Y 15 26 Е Распределение получаемой работником компенсации.

Следующая таблица показывает процент участия в выделении компенсации работнику за переезд:

	Дивизион оплачивает:	Приглашающий или оставляемый работником унион оплачивает:	Приглашающая или оставляемая работником конференция/миссия оплачивает:	Медицинское учреждение, издательство или фабрика здорового питания оплачивает:
Перевод или возвращение межунионного работника на постоянное место жительства	25%	25%	50%	100%

 

Данная таблица отражает принципы, согласно которым работает Церковь АСД во всем мире. Учитывая финансовое положение полей на территории ЕЛД (ВРУМ, ДВУЦ, ТКаУМ, ЮУК, КаУМ), дивизион оплачивает 100% финансовых расходов во всех случаях, перечисленных в этой таблице.

Y 15 27 Е Амортизация и/или возмещение затрат на переезд. См. раздел Е 45 63, где рассматривается вопрос об амортизации или возмещении затрат на переезд в тех случаях, когда работник получает приглашение от другой организации или учреждения до окончания его минимального срока служения.

Y 15 28 Е Отчет и получение компенсации. Для получения компенсации работник обязан представить пригласившей его организации или учреждению отчет о расходах, связанных с его переездом, с приложением счетов и квитанций, подтверждающих эти расходы.

Дивизион оплачивает расходы, связанные с переводом или возвращением межунионных работников к постоянному месту жительства. (662)

Y 15 29 Е Компенсации работникам, приглашенным для служения в другом унионе, другой конференции или другом учреждении в пределах территории дивизиона. Работнику, приглашенному на служение в другой унион, другую конференцию или другое учреждение в пределах территории дивизиона или возвращающемуся на постоянное место жительства из другого униона, другой конференции или другого учреждения в пределах территории дивизиона, компенсируются следующие виды расходов:

1. Расходы, понесенные до поездки. Работник должен представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Расходы на прохождение медицинского осмотра, если он требуется.

b. Расходы на получение документов для поездки в другую страну (паспорт, виза, свидетельство о прививках и т.п.).

с. Расходы на временное проживание и питание в течение периода до трех дней накануне отъезда. О расходовании суточных, предусмотренных на питание, должен быть представлен соответствующий отчет.

d. Стоимость билетов, предназначенных для посещения работником и членами его семьи родителей или детей обоих супругов, чтобы попрощаться с ними перед отбытием к новому месту служения работника. Это право предоставляется только при одновременном выполнении двух условий: если эти родственники проживают на территории униона, из которого работник уезжает к новому месту служения (основного униона), и если работника приглашают служить на территории, дающей ему право на получение дополнительных отпусков (см. раздел N 40 20). В том случае, если кто-либо из родственников проживает на территории третьего униона, то работнику для их посещения компенсируется только стоимость проезда до границы основного униона.

2. Расходы на поездку. Работник должен представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Стоимость билетов от места прежнего проживания к новому месту назначения по наиболее прямому и экономичному маршруту для работника, его супруги и находящихся на иждивении детей.

1) Маршрут поездки и вид транспорта определяются приглашающей работника организацией или учреждением. (663)

2) Если работнику было официально разрешено отправиться в поездку с семьей на автомобиле, то соответствующие расходы компенсируются в соответствии с положениями раздела Y 25 30 "Возмещение расходов, связанных с дальними поездками".

3) Избыточный багаж оплачивается самим работником без получения компенсации.

b. Стоимость страхования поездки для работника и его семьи.

