Билет № 74. Материальная ответственность работника: понятие и виды.

Материальная ответственность – обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника:

– добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст. 21 ТК РФ)

Возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238).

Исключение из правила, в соответствии с которым работники возмещают неполученные доходы (упущенную выгоду), установлено для руководителей организаций.

ч. 2 ст. 277 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. (расчет убытков по ГК РФ)

№ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Обязанность в озникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен третьим лицам, а работодатель в соответствии с законодательством обязан возместить этот ущерб. (ущерб 3 лицам - все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба).

Предел ответственности при ущербе 3 лицам -эти суммы и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

ч. 2 ст. 392 ТК РФ – работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

ст. 239 ТК РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

– непреодолимой силы

чрезвычайные и непредотвратимые при таких условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие, как землетрясение, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии и т.п.).

к чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например объявление карантина, запрещение перевозок и др.

– нормального хозяйственного риска

действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

– крайней необходимости

– необходимой обороны

– неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе, но не обязан взыскивать с работника ущерб, причиненный ему по вине работника.

Он может полностью отказаться от взыскания ущерба с виновного работника или взыскать его частично (ст. 240 ТК РФ). Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации (п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

В случаях, предусмотренных НПА собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя (ст. 240 ТК РФ).