Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
Особый управленческий статус: руководитель является одновременно и работником, и исполнительным органом ЮЛ, реализую его компетенцию в гражданском обороте. Его деятельность регулируется нормами трудового и гражданского права. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель организации представляет интересы организации в органах государственной власти, заключает договоры, совершает сделки, организует процесс труда работников, подбирает кадры, утверждает штаты, заключает трудовые договоры и коллективные соглашения. Особенности прав рег. распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Особенности труда: • Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон; • Заключению трудового договора могут предшествовать специальные, предусмотренные процедуры (конкурс, избрание, выборы и др.); • Существует ряд ограничений для работы руководителя на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству (может работать только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника имущества организации); • На руководителя организации возложена полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации + в случаях, предусмотренных ФЗ, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. • Предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Особенности содержания трудового договора: 1) помимо общих условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть включены особые (специфические) условия: например, о дополнительных основаниях его прекращения или об испытательном сроке продолжительностью до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ); 2) ряд условий является обязательным: необходимо указывать размер компенсации, выплачиваемой руководителю в случае расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ). - не ниже трехкратного среднего месячного заработка Дополнительные основания для прекращения трудового договора): - трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен специальным уполномоченным субъектом в связи с принятием им такого решения: достаточно лишь самого решения, не требуется какого-либо мотивировочного обоснования – дискриминационный характер статьи по мнению тех, кто оспаривал ее в КС. Увольнение по 278 ст. не лишает руководителя гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор досрочно: необходимо предупредить письменно не меньше, чем за месяц.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 220; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.104.248 (0.004 с.) |