Порядок отказа от соглашения

1. В течение 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении предоставить в Минздравсоцразвития мотивированный отказ от присоединения + протокол консультаций с профсоюзной организацией

2. Если отказ не предоставлен – соглашение считается распространённым на работодателя

3. руководитель Минздравсоцразвития имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

 

 

Билет № 32. Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку ее выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Гарантии по оплате труда

1. не менее МРОТ;

2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (обязанность работодателя проводить индексацию, например)

3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4. ограничение оплаты труда в натуральной форме – 20 %;

5. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (на основании ГК РФ и ФЗ о банкротстве, путем установление очереди кредиторов. Вторая очередь – оплата после судебных издержек и труда арбитражного управляющего);

6. проведение Рострудом проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

8. сроки и очередность выплаты заработной платы.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Место выплаты

1. В денежной форме

- в месте выполнения им работы

- перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

2. В неденежной форме

- определяются коллективным договором или трудовым договором. Срок также определяется на основании колдоговора или трудового договора

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата:

à сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяютсяколлективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,

- за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Например, в ТД также можно закрепить, что зарплату будет получать не работник, а иное лицо (например, мать или жена) (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Срок:

- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

- НО: федеральным законом может быть установлено иное для отдельных категорий работников.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок:

1. утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ).

Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).

2. Закрепление в трудовом или коллективном договоре форму, место и способ выплаты заработной платы.

3. при каждой выплате зарплаты выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) составные части заработной платы за соответствующий период;

2) размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;

3) размеры и основания произведенных удержаний;

4) общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Определяя размер первой части выплаты (аванса), нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (абз. 5 письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).