Билет № 14. Гарантии и компенсации.

Гарантии (ч. 1 ст. 164 ТК) – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

• ст. 64 (гарантии при заключении трудового договора);

• ст. 220 (гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда);

• ст. 130 (основные государственные гарантии по оплате труда);

• ст. 374 (гарантии работникам, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы);

• ст. 375 (гарантии освобожденным профсоюзным работникам).

• Раздел VII. Гарантии и компенсации. Содержание раздела – нормы, составляющие правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение определенных прав в случаях, исполнениям им обязанностей в соответствии с зак-вом в ущерб своим трудовым функциям.

НО!

• Ст. 183 (Гарантии работнику при временной нетрудоспособности);

• Ст. 184 (Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) – это случаи гарантирования работнику социального страхования, при этом социальное страхование осуществляется в соответствии с зак-вом о соц. страховании. Т.е. они имеют другой характер, чем остальные нормы этого раздела.

1. Денежная форма гарантий – цель: сохраненине з/п за период, когда он по уважительным причинам не выполнил свои трудовые обязанности не приобрел права на оплату труда либо когда его з/п по независящим от него обстоятельствам снижается. Пример: сохранение з/п в период ежегодного или учебного отпуска, оплата времени простоя не по вине работника.

2. Гарантийные доплаты – произв. в случаях снижения средней з/п по причинам, указанным в труд. зак-ве. Пример: доплата до среднего заработнка при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением.

3. Компенсации (ч. 2 ст. 164) – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Отличаем Компенсации от Компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты – входят в состав з/п ст. 129, часть вознаграждений за труд (компенсации неблагоприятного воздействия вредных производственных факторов, неудобного режима и т.п.).

По ст. 165 Компенсации – покрывают дополнительные расходы работников.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций в ст. 165:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с получением образования;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовые договоры могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций, а также устанавливаются более высокие размеры гарантийных и компенсационных выплат, в случаях, предусмотренных законодательством.

Гарантии и компенсации по общему правилу за счет средств работодателя.

Если работники потребовались другим органам или организациям, они возмещают затраты путем прямых выплат работнику (присяжные) либо работодателю (МинОбороны РФ в связи с реализацией ФЗ «О воинской обязанности). В этих случаях работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей.