Билет № 4. Перевод на другую работу и перемещение работников.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

- осуществляются только в письменной форме (кроме искл.)

 

· Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя;

Ст. 72.1 ТК РФ

- постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Иные условия трудового договора помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения не являются основанием для перевода на другую работу.

Основание: медицинское заключение.

ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работа, на которую переведен работник, в соответствии с медицинским заключением оплачивается ниж е его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода

- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При отказе работника на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (если не уст. в ТД).

- во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается неизменным.

- трудовая функция остается той же и при этом не изменяются обусловленные сторонами условия трудового договора, ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) не считает перемещение переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение.

Обязательное для работника и независящее от его согласия перемещения допускается только в тех случаях, когда конкретное рабочее место, конкретный механизм или агрегат не определены в трудовом договоре. (если в трудовом договоре зафиксировано, что работник принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что работник может работать на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не требует согласия работника)

При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение следует учитывать, что ТК РФ отнес структурное подразделение, рабочее место к дополнительным условиям трудового договора, изменение которого квалифицируется как перевод на другую постоянную работу, требующий письменного согласия работника. При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение означает перемещение в другое структурное подразделение, не требующее согласия работника.

· Временные переводы на другую работу осуществляются по соглашению между работодателем и работником.

- ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать à временный перевод утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Датой постоянного перевода - первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон.

Если работодатель не заинтересован в трансформации временного перевода в постоянный перевод, он должен в последний день временного перевода издать приказ о возвращении заменяющего работника на прежнюю работу.

Временные переводы на другую работу возможны и в тех случаях, когда мнение одной из сторон не учитывается.

Ст. 72.2 ТК РФ — по инициативе работодателя. Согласие работника при таких переводах не требуется:

- на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

- осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК РФ: катастрофа природного или технологического характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

+ переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

Во всех случаях не допустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

- перевод по инициативе работника

Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно. Поскольку инициатива исходит от работника, постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.

Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону - о переводе на вышестоящую должность, на более высокооплачиваемую работу.

Перевод по медицинским показаниям:

Если нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцевà отказывается/отсутсвует работаà отстранение от работы с сохранением места (без з/п).

Если нуждается во временном переводе на срок более 4 месà отказ/отсутств. работаà ТД прекращается

 

· Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

- по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. ТД по прежнему месту работы прекращается