Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Организационная культура и ее роль в управлении поведением людейСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Параметры организационной культуры Организационная культура – это характеристика организации, включающая в себя комплекс стабильно существующих критерий и черт. Организационная культура – это преобладающая в организации и разделяемая большинством ее членов совокупность ценностей, норм и принципов, которые позволяют идентифицировать организацию во внешней среде и добиться эффективной внутренней интеграции. Исследования показали, что под влиянием организационной культуры складывается поведение отдельных сотрудников, поскольку она формируется данными сотрудниками и носит индивидуальные черты. В основе организационной культуры лежат, прежде всего, потребности людей и потребности организации. Организационная культура оказывает влияние на эффективность деятельности организации, но важно отметить, что она проявляется в деятельности людей и в первую очередь управляющего персонала в структуре организации, а также протекающих в ней процессов. Организационная культура состоит из следующих элементов:
Свойства, функции и диагностика организационной культуры. Свойства: - Совместная работа формирует предложение работников об организационных ценностях и способах следования этим ценностям. - Общность предполагает не только знание ценности, установки обычая, но и многое другое, исполняемое группой для удовлетворения имеющихся потребностей членов данной группы. - Основные элементы организационной культуры не требуют доказательств, они сами собой разумеющиеся. - Иерархичность и приоритетность: любая культура предполагает ранжирование ценностей. Системность предполагает, что организационная культура – это система, где каждое звено может вызвать определенное осложнение при достижении цели и развитии организации. Формирование организационной культуры предполагает: 1) определение миссии и базовых ценностей организации 2) участие персонала в управленческом воздействии на культуру 3) формулировка стандартов поведения работников 4) разработку традиций, символики, истории компании 5) привлечение внутренних и внешних специалистов 6) проведение корпоративных семинаров, ролевых и психологических игр.
Организационная культура выполняет следующие функции: Ø внешняя (предполагает адаптацию) Ø внутренняя (интеграцию (объединение)) Кроме того, к функциям культуры организации относятся: Диагностика организационной культуры – это возможность специалиста изучить отчетный материал и положение организации, результаты чего предполагают и указывают на особенности управления. Управление организационной культурой предполагает ее формирование, укрепление и изменение.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 741; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.175.166 (0.009 с.) |