3. Расходы. связанные с перевозкой вещей и личного имущества. Работник может представить отчет о перечисленных ниже расходах:

а. Оплата таможенных пошлин (если они взимаются) за фактически отгруженные предметы домашнего обихода, предназначенные для личного пользования. В эту категорию не включаются автомобили, автомобильное оборудование, моторные лодки, двигатели, радиопередающее оборудование, предметы для перепродажи, а также имущество, предназначенное для третьих лиц. Работники, берущие с собой в качестве любезности предметы, предназначенные для третьих лиц, делают это на свой страх и риск, оплачивая все связанные с этим расходы за собственный счет.

b. Расходы на все этапы пере возки предметов домашнего обихода от прежнего к новому месту проживания, руководствуясь следующими правилами:

1) Эти расходы включают стоимость провоза рельсовым и безрельсовым транспортом, погрузочно-разгрузочные работы, упаковку и полное страхование рисков для всех перевозимых грузов, за исключением автомобилей, автомобильного оборудования, моторных лодок, двигателей, радиопередающего оборудования, предметов для перепродажи, а также имущества, предназначенного для третьих лиц.

2) Предельные нормы веса для отправляемых в упаковке грузов:

Работник, состоящий в браке:	2 725 кг + ЗЗ5 кг за каждого находящегося на иждивении ребенка
Работник с высшим образованием, не состоящий в браке (с опытом работы):	1 000 кг (664)
Работник с высшим образованием, состоящий в браке (без опыта работы):	1 365 кг + 225 кг за каждого находящегося на иждивении ребенка
Работник с высшим образованием, не состоящий в браке (без опыта работы):	225 кг

 

3) Если в транспортной накладной указан не вес, а объем груза, то используется коэффициент пересчета в размере 160 кг на 1 кубический метр.

4) Если груз отправляется морским или наземным путем, то учитывается вес нетто, а вес упаковки не принимается во внимание. При осуществлении воздушных перевозок учитывается вес брутто.

5) Если груз перевозится в закрытом и предназначенном исключительно для данной поездки грузовике, то стоимость его упаковки и перевозки не оплачивается.

с. Работник, переезжающий или возвращающийся из другого униона, другой конференции или другого учреждения в пределах территории дивизиона, может получить компенсацию за неиспользованные килограммы груза, если перевозимый им груз весит меньше предельно разрешенной нормы, согласно следующим правилам:

1) Если груз перевозится в контейнере или в закрытом грузовике, то компенсация за неиспользованные килограммы не предусматривается.

2) Если груз переправляется в другую страну, то размер компенсации эквивалентен 0,50 у.е. за 1 килограмм неиспользованного веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения по свободному рыночному курсу.

3) Если груз пере возится из одного униона в другой или из одной местной конференции в другую в пределах одной и той же страны, то размер компенсации эквивалентен 0,40 у.е. за 1 килограмм неиспользованного веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте данной страны по свободному рыночному курсу.

d. Если работнику, переезжающему или возвращающемуся из другого униона или другой местной конференции в пределах территории дивизиона, было рекомендовано не отправлять свой груз, то размер (665) предоставляемой ему компенсации будет эквивалентен 0,75 у.е. за 1 килограмм предусмотренного для пере возки максимального веса, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения по свободному рыночному курсу.

4. Расходы, связанные с прибытием к месту назначения. Работник может представить отчет о следующих расходах:

а. Расходы на питание и временное проживание в течение периода до 10 дней после его прибытия к месту назначения. Расчет суточных производится в соответствии с положениями раздела Y 10.

b. Размер компенсации за случайные расходы и мелкие потери из-за повреждения груза (наличие разбитых вещей) определяется на основе ФФО, и соответствующая сумма выплачивается в валюте страны назначения. для работников, состоящих в браке, размер компенсации составляет 325 у.е., а для одиноких работников - 225 у.е. При этом по 32,5 у.е. прибавляется за каждого ребенка-иждивенца.

5. Переезд работников, вышедших в отставку. Работники, вышедшие в отставку по плану благотворительного обеспечения Церкви, имеют право переехать из места своего последнего служения в ту местность, где они решат поселиться, если этот переезд происходит в пределах территории их основного униона; при этом расходы на переезд оплачивает организация или учреждение, где эти лица работали перед выходом в отставку. Это право теряется, если работник не переехал в течение 12 месяцев с момента выхода в отставку. Если речь идет о межунионном работнике, то на него распространяются положения о возвращении на постоянное место жительства.

