Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.

Право на отпуск при увольнении может быть реализовано в трех формах:

§ Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска

- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

- Размер компенсации – средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска

- Получают все работники, проработавшие не менее 11 месяцев у работодателя

§ Отпуск с последующим увольнением

По инициативе работника

- предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

- днем увольнения считается последний день отпуска

- не предоставляется, если работник уволен за виновные действия

- работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (тобишь последний рабочий день) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По соглашению сторон

§ условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

 

27. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

- акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения в пределах определенной организации

§ Принимают работодатели в пределах компетенции, за исключением работодателей физических лиц;

§ Должны соответствовать трудовому законодательству, иным НПА (с нормами трудового права), коллективным договорам, соглашениям;

§ Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников;

§ ТК предусматривает принятие отдельных ЛНА с учетом мнения представительного органа работников.

процедура учета мнения à ст. 372 ТК РФ

1) работодатель направляет проект ЛНА и обоснование по нему;

2) 5 дней à предст. орг. направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме;

3) В случае не согласия ППО à работодатель должен согласится с ним или в обязан в течение 3 дней после получения мот. письма провести дополнительные консультации с ППО

4) недостижение согласия à протокол разногласий

5) принимается ЛНА, может быть обжалован в ГИТ или суд. (ППО имеет право начать процедуру колл. тр. спора).

Вопросы для учета мнения:

§ Порядок проведения аттестации ст. 81 ТК

§ Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст. 101 ТК

§ График сменности (обычно приложение к коллективному договору, но принимается в порядке, установленном для ЛНА) ст. 103 ТК

§ Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни ст. 112 ТК

§ Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска ст. 116 ТК

§ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования ст. 135 ТК

право согласовывать решения

à ч. 3 ст. 8 ТК РФ принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Структура:

общие положения

§ перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный нормативный акт принимается; подразделения или категории работников, подпадающие под его действие;

Основная часть

§ права и обязанности работника и работодателя; процедуры, не определенные законодательством; порядок взаимодействия структурных подразделений в зависимости от специфики локального нормативного акта; действия сторон, сроки, ответственность и пр.

Заключительные положения

§ время вступления локального нормативного акта в силу, порядок внесения изменений и дополнений, а также его отмены, перечень локальных нормативных актов или отдельных положений, прекращающих действие в связи с принятием нового акта.