Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

Договоренности, достигнутые сторонами по итогам коллективных приговоров, оформляют в форме актов социального партнерства: коллективный договр или соглашение.

Согласно п. 2.1 Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г.:

Коллективный договор (соглашением) - всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями работников или, при отсутствии таких организаций, — представителями самих работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективные договоры и соглашения являются источниками трудового права (ст. 5 ТК РФ).

- ст. 9 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

- не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Заключение коллективного договора — право, но не обязанность сторон; необходимость и целесообразность его заключения может определяться только самими сторонами.

ТК РФ закрепляет модель единого коллективного договора — в организации (у индивидуального предпринимателя) заключается один коллективный договор, который распространяется на всех работников данного работодателя.

Эта модель:

- считается справедливой, так как обеспечивает распространение единых условий коллективного договора на всех работников организации;

- практика свидетельствует, что распространение действия коллективного договора, заключенного профсоюзом, на всех работников, в том числе на не членов профсоюза, снижает у работников мотивацию быть членами профсоюза и приводит к сокращению численности профсоюзов.

Распросранение коллективного договора на всех работников не является обязательным с точки зрения норм международного права.

Согласно п. 4 Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. положения коллективного договора должны распространяться на всех работников соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

- может заключаться в организации или у индивидуального предпринимателя.

- самостоятельные коллективные договоры могут быть также заключены в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации.

Содержание и структура коллективного договора

- определяются сторонами.

Положения КД (условия):

- нормативные (устанавливают локальные нормы права и действуют в течение всего срока действия коллективного договора)

- обязательственные (исчерпываются однократным исполнением возложенной обязанности)

- информационные * (положения, дублирующие нормы трудового законодательства) – *дискуссии.

В коллективный договор могут включаться:

1) нормы, регулирующие социально-трудовые отношения у работодателя (ст. 41 ТК РФ)

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— другие вопросы, определенные сторонами.

2) положения, регулирующие взаимоотношения сторон коллективного договора и их взаимные обязательства:

— контроль за выполнением коллективного договора;

— порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— ответственность сторон;

— обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

— порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

К ним могут быть отнесены нормы, регулирующие порядок проведения общих собраний (конференций) работников и др.

КД (как и соглашением) может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов не с учетом мнения представительного органа работников, а по согласованию с ним (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Главное обязательство, которое может быть дополнительно возложено на работников — отказ работников от забастовок при условии выполнения коллективного договора.

В ст. 41 ТК РФ предусматривается возможность включения в коллективный договор отказ от забастовок «при выполнении соответствующих условий коллективного договора».

Коллективный договор заключается на определенный срок не более трех лет.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

- изменения наименования организации

- реорганизации организации в форме преобразования

- расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации - сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективный договор вступают в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

- осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Конкретные формы, механизмы, сроки осуществления мероприятий по контролю часто устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).