Ответственность за деятельность службы охраны труда несет Руководитель организации, осуществляет контроль за ее деятельностью.
Содержание книги
- Сдельно-регрессивная оплата труда
- Билет № 12. Профессиональное обучение у работодателя.
- Билет № 14. Гарантии и компенсации.
- Ii гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Билет № 15. Недопущение дискриминации в сфере труда.
- Билет №17. Субъекты трудового права
- Билет № 19. Основные международные правовые акты о труде
- Билет № 21. Социальное партнерство: понятие и основные формы.
- Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
- Билет № 23. Права профсоюзов в сфере труда.
- Билет № 26. Реализация права на отпуск при увольнении.
- Билет №28. Ответственность сторон социального партнерства
- Билет № 30. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением.
- Билет № 31. Понятие, виды и порядок заключения соглашений.
- Порядок отказа от соглашения
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Билет № 35. Понятие занятости и ее виды.
- Правовой статус гражданина в сфере занятости: права.
- Аттестация работников – положение гкт и госкомтруда СССР об аттестации от 5 октября 1973 Г. (действ. )
- Билет № 38. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Ч. 9 ст. 136 ТК).
- Порядок привлечения к сверхурочной работе
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
- Представители работодателей.
- Билет № 44. Отстранение от работы.
- Билет № 49. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
- Билет № 51. Объединения работодателей: понятие, виды, права и обязанности.
- Права объединения работодателей.
- Билет № 53. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
- Билет № 54. Изменение, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Билет № 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Билет № 56. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- Билет № 57. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
- Задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
- Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
- Билет 61. Самозащита работниками своих прав.
- Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.
- Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- По ст. 82 – участие профсоюза
- Билет № 70. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения.
- Билет № 71. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
- Билет № 72. Медицинский осмотр (освидетельствование).
- Билет № 73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Билет № 74. Материальная ответственность работника: понятие и виды.
- Билет № 75. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда.
- Ответственность за деятельность службы охраны труда несет Руководитель организации, осуществляет контроль за ее деятельностью.
- Отпуска по уходу за ребенком
- Билет № 79. Права и обязанности органов службы занятости.
- Билет № 83. Исчисление срока.
Комитеты (комиссии) по охране труда.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413.
– рассматривает предложения работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
– оказывает содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в проверке знаний требований охраны труда и проведению своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.
В соответствии с законодательством Комитет:
— принимает участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений; информирует работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
— оказывает содействие в организации проведения предвари- тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве, в своевременном обеспечении работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;
— рассматривает проекты локальных нормативных правовых актов по охране труда и готовит предложения по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу и др.
Для осуществления возложенных функций Комитету предоставляются следующие права:
— получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;
— заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
— заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ;
— участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
— вносить работодателю предложения о поощрении работни- ков организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
— содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.
|
