Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сдельно-регрессивная оплата труда
- в случаях, когда нецелесообразно увеличивать объемы производства сверх плановых заданий, в связи с проблемой реализации сверхплановой продукции (товара). 5) Коллективная система оплаты труда: -применяется в горнорудной и угольной промышленности, на лесозаготовках, в строительстве, на транспорте; - коллектив (бригада) получает единое производственное задание и оплата производится за затраченный труд всего коллектива (бригады) работников и с учетом их общего результата труда. - устанавливается общая заработная плата, которая делится между членами бригады. -каждому работнику за выполнение нормы труда гарантируется тарифная ставка. -переменная часть заработной платы распределяется между членами бригады в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). -коллективная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение в комплексных бригадах, с применением совмещения профессий и взаимозаменяемостью работников. 6) Бестарифная система оплаты труда - з/п каждого работника представляет собой его часть в фонде заработной платы, заработанном всем коллективом работников. - полная зависимость уровня оплаты труда работника от фонда з/п. применяется часто в организациях (либо в структурных подразделениях) с небольшой численностью работников, когда имеется возможность оценки трудового вклада каждого работника. Особенности: — тесная связь (полной зависимости) уровня оплаты труда с фондом заработной платы, образуемым с учетом коллективных результатов работы; — присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда; — присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Вариантами бестарифной системы являются: 1. Оплата труда в процентах к заработку руководителя организации (структурного подразделения). В этом случае работники группируются по их квалификации и для каждой группы соответственно устанавливаются проценты к заработной плате руководителя. 2. Индивидуальная оплата труда, согласно которой заработная плата каждого работника определяется трудовым договором.
3. Рейтинговая оплата труда, в соответствии с которой размер месячной заработной платы определяется рейтингом конкретного работника. 7) Тарифная система оплаты труда (ст.143 ТК РФ) — совокупность правовых нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от таких критериев: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда; 3) характера труда; 4) значение отрасли экономики или непроизводственной сферы (ее приоритетность); 5) интенсивности труда; 6) климатических условий выполнения работы. - применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Виды: 1) Централизованная (на федеральном уровне) характерна для регулирования оплаты труда служащих государственных и муниципальных организаций. 2)Локальная (в пределах организации, индивидуального предпринимателя). — предусматривается в коллективных договорах и локальных нормативных актах, имеет применение в производственной сфере. 3)Тарифная система дифференциаци и заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Основной расчетной величиной служит т арифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную зарплату простейшего труда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются посредством тарифной сетки. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. - устанавливает соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих.
!!! Оплата труда специалистов и служащих строится на основе окладов (должностных окладов). Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. - ст. 129 ТК РФ -понятие базового оклада (базового должностного оклада), базовой заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность в составе соответствующей профессиональной квалификационной группы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Важно отметить, что Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ было предусмотрено положение об отказе от правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной системы. Трёхуровневое установление тарифной системы в бюджетной сфере: — для работников федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; — для работников государственных учреждений субъектов РФ — органами государственной власти субъектов РФ; — для работников муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда и тарификации рабочих, т.е. определение разрядов их квалификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Тарифные системы -устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. ст. 149 ТК РФ предусмотрены выплаты в случаях выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 343; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.62.119 (0.025 с.) |