Права объединения работодателей.

- представительство законных интересов и защита прав своих членов:

· при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения

· при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

На каждом уровне социального партнерства представителем объединений работодателей должно являться объединение соответствующего уровня.

Кроме: в случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей à полномочия à общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей

- представлять интересы работодателей, которые не являются членами объединения, наделившие полномочиями участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключать соглашение (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

- ст. 35.1 ТК РФ à когда на соответствующих уровнях социального партнерства не созданы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, объединения работодателей имеют право участвовать в формировании и реализации государственной политики в сфере труда:

· участвовать в разработке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов

· получать проекты НПА в сфере труда + документы и материалы, необходимые для их обсуждения;

· формулировать свои решения по направленным проектам;

- права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством РФ;

- формировать согласованную позицию и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, ОГВ, ОМСУ;

- согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

- отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, их объединениями, ОГВ, ОМСУ;

- выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

- наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

- вносить предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

- принимать участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

- проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

- получать от профессиональных союзов и их объединений, ОГВ и ОМСУ имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

- участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;

Объединение работодателей обязано:

- вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

- выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

- предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

- предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

- осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

- содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями — членами объединения работодателей;

- отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;

- оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

Билет № 52. Испытательный срок.

Испытательный срок (испытание при приеме на работу) ст. 70 ТК. — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от трех месяцев до одного года.

В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность

Испытательный срок начинается с первого дня работы.

Не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе:

- временная нетрудоспособность,

- нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением,

- выполнение государственных или общественных обязанностей и др.

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытания до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.