Y 15 30 Пособия на образование для детей-иждивенцев работников Церкви. Чтобы обеспечить поддержку работниками Церкви принципов христианского образования, следует поощрять их направлять своих детей на обучение в церковные школы и учебные заведения, которые помогут привить молодому поколению христианские взгляды, утвердить в принятии принципов вероучения и доктрин Церкви Адвентистов Седьмого Дня, расширить резервы будущих церковных работников и руководителей, воодушевить учащихся положительными примерами, помогая им избрать образ жизни, соответствующий учению Церкви.

1. Цель плана предоставления пособий. Цель плана предоставления пособий на образование состоит в выделении средств, необходимых для обучения детей церковных работников - глав семей в начальных, средних и высших учебных заведениях Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Эти пособия предоставляются организацией или учреждением, где работник Церкви осуществляет служение. (666)

2. Определение терминов. Следующие определения поясняют значение выражений и терминов, используемых в данном разделе Рабочего курса:

а Пoco6ue на образование. Частичное временное пособие, предоставляемое для обучения детей церковных работников при условии выполнения требований настоящих положений.

b. Курс обучения цикл занятий, требуемый для получения степени и овладения выбранной специальностью (напр., медициной, журналистикой, деловым администрированием и т. д.).

с. Посещение. Прохождение курса обучения с целью овладения конкретной профессией (напр., посещение занятий по педагогике, богословию и т. д.).

d Учебный год. Период учебных занятий в течение года.

3. Занятия, обеспечиваемые пособием. Пособия на образование предоставляются только для обучения в начальных, средних и высших учебных заведениях/университетах. Они не предназначены для покрытия расходов, связанных с посещением дополнительных факультативных занятий по музыке (за исключением предусмотренных в разделе Y 15 34, п. 2), языкам, вычислительной технике, гимнастике и т. п., а также частных уроков у репетиторов; они также не распространяются на частичную или полную оплату, проживания и питания в учебных заведениях для приходящих учеников/студентов.

4. Право на получение пособий. Пособия на образование предоставляются только детям церковных работников, осуществляющих активное служение, и отставных работников, получающих выплаты по Плану благотворительного обеспечения дивизиона, причем эти лица обязаны иметь статус глав семей. Кроме того, дети этих работников должны посещать учебные заведения Церкви Адвентистов Седьмого дня (за исключением случаев, упомянутых в данном разделе Рабочего курса), не состоять в браке, находиться на иждивении церковных работников, удовлетворяя возрастным критериям и иным требованиям, установленным Рабочим курсом.

а. До 18-летнего возраста дети церковных работников получают пособия на образование независимо от факта их крещения в Церкви Адвентистов Седьмого Дня. После того, как им исполнится 18 лет, правом на получение таких по-со6ий будут o6лaщnъ только те из них, кто удовлетворяет требованиям данного раздела и является членом Церкви АСД с хорошей репутацией.

5. Учебные заведения Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Пособия на образование предоставляются только лицам, обучающимся в учебных заведениях Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Исключения могут быть допущены в следующих случаях: (667)

а. Начальные школы. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, проживающим на территории, где отсутствуют церковные начальные школы, и вынужденным по этой причине посещать неадвентистские учебные заведения.

b. Средние учебные заведения. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, не достигшим 15-летнего возраста и посещающим неадвентистские средние учебные заведения, при условии, что они проживают на территории, где отсутствуют церковные средние учебные заведения без оплаты проживания и питания, а их родители считают детей недостаточно взрослыми для обучения в адвентистской школе-интернате, а также в тех случаях, когда дети обучаются по технической специальности, которая не преподается в церковных средних учебных заведениях на территории униона.

с. Высшие учебные заведения/университеты. Пособия могут предоставляться детям церковных работников, обучающимся в неадвентистских высших учебных заведениях, при условии, что выбранная ими программа обучения не включена в учебный план ни одного из церковных высших учебных заведений на территории исходного униона или того униона, где проживают их родители.

6. Срок действия и продление пособий. Пособие на образование предоставляется на один учебный год. Выделение пособия может ежегодно продлеваться, если учащийся сохраняет право на его получение.

