Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
Принцип запрещения дискриминации имеет конституционный характер ч. ч. 1 и 2 ст. 19 КРФ. Постановление КС от 27.12.1999 N 19-П «Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду» Декларация МОТ «Об основополагающих принципа и правах в сфере труда» -провозглашает недопущение дискриминации в области труда и занятий одним из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений. Конвенция МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» - два признака дискриминации: · Не основанное на деловых качества и содержании труда различие, исключение или предпочтение; · Это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости. В соответствии со ст. 3 ТК РФ Дискриминация – ограничение трудовых прав и свобод (или установление преимуществ) на основе личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника. В ТК указаны наиболее характерные и значимые признаки, которые не могут служить критерием для установления ограничений или предпочтений (пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст и др.). · Недопустима дискриминация при решении вопроса о продвижении по работе ст. 2 ТК. · Работник должен повышаться в должности на основании объективных характеристик: производительность труда, квалификация, стаж работы и т.п. Требования могут конкретизироваться в законе и иных нормативных актах. · Ст. 64 При закл. ТД не разрешается уст. прямые или косвенные ограничения или преимущества, не связанные с деловыми качествами лица, поступающего на работу. · Запрещается дискриминация при уст. условий труда в коллективном договоре, соглашении, ЛНА, ТД. · Запрещается дискриминация в отношении уст. оплаты труда. · Запрещается дискриминация при установлении ответственности, перевода, привлечения к сверхурочным работам, ограничении в льготах и приемущества, а также при расторжении ТД. Не может считаться дискриминацией: · Установление различий, исключений, предпочтений, в том числе ограничения прав работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда. Уст. ФЗ.
· Установление льгот и преимуществ для лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса). Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным» Такие исключения из общих правил квалифицируются как особенности и рассматриваются в отдельных главах ТК РФ, например в главе 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», а также в иных правовых нормах о труде». Так как физиологические различия мужчин и женщин предопределяют их большую или меньшую пригодность для определенных работ, законодательством установлены определенные ограничения: · по профессиям (В настоящее время такие виды деятельности определяются Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.) · при выполнении трудовой функции (Предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей вручную определены Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную») и др.
Аналогичные ограничения предусмотрены и для молодых работников в возрасте до 18 лет (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»)
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 380; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.70.132 (0.006 с.) |