Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
НПА: законные акты, подзаконные акты.
- все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. - занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда (в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками + по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права). Виды НПА: 1* Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ – составная часть правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (отдельный билет). Национальное законодательство: 1) Конституция РФ – базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права: - право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30); - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; - право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; - право на защиту от безработицы; - право на отдых (ст. 37). + ст. 37 К РФ - право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку. – провозглашение свободы труда и запрещение принудительного труда. 2) ТК РФ + иные ФЗ и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права - соответствовать ТК. Пример ФЗ: «О занятости населения в РФ» (1991г.), «О Российской 3сторонней ком по регул. соц-труд. отнош.» (1999г.). 3) Законы субъектов РФ – не должны противоречить Кодексу и иным ФЗ. НПА органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
4) подзаконные акты в трудовом праве в понятие «трудовое законодательство» не входят Но источники: Указы Президента – не должны противоречить ТК и ФЗ (соц. знач.?); Постановления Правительства - не должны противоречить ТК и ФЗ, Указам Президента («О порядке проведения заключ. ТД и аттестации руковод гос. унит. предприят» 2000 г.) НПА ФОИВ - не должны противоречить все вышеперечисленному («Методик проведения спец. контроля, классиф. вредных и опасных условий труда» 2014 г.) 5) Органы МСУ имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии со всеми вышеперечисленными НПА. - условия труда работников мун. предприятий и учреждений; - установление квоты для предприятий по определ. катег. лиц; - порядок регистрации ТД.
* Локальные НА: ( за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) - с учетом мнения представительного органа работников; - самостоятельно работодателем. Нормы локальных НА, ухудшающие положение работников, а также принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Важнейшие ЛНА: - устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования. Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК); - графики сменности, которые определяют чередование работников по сменам, устанавливают продолжительность смен, их количество, продолжительность междусменного перерыва. Принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 103 ТК); - устанавливающие систему оплаты труда (положения об оплате труда). Принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК); - правила внутреннего трудового распорядка, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 189 и 190 ТК); - должностные инструкции. Утверждаются единолично руководителем организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении; - инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 212 ТК).
2) Нормативный договор: - междунар. договор; - коллективный договор; -соглашение. Коллективные договоры, соглашения – акты социального партнерства, могут повышать по сравнению с НПА уровень правовой защиты работников. 3) Обычай à не является источником ТП. Судебный прецедент Постановления КС и Пленума ВС РФ – источники -акты прямого действия Определение судебной коллегии по гр. делам №5 от 2008 г. в связи с постановлением КС - Постановление Пленума ВС РФ – устранение пробелов. 17.03.2004 – деловые качества (определение) – отказ от заключения ТД.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 196; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.22.61.246 (0.01 с.) |