Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

С овместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Основные отличия совместительства и совмещения

Критерий	Совместительство	Совмещение
Документ, которым оформляются отношения	Трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ)	Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
Работодатель	При внутреннем совм. — тот же При внешнем совместительстве — другой	Тот же
Испытательный срок	Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)	Не устанавливается
Табельный №	Новый	Тот же
Личная карт.	Новая	Та же
Время работы	Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)	Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)
Оплата труда	Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)	В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)
Предоставление отпуска	Одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)	Предоставляется по основной работе.
Прекращение работы	Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)	По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
Внесение записи в трудовую книжку	Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)	Не производится

 

 

Обязанности работника в сфере охраны труда

Для обеспечения требований по охране труда на работников возлагаются определенные обязанности:

– по соблюдению требований охраны труда и обеспечению безопасности труда;

– правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты;

– прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; по прохождению инструктажа по охране труда;

– стажировке на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.