7. Максимальный срок предоставления пособий. Пособие на образование может предоставляться церковной организацией на срок не свыше 5 лет, исходя из суммарного времени обучения данного лица в средних специальных учебных заведениях, техникумах, колледжах и высших учебных заведениях.

8. Прерывание занятий. Выплата пособия прекращается, если учащийся, по той или иной причине, прерывает свои занятия в течение учебного года.

9. Расходы, на основании которых предоставляются пособия. Пособия на образование предоставляются на основании фактически оплаченных расходов, подтвержденных соответствующими счетами или квитанциями; при этом подлежат вычету всякие иные пособия, скидки или льготы, которые могли быть получены (прямо или косвенно) учащимся или его родителями на любых других основаниях или в любой другой форме. Исключение составляют расходы, о которых идет речь в разделе Y 15 33, п. 7.с.2).

10. Способы оплаты. Организация, в которой работает один из родителей учащегося, оплачивает необходимые суммы согласно следующим положениям: (668)

а. Если учащийся посещает церковное учебное заведение, то деньги перечисляются непосредственно в это учебное заведение. Может быть также достигнута договоренность о том, чтобы учебное заведение относило соответствующие денежные суммы на счет организации. начисляющей пособие.

b. Если учащийся посещает неадвентистскую начальную или среднюю школу, то организация, начисляющая пособие, должна определить соответствующий способ оплаты.

с. Если учащийся посещает неадвентистское высшее учебное заведение/университет, то организация, начисляющая пособие, пересылает соответствующие денежные суммы непосредственно самому учащемуся на основании фактически оплаченных расходов, подтвержденных необходимыми документами.

Y 15 31 Е Пособия на образование в дошкольных учреждениях и начальных школах. Пособия для обучения в дошкольных учреждениях и начальных школах предоставляются, исходя из следующих положений:

1. Пособия на образование в дошкольных учреждениях. Для обучения в дошкольных учреждениях пособия не предоставляются, за исключением тех занятий, которые определены министерством образования соответствующей страны в качестве юридически обязательных перед поступлением в начальную школу. В этом случае церковным работникам, дети которых посещают дошкольные учреждения, может оплачиваться до 50 % стоимости обучения.

2. Пособия на образование в начальных школах. Церковным работникам, дети которых посещают начальную школу, может оплачиваться до 50 % стоимости обучения при условии соблюдения требований Рабочего курса.

а Если учащийся не переводится в следующий класс, то пособие за повторное обучение в предшествующем классе предоставляется ему только один раз.

b. Если церковный pa6mник решает отправить своего ребенка для получения начального образования в адвентистскую школу-интернат, то размер предоставляемого пособия может составить только 50 % стоимости обучения (без учета стоимости проживания и питания) в том случае, если школа-интернат находится в пределах местного поля или (если такого учебного заведения там нет) ближайшего поля. Начиная с 7-го года обучения, размер предоставляемого пособия будет составлять 50% стоимости обучения, проживания и питания.

Y 15 32 Е Пособия на образование в средних школах, средних специальных учебных заведениях, техникумах и колледжах.

1. Пособия на образование в средних школах. Детям церковных работников, которые посещают среднюю школу, могут предоставляться пособия при условии соблюдения требований Рабочего курса. (669)

а. Если учащийся проживает в общежитии то он может получать пособие в размере до 75 % платы за обучение и 75 % стоимости проживания и питания при условии, что эта сумма не превосходит 75 % стоимости обучения, проживания и питания в адвентистском учебном заведении того же уровня.

b. Если учащийся не проживает в общежитии, или если он посещает неадвентистскую среднюю школу (см. Y 15 30, п. 5. b.), то он может получать пособие в размере до 50 % платы за обучение.

2. Пособия на образование в средних специальных учебных заведениях, техникумах и колледжах.

