Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК).

Проявляется в виде ответственности за:

§ За уклонение от участия в коллективных переговорах,

§ Непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров

§ Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 54 и 55 ТК соответственно) à штраф устанавливается ФЗ à КоАП.

Стороны СП (ст.25)

Представители работодателей:

· Руководитель организации

· Уполномоченное лицо (на основании учредительного документа или локального акта)

· Управляющая организация или управляющий (индивидуальный предприниматель), которые являются исполнительными органами в силу переданных полномочий

· Конкурсный, внешний управляющий (если начата процедура банкротства организации)

· Объединения работодателей

§ общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей;

§ межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей;

§ региональное объединение работодателей;

§ региональное отраслевое объединение работодателей;

§ территориальное объединение работодателей;

§ территориальное отраслевое объединение работодателей.

· ФОИВ, ОИВС

Представители работников:

· Профсоюзы

· Профсоюзные объединения

· Профсоюзные организации

· Иной представителя (представительный орган):

§ Избирается тайным голосованием из числа работников организации (индивидуального предпринимателя).

§ Такие же правила действуют в том случае, когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим собранием (конференцией) представлять интересы всех работников при проведении коллективных переговоров.

ОГВ и ОМСУ

Формы и уровни СП (ст. 25, 26 ТК)

Система социального партнерства включает сотрудничество на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях (ст. 26 ТК).

Уровни СП

§ На федеральном уровне: генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

§ На межрегиональном уровне (два субъекта РФ и более) - межрегиональные соглашения.

§ На региональном уровне (субъект РФ) - региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

§ На территориальном уровне (муниципальное образование) - территориальное соглашение.

§ На локальном уровне - коллективный договор.

СП осуществляется в форме

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией (принятие локального акта с согласия или с учетом мнения профсоюзной организации; обсуждение планов социально-экономического развития организации, внесение предложений по организационным вопросам деятельности организации и др.)

4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Органы СП:

§ Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (входят представители профсоюзов, объединения работодателей, Правительства РФ)

§ Комиссии на уровне субъектов (такие комиссии есть в Ростовской области, в Москве, в Архангельской области и др.) и муниципальных образований

Билет № 22. Дисциплинарная ответственность работника.

Основные положения

1. Регулируется главами 29, 30 ТК

2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

· правила поведения работников содержатся в ТК и других федеральных законах. Эти правила не могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов РФ (в силу ст. 4 ТК).

· На локальном уровне правила поведения работников в конкретизируются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, а также в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателем.

3. На работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21, 189 ТК)

4. Специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины: поощрения за успехи в работе и дисциплинарнаяответственность .

Понятие дисциплинарной ответственности

- вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), организацией (работодателем) к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Наступает в связи с совершением дисциплинарного поступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. Ст. 192 ТК)

Дисциплинарным ПРОСТУПКОМ является:

- Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

ч. 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

- Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК;

- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (см. п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Дисциплинарным проступком НЕ ЯВЛЯЕТСЯ:

- Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

- Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей (например, нарушение правил поведения в общежитии)

- Реализация работником своих прав, предоставляемых ему трудовым законодательством (например, приостановка работы в порядке ст. 142 ТК в случае невыплаты ему заработной платы и др.).

- Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (см. п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), при реализации права работодателя отозвать работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК)

Дисциплинарные взыскания. Их виды и порядок наложения (ст. 192-194 ТК)

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям:

- п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

- п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

1. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены));

2. появление в состоянии опьянения;

3. разглашение тайны и др.

- п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации);

- п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) или п. 1 ст. 336 ТК (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения);

- п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя);

- п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (т.н. специальная дисциплинарная ответственность).

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать его тяжесть и проч.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания:

· Получение работодателем письменного объяснения от работника

§ Если объяснение не предоставлено в течение 2-х дней – составляется акт

§ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

§ Днем обнаружения проступка, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

§ Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

§ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

· Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

§ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

· Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

o Нарушение процедуры влечет к снятию взыскания и привлечению работодателя к ответственности на основании ст. 5.27 КОАП

Снятие дисциплинарного взыскания

- В течение года со дня применения, если не было новых взысканий

- Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

(Особенности привлечения к ответственности руководителей организации – билет 62)