Рыночная стоимость (капитализация)

300 ------------------------------------------

Рис. 5.2. Развитие General Electric Co. 1981—1997 гг.

Модуль ((Стратегическое управление» 251

Поэтому всевозможные меры и методы по наращиванию эффективности потенциала персонала компании представляют собой еще одно стратегическое изменение GE. Одна из ключевых составляющих данного изменения — активное развитие системы мотивации персонала, в том числе уникальной системы «Оценка — 360 градусов».

Особое направление деятельности General Electric — стратегические изменения посредством обучения. В компании действительно создана и успешно развивается система «Менеджмент-Обучение»; ее характерные элементы — это всемирно известный корпоративный GE-тренинг-центр, а также система регулярных семинаров по обучению лидерству и эффективному менеджменту. По мнению Business Week, миссия Д. Уэлча заключается именно в том, чтобы трансформировать GEв неформальную обучающуюся организацию (learning organisation). Дополнительная информация о системе «Менеджмент—Обучение» представлена в 5.5. настоящtго модуля.

Регулярные семинары, посвященные лидерству, конкуренции, стратегии и необходимым переменам-изменениям, проводятся для персонала General Electric в сотрудничестве с лучшими бизнес-школами. В работе таких семинаров всегда активное участие принимает председатель GE, а также другие топ-менеджеры компании. Джек Уэлч (за 17 лет) участвовал в семинарах более 250 раз и внес свой личный вклад в обучение примерно 15 000 менеджеров GE.

Приоритетное стратегическое изменение — корпоративная культура General Electric.

В компании четко поставлена и неукоснительно преследуется цель: становление, а где надо — насаждение и всемерное поощрение культуры и духа истинного предпринимательства, культа творческой высокосозидательной и высокоэффективной деятельности.

Джек Уэлч: — Нет особого смысла в единой культуре для такой неоднородной компании, как наша, но есть точки соприкосновения, такие, как научные исследования и центр подготовки руководящих кадров, которые могут помочь нам определить некоторые общие ценности и оставаться одной компанией. Задача, стоящая сейчас перед нами, — дать возможность каждому подразделению найти свою собственную культуру, быть самим собой, приспособиться к своему рынку и в то же время сохранить лучшие из тех общих ценностей, которые сделали нас как единую компанию такими сильными.

Наконец, еще одно ключевое направление непрерывных улучшений, которое в определенном смысле интегрирует все названные (а также не названные) стратегические изменения General Electric — это развитие системы менеджмента.

Во всем мире считается общепризнанным, что действующая в GE система менеджмента — одна из самых лучших.

И справедливость такой оценки компания уже многие годы подтверждает впечатляющими результатами своей деятельности. Динамика некоторых показателей, характеризующих результаты GE, представлена на рис. 5.2.

Постоянное совершенствование и качественное развитие как стратегического, так и тактического менеджмента особенно интенсивно происходит в General Electric с 1981 г., когда компанию возглавил Д. Уэлч. Причем сам председатель GE за все эти годы приобрел широкую известность и прочную репутацию выдающегося менеджера.

В последнее время Fortune, Business Week, а также другие авторитетные издания и специалисты именно Джеку Уэлчу регулярно присваивают почетный неофициальный титул «Американский Менеджер № 1».

Pioneer Electronics — создай свой рынок:

Суть стратегических изменений Pioneer electronics — создание новых рынков для своих новых продуктов.

252 Управление развитием организации: модульная программа для менеджеров

Другими словами, характерная особенность стратегии и тактики Pioneer Electronics заключается в создании для своего бизнеса новых особых рынков по своим приоритетным продуктам, на которых компания становится явным лидером и добивается необходимого ей бизнес-успеха.

Благодаря стратегическим изменениям Pioneer Electronics, которую можно назвать средней по размерам компанией, достаточно успешно конкурирует с международными гигантами, а в условиях мирового финансового кризиса с оптимизмом смотрит в будущее.

Так, в 1997—2005 гг. Pioneer Electronics предполагает свой объем продаж удвоить, причем в основном не за счет завоевания уже существующих рынков, а за счет создания новых.

Новую стратегию Pioneer Electronics с некоторой долей условности можно свести к следующим 4 ключевым стратегическим изменениям.

Стратегическое изменение 1. Создание рынка продукта «дружественные сети»

Новый президент Pioneer Electronics поставил перед ее персоналом общую стратегическую задачу: перейти к созданию высокотехнологичных, но «удобных продуктов». В рамках данной установки Pioneer Electronics делает ставку на производство и реализацию цифровых универсальных информационных сетей, сочетающих как деловую, так и развлекательную информацию, т.е., как это называют в компании, «дружественных сетей».

Стратегическое изменение 2. Развитие рынка плазменных мониторов

Pioneer Electronics является одним из изобретателей «плоских» видеодисплеев, которые в 1997г произвели неизгладимое впечатление на мировую компьютерную общественность. В компа­нии считают, что ее разработки в этой области позволят Pioneer Electronics еще долго оставать­ся впереди соперников.

Стратегическое изменение 3. Развитие рынка специализированного hardware

Pioneer Electronics фокусируется на развитии такого сегмента hardware, как создание электронных инструментов для обработки видео/аудиоинформации в коммуникационных системах.

Стратегическое изменение 4. Эффективные действия на традиционных рынках

На рынках своих традиционных продуктов (саг audio, видеотехника, аудиотехника) Pioneer Electronics сохраняет свое присутствие, но при этом концентрируется только на эффективных операциях; т.е. компания отказывается от низкоприбыльных мероприятий, связанных с удержанием своих уже достигнутых позиций.

Таким образом, на своих традиционных рынках компания фокусируется на получении достаточ­но высокой прибыли, а не на поддержании своего старого рынка.