а. Если учащийся, поступивший в среднее специальное учебное заведение, техникум или колледж, в течение первого курса обучается по программе средней школы (напр., в России после окончания 9-го класса средней школы), то пособие на образование предоставляется ему на основании положений раздела Y 15 32, п. 1.

b. Начиная со второго курса обучения в среднем учебном заведении, техникуме или колледже, учащемуся предоставляется пособие в размере до 75оплаты за обучение при условии, что эта сумма не превосходит 75 % стоимости обучения в адвентистском учебном заведении того же уровня.

с. Если учащийся проживает в общежитии, то он может получать пособие в размере до 75% платы за обучение, проживание и питание при условии, что эта сумма не превосходит 75 % стоимости обучения, проживания и питания в адвентистском учебном заведении того же уровня.

d. Максимальный срок предоставления пособий определяется положениями раздела Y 15 30, п. 7.

Y 15 33 Е Пособия на образование в высших учебных заведениях/университетах. Детям церковным работников, которые учатся в высших учебных заведениях/университетах, могут предоставляться пособия на образование при условии выполнения каждого из следующих требований:

1. Соответствие религиозным требованиям. Студент должен быть членом местной адвентистской общины в той местности, где он учится, и в своей жизни он обязан руководствоваться религиозными и этическими принципами Церкви Адвентистов Седьмого Дня.

2. Курсы обучения, обеспечиваемые пособием. Пособие предоставляется студенту для получения высшего образования только по одной специальности. Оно предоставляется как для обучения в самом высшем учебном заведении/университете, так и для посещения подготовительных курсов. Учеба в аспирантуре и курсы, необходимые для получения дополнительной ученой степени, пособием не обеспечиваются. (670)

3. Срок действия пособия. Пособие предоставляется на один учебный год.

Выделение пособия может ежегодно продлеваться, если студент сохраняет право на его получение.

4. Продление пособия. Действуют следующие положения о продлении пособий:

а. Пособия могут ежегодно продлеваться до момента окончания высшего учебного заведения/университета или до тех пор, пока студенту не исполнится 24 года, в зависимости от того, какое из этих событий наступит раньше. Должны быть также выполнены остальные требования, содержащиеся в данном разделе Рабочего курса.

b. Пособия не предocтaвляютcя лицам, уже получившим высшее образование по одной специальности и желающим продолжить свое обучение по другой специальности. Пособия также не предocтaвляютcя для одновременного обучения по двум или нескольким специальностям, для прохождения дополнительной подготовки к той или иной профессии или для учебы в аспирантуре.

с. Курсы, необходимые для получения ученой степени лицензиата или магистра, а также любые занятия в аспирантуре пособием не обеспечиваются.

d Максимальный срок предоставления пособий определяется положениями раздела Y 15 30, п. 7. В этот срок может, среди прочего, входить посещение подготовительных курсов (не более чем дважды, см. ниже пункт 6. b.), а также время, затраченное на подготовку по специальности, от которой студент затем отказался с целью подготовки по другой специальности (см. пункт 6.е.). В исключительных случаях срок предоставления пособия может быть продлен еще на один учебный год, для чего требуется специальное решение соответствующего исполнительного комитета.

е. Срок учебы на подготовительных курсах, обеспечиваемых пособием, считается равным одному учебному году, независимо от его фактической продолжительности и стоимости обучения.

f. Пособие для получения высшeгo образования может продлеваться до тех пор, пока студенту не исполнится 24 года при условии, что он не закончил свою учебу раньше или не получал пособие в течение 5 лет, упoмянyтыx выше в пyнктe 4.d (см. также пункт 4.а.). Исключения по возрасту могут приниматься во внимание в том случае, если во время учебы студент получал приглашение на служение от церковной организации или участвовал в Адвентистском добровольном служении, что привело к перерывам в его обучении.

g. Чтобы продолжать получать пособие, студент должен посещать занятия в высшем учебном заведении в течение полного учебного года. О прерываниях занятий в течение учебного года студент обязан оповещать (671) администрацию учебного заведения с целью определения того, какая часть учебного времени должна cooтвeтcтвoвaть приостановке выплаты пособия.

