения работодателей.
- Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Билет № 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Билет № 56. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Билет № 57. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
- Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
- Билет 61. Самозащита работниками своих прав.
- Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
- Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- По ст. 82 – участие профсоюза
- Билет № 70. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения.
- Билет № 71. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- Билет № 72. Медицинский осмотр (освидетельствование).
Понятие СП (ст. 23 ТК и доктрина)
· Социальное партнерство (СП) определяется как «особый тип регуляции социально-трудовых отношений на основе баланса интересов наемных работников, работодателей и государства, направленного на достижение социального согласия в обществе» (социально-экономическая литература)
· Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, ++++ согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК).
К госорганам, участвующим в системе социального партнерства, согласно ТК, относятся:
§ Правительство РФ (ст. 35 ТК);
§ Министерство здравоохранения и социального развития РФ, традиционно принимающее участие в заключении отраслевых соглашений на федеральном уровне;
§ администрация области (края), правительство республики, органы исполнительной власти городов федерального значения, автономной области и автономных округов (в соответствии с законами субъектов РФ);
§ органы службы занятости, другие заинтересованные государственные органы (ст. 20 Закона о занятости населения).
Нормативнаябаза СП:
· Первый акт, регулирующий СП - Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»
· ТК РФ (ч. 2 раздел III). ВАЖНО: другие акты, в т.ч. и принятые ранее, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК (ст. 423 ТК)
· Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
· Закон города Москвы от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве"
· И др.
Принципы СП (ст. 24 ТК):
Равноправие сторон.
Представители работников и работодатели (их представители) обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, обсуждению вопросов, касающихся труда и социального развития, созданию комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, иных органов социального партнерства.
Уважение и учет интересов сторон.
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
Реализация осуществляется органами исполнительной власти государства, в функции которых входит
§ формирование социальной и экономической политики государства;
§ гарантированное соблюдение законодательных норм о правах и свободах граждан в сфере труда;
§ развитие и повышение эффективности социального партнерства.
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечивает законность взаимоотношений между социальными партнерами и их представителями при строгом соблюдении ими правил и процедур, установленных в соответствующих законах и иных нормативных правовых актах
Полномочность представителей сторон.
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
Он означает, что каждая из сторон свободна в выборе круга вопросов, относящихся к сфере труда, которые требуют обоюдного обсуждения и решения. Именно этот принцип учтен законодателем при определении круга вопросов, включаемых в коллективные договоры и соглашения (ст. ст. 41, 46 ТК)
Добровольность принятия на себя сторонами обязательств.
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
Означает признание сторонами социального партнерства юридических последствий принятия ими договорных правовых актов, в установлении которых они принимали непосредственное участие.
|