Трансформация и лидирующее развитие Pioneer Electronics по всем указанным направлениям стратегических изменений осуществляется посредством стратегического управления и менед­жмента в целом всеохватывающим системным образом.

Корпорации ЗМ — инновации всегда и везде

По показателю рыночной капитализации ЗМ занимала 71 место в мире — 37,8 млрд дол. По оценкам Fortune, ЗМ многократно называлась одной из лучших американских компаний по качеству менеджмента.

Суть стратегических изменений корпорации ЗМ — это масштабная реализация системных инноваций.

Специалисты уже которое десятилетие пытаются раскрыть тайну корпорации ЗМ (Minnesota Mining and Manufacturing) — ее устройства, методов менеджмента и стратегии развития.

Модуль «Стратегическое управление» 253

В настоящее время ЗМ производит и реализует на глобальном рынке более 60 000 наименований различных продуктов — от детских пеленок до лазеров и сложной медицинской техники.

Весь бизнес ЗМ действительно может быть охарактеризован как инновационный. Корпорация тратит 1,0 млрд. дол. на научные разработки при ежегодном объеме реализации в 15,0 млрд дол.

В ситуациях, когда ЗМ не видит дальнейшей возможности совершенствовать свои продукты, она, как правило, от соответствующих подразделений избавляется. Конек ЗМ—именно инновации, просто борьба за уже освоенный и насыщенный рынок ей не интересна.

Так, три года назад от корпорации отделилось подразделение, производящее дискеты и фотопленку; т.е. ее пятая часть стала отдельной компанией потому, что ЗМ не стала вкладывать огромные средства в борьбу за место на высококонкурентном рынке.

Таким образом, инновация как раз и является тем механизмом, который позволяет ЗМ успешно развиваться.

«Раскруткой» механизма инновации занимаются системы стратегического и тактического управления и весь менеджмент корпорации в целом. При этом к адекватным направлениям стратегических изменений относятся следующие.

Целевое изменение в структуре корпоративной стратегии — это системный приоритет № 1 как стратегии, так и тактики развития направления «Исследования и разработки» (R&D).

Стратегические и тактические изменения, обеспечивающие реализацию принципа единства применяемых технологий и обслуживаемых рынков.

Изменения в финансовой стратегии: централизация стратегических финансов на корпоративном уровне; приоритетное обеспечение R&D, независимость стратегических финансов от администраций предприятий, которые производят продукты корпорации; особая «любовь» к венчурному финансированию.

Финансовая стратегия корпорации ЗМ разрабатывается на 5 лет, основной инструмент ее конкретизации и гибкого уточнения — это 2-летний скользящий план с полной детализацией только по первому году.

Приоритет по R&D обеспечивается стратегией и тактикой по опережающим темпам обновления выпускаемого продукта, а также по скорости обновления применяемых технологий.

Стратегический приоритет инноваций — это и адекватные изменения системы мотивации персонала, и соответствующая корпоративная культура.

Инновация в ЗМ — это всеохватывающая стратегически-тактическая органическая система.

/. Кто, по Вашему мнению, должен принимать решения по оценке стратегии Вашей организации?

Как Вы предполагаете оценивать эффективность стратегии Вашей организации? Какие конкретные действия по коррекции стратегии необходимо осуществлять в Вашей организации? Кто это должен делать?

2. Какие элементы системы разработки и реализации корпоративной стратегии в Вашей организации могут быть объектом стратегического контроля?

Управление развитием организации: модульная программа для менеджеров

Кто, по Вашему мнению, должен осуществлять стратегический контролинг в Вашей организации?

3. Какой Вы видите Общую программу и/или план развития Вашей организации на ближайший квартал, полугодие, год, 2—3года?

На какой период такая программа по Вашей организации должна определяться стратегией? Какие основные позиции стратегии Вашей организации надо задавать для оперативного менеджмента в виде стратегических указаний?

4. Какие конкретные позиции модели «Конкуренция за будущее как новая парадигма стратегии» (табл. 5.4) представляются полезными для Вашей организации?

Как Вы предполагаете их реализовать в практике менеджмента Вашей организации?

5. Надо ли ставить и/или развивать стратегический менеджмент в Вашей организации? Если да, то каким, по Вашему мнению, должен быть первый практический шаг?

6. Какие из конкретных позиций Резюме представляются Вам наиболее актуальными для Вашей организации?

Какие из них Вы можете предложить руководителю Вашей организации? В реализации каких позиций системы стратегического менеджмента Вы готовы участвовать лично? В какой конкретной управленческой или другой профессиональной деятельности это будет проявляться? Что должно стать конкретным конечным результатом такой деятельности?

7. Кто и что должен делать в стратегическом менеджменте организации по функциям? Поставьте, пожалуйста, крестики в соответствующие клетки данной таблицы.

 

 

 

№ п/п	Что	Кто
Отдел стратеги­ческого развития (ОСР)	Начальник ОСР	Комитет по менедж­менту	Президент (генераль­ный директор)	Совет дирек­торов
	Стратегический анализ
	Разработка миссии и стратегических целей
	Разработка стратегических приоритетов
	Разработка стратегий элементов и подсистем
	Установка базовых конкурентных стратегий (БКС)
	Выбор стратегических альтернатив
	Установка миссии и стратегических целей
	Установка стратегических приоритетов
	Утверждение корпоративной стратегии
	Реализация корпоративной стратегии
	Стратегический контролинг

Модуль «Стратегическое управление» 255

Выводы

Специфика стратегического управления в коммерческой организации заключается в том, что данный аспект ее общей единой системы менеджмента прежде всего связан с внешними факторами развития организации.