Билет № 10. Понятие и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Зарплата состоит из:

1) системы размеров окладов и тарифных ставок.

2) системы размеров компенсационных выплат. Например, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) системы стимулирующих выплат. Например, выплат за интенсивность и высокие результаты работы; выплат за качество выполняемых работ; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальных выплат по итогам работы.

З/п работнику устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Не допускается в формах: боны, купоны, долговые обязательства, сприртные напитки, наркотические, ядовиты вещества, оружие, боеприпасы и иные предметы, изъятые из свободного оборота.

Система оплаты труда - ст. 135 ТК - совокупность правил определения заработной платы.

– включает: 1) способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

– в систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.

Рабочее время, количество изготовленной продукции (товара, оказанных услуг) или выполненные трудовые операции. àсистемы:

При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) выступает отработанное рабочее время. При сдельной оплате - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). Однако в обеих формах оплаты труда учитывается и результативность (производительность) труда, и соблюдение нормы рабочего времени. На практике используются следующие модификации повременной и сдельной оплаты труда.

1) повременная;

труд измерен рабочим временем

- з/п - размером тарифной ставки (оклада, должностного оклада), компенсационными и стимулирующими выплатами, а также продолжительностью отработанного времени.

Тарифные ставки:

· часовые;

· дневные;

· -месячные.

Основа повременно-премиальной оплаты труда:

тарифная ставка (оклад, должностной оклад) и премиальные выплаты за высокоэффективный, высокопроизводительный труд работника.

Сдельная

- зависит от количества произведенной продукции, выполнения определенного объема работ или оказания услуг и времени на их выполнение.

- определяется на основе сдельной расценки — размера заработной платы работника за единицу продукции (работ или услуг).

Сдельная расценка -способы определения:

1) делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2) умножением часовой или дневной тарифной ставки работ соответствующего разряда на установленную норму времени в часах или днях.

Виды:

- Прямая сдельная оплата труда определяется умножением расценки на количество изготовленной продукции (товара). Расценка в свою очередь рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

- Косвенная сдельная оплата труда устанавливается для вспомогательного персонала (занятых обслуживанием основных работников: наладчики, резчики металла, электромеханики и др.). При этом заработная плата вспомогательного персонала зависит от результатов труда основных работников.

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда

- работнику за выполнение установленной нормы оплата производится по обычно принятым расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.

Аккордная оплата труда (сдельный аккорд) — это установление размера заработной платы не за отдельное изделие или производственную операцию и т.д., а за определенный комплекс (объем) работ, например, строительных.

- о бщая сумма заработной платы за выполнение производственного задания объявляется заранее, т.е. до начала работ.

- целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом и в тех случаях, когда есть необходимость сокращения сроков выполнения работы.