5. Прекращение выплаты пособия. Выплата пособия автоматически прекращается, если студент уже получил высшее образование по одной выбранной им специальности; если ему исполняется 24 года; если он вступает в брак; если он получал пособие в течение 5 лет (включая посещение подготовительных курсов и повторное обучение на одном и том же курсе, см. пункт 4.d.).

6. Ограничения. При выплaтe пособий студентам высших учебных заведений/университетов действуют следующие ограничения:

а. Пособия не могут предоставляться студентам, обучающимся в неадвентистских высших учебных заведениях, если выбранная ими программа обучения включена также в учебный план одного из церковных высших учебных заведений на территории исходного униона или того униона, где проживают их родители.

b. Если данному лицу не удается поступить в высшее учебное заведение/университет, то пособие для посещения подготовительных курсов может быть повторно предоставлено ему только один раз.

с. Если студент не переводится на следующий курс, то пособие за повторное обучение на предшествующем курсе предоставляется ему только один раз. Администрация организации, предоставляющей пособие, запрашивает в учебном заведении справку, подтверждающую окончание студентом соответствующего курса.

d Если студент начал учебу в возрасте старше 22 лет, то пособие для обучения в высшем учебном зaвeдeнии/yнивeрситете ему не пpeдocтaвляeтcя.

е. Если студент решил изменить специальность, по которой он проходит подготовку, то пособие для получения образования по новой специальности может быть ему предоставлено при условии выполнения требований пункта 4.d.

7. Размер пособий. Размер пособий на образование для студентов высших учебных заведений/университетов определяется согласно следующим положениям:

а. Если студент, обучающийся в адвентистском высшем учебном заведении, проживает в общежитии, то он может получать пособие в размере до 75 % платы за обучение и 75 % стоимости проживания и питания.

b. Если студент обучается в адвентистском высшем учебном заведении заочно или не проживает в общежитии, то он может получать пособие в размере до 75 % платы за обучение. (672)

с. Если студент обучается в неадвентистском высшем учебном заведении для получения специальности, не предусмотренной в адвентистских высших учебных заведениях, то действуют следующие положения:

1) Если студент проживает совместно с родителями или если он учится в том же городе, в котором проживают его родители, то ему может быть предоставлено пособие в размере до 75 % платы за обучение в том учебном заведении, которое он посещает, или 75% стоимости обучения в адвентистском высшем учебном заведении того же уровня на территории униона (выбирается меньшая из этих двух величин).

2) Если cтyдeнт во время учебы проживает в другом городе, где требуется оплачивать стоимость проживания и питания, то ему может быть предоставлено пособие в размере до 75 % платы за обучение, проживание и питание в том учебном заведении, которое он посещает, при условии, что эта сумма не превосходит 75 % стоимости обучения, проживания и питания в адвентистском высшем учебном заведении того же уровня.

Y 15 34 Е Дополнительные положения плана предоставления пособий на образование. Следующие положения являются составной частью плана предоставления пособий на образование:

1. Обучение за пределами страны, в которой проживают родители учащегося/студента. Студенту/учащемуся, получающему образование за пределами страны, в которой проживают его родители, может предоставляться пособие при выполнении следующих условий:

а. Он должен обучаться в адвентистском среднем или высшем учебном заведении.

b. Если он учится в среднем учебном заведении, то назначаемое ему пособие рассчитывается, исходя из платы за обучение в этом учебном заведении или в аналогичном учебном заведении, находящемся на территории страны, в которой проживают родители учащегося (выбирается меньшая из этих двух величин), принимая во внимание все критерии плана предоставления пособий на образование.

с. Если он учится в высшем учебном заведении/университете, то назначаемое ему пособие рассчитывается, исходя из платы за обучение в этом высшем учебном заведении/университете или в аналогичном адвентистском высшем учебном заведении/университете, находящемся на территории униона, в котором проживают родители студента (выбирается меньшая из этих двух величин), принимая во внимание все критерии плана предоставления пособий на образование. (673)

d. Если выбранный студентом курс обучения не преподается ни в одном адвентистском высшем учебном заведении, находящемся на территории страны, в которой проживают родители студента, то назначаемое ему пособие рассчитывается, исходя из платы за обучение в посещаемом им высшем учебном заведении/университете или из максимальной стоимости обучения в адвентистском высшем учебном заведении/университете (выбирается меньшая из этих двух величин).

