Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда



 

Ст. 74 ТК РФ

Работодатель имеет право в о дностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.

При этом единственное, что он не вправе изменить, - трудовую функцию работника.

Изменяя условия трудового договора, работодатель, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не у худшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21).

Примерный перечень причин, позволяющий работодателю принять решение об изменении условий ТД: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

-изменения в структуре управления организации;

-изменение режимов труда и отдыха, введение/пересмотр норм труда и тд.

В число технологических: внедрение новых технологий производства; разработка новых видов продукции, внедрение новых станков/механизмов.

ст. 74 à определенные гарантии для работников. Так, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. В течение этих двух месяцев сохраняются прежние условия трудового договора.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, как соответствующую квалификации работника, так и нижеоплачиваемую работу/нижеоплачиваемую должность) + учитывается состояние здоровья работника.

При этом работодатель обязан предлагать работник у соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Когда вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), работодатель обязан предлагать их лишь при условии, что это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отказ работника от другой работы, а также отсутствие у работодателя соответствующей работы влекут прекращение трудового договора по п 7. Ст. 77.

При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

При рассмотрении споров о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК без предупреждения за два месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения двухмесячного срока.

Если же работник был предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения двухмесячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока. При этом работнику должен быть возмещен заработок за время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения.

Для случаев, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, установлен особый порядок.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Когда массового увольнения избежать не удается, работодатель, чтобы сохранить рабочие места, вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочег о дня (смены), но только в пределах 6 месяцев. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается в порядке, установленном ст. 372 ТК.

Указанный режим вводится с соблюдением тех же правил, что и при изменении других условий трудового договора, т.е. работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В то же время отказ продолжать работу на условиях неполного рабочего дня (смены) влечет расторжение трудового договора не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.

Предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего дня (смены), - шесть месяцев. В границах этого срока устанавливается конкретная его продолжительность. По истечении шести месяцев работники должны быть переведены на прежний режим работы. Работодатель вправе отменить режим рабочего времени и до истечения шести месяцев, но только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Часть 8 ст. 74 вводит запрет на изменение условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), если это ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 215; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.145.95 (0.008 с.)