Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей



Цель – обеспечение возможности участия работников в политической и общественной жизни.

Ст. 170 Работник освобождается от исполнения работы с сохранением рабочего места, если обязанность исполняется в рабочее время. Ему выплачивается компенсация для сохранения общего уровня дохода, размер определяется законом и др. актами.

Возможные случаи предоставления гарантий в связи с выполнением гос. или общ. обязанностей:

1. Осуществление избирательных прав. Объекты – члены избиркомов, комиссии референдума, а также зарегистрированные кандидаты и их доверенные лица;

2. Осуществление правосудия и участие в работе правоохранительных органов (Арбитражные заседатели; присяжные заседатели; лица, участвующие в дознании, предварительном следствии и судебном разбирательстве уголовных, административных и гражданских дел; специалисты, привлекаемые для оказания содействия в проведении таможенного контроля);

3. Воинская обязанность. Ст. 6 ФЗ «О воинской обязанности». При этом обязанность не только по сохранению работы, но и по выплате з/п лежит на работнике, что расходится с принципами ст. 170 ТК.

4. Представление интересов работников в системе социального партнерства и деятельность профсоюзных организаций. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-ех месяцев ст. 39 ТК. Ст. 405 – аналогичные гарантии для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров (не более 3-ех месяцев в течении одного года).

III Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Это конституционная гарантия ст. 43 КРФ.

Широкий круг работников, которым предоставляются эти права.

Условия:

• Образовательное учреждение должно иметь гос. аккредитацию;

• Работник успешно обучается, т.е. не имеет задолженности;

• Получает это образование впервые;

• Если учится в двух учебных заведения – гарантии и компенсации предоставляются за обучение в одном из них по усмотрению работника.

Объем ГиК зависит от уровня образовательного учреждения, формы обучения, цели предоставления и курса, на котором обучается работник.

Основные гарантии:

- дополнительные (учебные) отпуска (освобождение от работы);

- сокращенное рабочее время;

- единственная компенсация (оплата проезда на учебу и обратно).

Оплачиваемые учебные отпуска – работникам, обучающимся по заочной либо очно-заочной (вечерней) форме обучения в образ. учреждениях любого уровня, начиная с вечерний (сменных) школ кончая заочной аспирантурой. Цель – для сдачи экзаменов и зачетов;

Сокращение рабочего времени. Для работников, обучающихся:

- в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

- образовательных учреждениях среднего и высшего проф. образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в течении 10 учебн. месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос. экзаменов;

- аспирантуре по заочной форме обучения.

Но! Если работает полное рабочее время, неполное раб. время не сокращается. Это гарантия не влияет на объем других гарантий, например, право несовершеннолетних работников на сокращенный рабочий день

IV Другие виды гарантий

1. По временной нетрудоспособности – пособие по временной нетрудосп. (размер – ФЗ);

2. В случае перевода (с согласия работника) на другую нижеоплачиваемую работу – сохраняется срдений заработок по прежней работе в течение 1 месяца,

-при переводе в связи с трудовым увечьем, проф заболеваниями, повреждениями здоровья, связанными с работой – сохранение средн. заработка до установления стойкой утраты проф. трудоспособности или полного выздоровления;

3. Гарантии работника, направленным на медицинское обследование – сохраняется средний заработок по месту работы;

4. В случае сдачи крови и ее компонентов – в день сдачи освобождается от работы, по соглашению с работодателем может выйти в день сдачи, но предоставляется другой день отдыха

-сдача в период отпуска, вых, праздн. дня – другой день отдыха по желанию;

- после каждого дня сдачи – дополнительный день отдыха – можно присоединиь к отпуску;

-сохран средн. заработок.

5. Направления на повышение квалификации;

- с отрывом от работы – сохр место и средн. з/п

- в другую местность + командиров. расходы

6. При использовании личного имущества работника с согласия или ведома РД;

- компенсация за износ, использование + расходы связанные с использованием. Размер – соглашение сторон в письменной форме.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 298; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.231.222.84 (0.005 с.)