Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

1) ТД по совместительству;

- совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

- заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.

- работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

- в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

2) ТД с надомниками.

Надомники – лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника предоставляется:

 женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

 инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

 лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

 лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

 лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

 лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

 лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

В ТД указывается обязанность работодателя предоставлять работнику в бесплатное пользование оборудование, инструменты, их своевременный ремонт или, если надомник использует свои инструменты и механизмы, выплачивать компенсацию за их износ. В нем определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

3) Трудовой договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом.

- обе стороны ТД - физические лица.

- работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным ФЗ работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

К числу этих условий относится обязанность работодателя:

 оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

 уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;

 оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

Работодатель - физическое лицо, не являющееся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе МСУ по месту своего жительства.

ТД по дистанционной работе.

- может заключаться путем обмена электронными документами.

При этом в качестве места заключения - указывается место нахождения работодателя.

Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договорана бумажном носителе.

- документы, предоставляемые работником, могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. (основной документк о трудовой деятельности и трудовом стаже - экземпляр трудового договора).

В ТД может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.