Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

– в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений:

1) незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234);

– выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

– неисполнение обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

Если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судебная практика к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться относит и приостановление им работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

2) причинение ущерба имуществу работника (ст. 235);

– возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.

ст. 188 ТК РФ - работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах.

- выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

- при утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно ст. 235 ТК РФ должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб.

В целях обеспечения гарантий возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника:

ч. 3 ст. 235 ТК РФ о возмещении ущерба работник направляет работодателю заявление.

- работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

- ущерб возмещается работнику в полном объеме и исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, т.е. в день добровольного удовлетворения требования работника, а если требование добровольно удовлетворено не было — в день вынесения судом решения о возмещении ущерб а (ч. 1 ст. 235 ТК РФ).