Билет № 5. Метод и система трудового права.

Метод ТП - это комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

- комплексный (сочетание приемов публ. – прав, частно – прав.)

- тесно связан с предметом отрасли- специфика – (напр., участие представителей работников в установлении правовых норм)

- элементы равенства + властного подчинения à договорные и гос. способы регулирования.

Подходы к описанию метода отрасли:

1. Основывается на теоретических представлениях о методе любой отрасли права:

- общее юридическое положение субъектов ПО, отнесенных к предмету ТП

равенство сторон ТО при заключении ТД и подчинении работника в процессе трудовой деятельности внутреннему трудовому распорядку;

- основания возникновения, изменения и прекращения ПО

единственным основанием для возникновения трудового отношения является ТД;

- характер установления прав/обяз

многообразие способов установления п/о – законами, подзаконными актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными НА, ТД;

- способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей – защита туд. прав Р – рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, установление гос. и общ. надзора/контроля за соблюд. труд, зак., самозащита.

исполнение труд. обяз. – дисциплинарная и материальная ответственность.

«-» - пренебрегает другими О, включенными в предмет ТП.

2. Акцент на способе установления норм ТП.

Признаки:

- сочетание централизованного и локального регулирования (по уровню рег.):

центр.- установление стандарта трудовых прав и процедурных правил, процессуальных правил рассмотрения трудовых споров – ОГВ, соц. партнерами при закл. генер. и отрасл. фед. соглаш.

лок. – особенности правового режима в отдельной орг.(ст. 8 ТК) – система оплаты труда (вид, форма, размеры, стимул. выплаты), нормы труда, режим рабочего времени, внутр. труд. распор;

- сочетание гос. и договорного регулирования (по хар-ру рег.):

гос. - зак/подзак- ОГВ

дог. – доп. трудовые права и гарантии – коллективно-договорное – нормы обяз. для всех Р, РД, попадающщих в сферу действия. – особый вид норм.- прав. рег.; индивидуально- договорное – не осущ норм. регулир.

- участие представителей работников в установлении норм ТП

принятие лок.НА- в случаях, уст. зак. – дожны утверждаться с учетом мнения Р, представители работников – коллективные переговоры, коллект-дог. акты; внесение предложений, обсуждение законопроектов, выражение своего мнения, участие в проведении консультаций в рамках 3-стор. комиссий;

- сочетание единства и дифференциации правового регулирования ТО

единство – базовые трудовые право и гарантии независимо от условий (отрасли, климата, хар-ра труда); - защита от принудительного труда, свобода трудового договора, право на отдых, суд. з

Дифференциация – установление особых правил для отдельных категорий работников.

Факты: объективные:

· условия труда (нормальные, вредные, опасные);

· климатические условия (районы Крайнего севера и приравненные к ним, безводные районы);

· отраслевой фактор

· характер трудовой связи (сезонный или временный, совместительство, работа у РД – физ.л);

субъектные:

· возраст; трудоспособность, физ. особенности (женщины, инвалиды, беременные, несовершеннолетние);

· социальное положение работников (наличие несоверш. детей, иных семейных обязанностей, совмещение работы с обучением);

· характер трудовой деятельности (руководство организацией, педагогическая, творческая д).

- сочетание императивного и диспозитивного регулирования

- способы защиты трудовых прав: общие способы, судебная защита

+ досудебный порядок рассмотрения тр. споров – комиссия по труд. спорам (3-х стор. к.);

+ примирительные комиссии; + право на забастовку – коллект. труд споры;

+ самозащита ст. 379 – отказаться от выполнения работы, не пред. труд договором, угрожающей его жизни и здоровью с сохранение трудовых прав, привлечение к принудительному труду – известив РД в письменной форме. искл – атомная промышленность, спасатели.

+ альтернативные способы рассмотрения – через посредника (?)

Система ТП – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Признаки системы: - целостность, синергичность (появление у системы свойств, которыми не обладают элементы), иерархичность.

- объединение правовых норм в отдельные группы, институты, их последующее расположение в зависимости от регулируемых ими общественных отношений

· Структура:

o Общая часть – ПН, которые регулируют ТО, взятые в целом – предмет, цели и задачи ТП, принципы прав. регул. ТО, источники ТП, правовой статус Р и РД, компетенция ОГВ в сфере правового регулир. ТО.

o Особенная часть – ПН, регулирующие отдельные элементы ТО: ТД, рабочее время, оплата/нормирование труда, охрана труда, мат. ответсвтв., индив. труд споры, гарант/комп. –должны соотв. полож. Об. Ч.

o * Специальная часть – отдельные категории работников

Институт ТП – относительно обособленная совокупн. прав. норм, регул. качественно однородн. отношения, складывающиеся в сфере труда.

Субинституты – (ТД- срочный ТД, рабочее время и время отдыха – сверхурочная работа).

Система труд. закон.,система источников ТП