е. Пособие на образование не предусматривает покрытие прочих расходов учащегося/студента, связанных с обучением за пределами его страны или униона, таких как дорожные расходы, стоимость оформления документов, расходы на поездки для посещения его родителей, стоимость телефонных разговоров и т. п.

2. Специальные субсидии для оплаты занятий по музыке. Пособия на образование предоставляются только для прохождения официальных учебных программ (см. Y 15 30, п. 3). Они не предназначены для покрытия расходов, связанных с одновременным или последующим посещением дополнительных факультативных занятий, за исключением занятий по музыке при соблюдении следующих условий:

а. Учащемуся/студенту может быть предоставлено пособие для оплаты частных уроков музыки при условии, если он изучает этот предмет в церковном учебном заведении. Пособие в размере до 50% стоимости уроков музыки может предоставляться в течение не более 5 лет.

b. Если по причинам, связанным с удаленностью учебного заведения или возрастом (см. Y 15 30, п. 4. а), учащийся не имеет возможности посещать церковное учебное заведение, то ему может быть предоставлено пособие для оплаты частных уроков музыки на срок 5 лет или до того момента, когда ему исполнится 15 лет (если это произойдет менее чем через 5 лет). Пособие в размере до 50 % стоимости уроков музыки предоставляется на основании фактически оплаченных расходов, не превышающих, однако, стоимости обучения по аналогичной программе в близлежащем церковном учебном заведении.

с. Если студент изучает курс музыки или пения в высшем учебном заведении, то пособие предоставляется ему на основании положений раздела Y 15 33.

3. Пособия на образование для детей-иждивенцев пользователей Плана благотворительного обеспечения. Комитет по выплатам из Благотворительного фонда предоставляет пособия на образование детям-иждивенцам пользователей ПБО, родившимся до момента включения их (674) родителей в ПБО. Пособия не предоставляются детям супруги/супруга пользователя ПБО от предыдущего брака.

Y 15 35 Расходы на усыновление. Церковным работникам может выделяться помощь в размере до 75 % от величины медицинских и юридических расходов, связанных с усыновлением детей, если выполнены следующие требования:

1. Проведение консультаций. Если работник желает усыновить ребенка, то ему сначала необходимо проконсультироваться с руководством организации или учреждения, где он осуществляет служение, с целью обсуждения формальных и юридических аспектов усыновления и внесения ясности в статус, который будет иметь ребенок с точки зрения требований Рабочего курса.

2. Ограничения. Церковным работникам - главам семей может выделяться помощь на покрытие расходов, связанных с усыновлением детей не старше 5 лет, при соблюдении следующих условий:

а. Работник, не имеющий собственных детей, может получить помощь на усыновление двух приемных детей.

b Работник, у которого есть один собственный ребенок, может получить помощь на усыновление одного приемного ребенка.

с. Приемные дети продолжают получать полагающиеся им пособия даже в том случае, если после усыновления у их приемных родителей появятся собственные дети.

d. Дети-сироты умершего церковного работника, усыновляемые их родственником, который также является работником Церкви, могут считаться приемными детьми семьи последнего, если опекунство устанавливается решением суда, независимо от количества собственных детей в этой семье.

е. Выделение указанной помощи не распространяется на пользователей плана благотворительного обеспечения, усыновляющих детей после своего выхода в отставку.

Y 15 40 Пособие на похороны. Организация или учреждение, в котором служит работник, может выделять помощь на похоронные расходы работника, его супруги/ее супруга или не состоящих в браке детей в возрасте до 18 лет, находящихся на его иждивении, согласно следующим правилам:

1. Пособие на похороны. Размер выделяемого пособия может составлять до 75 % чистых похоронных расходов, но не должен превышать 2,5 ФФО (фактора финансового обеспечения). Избыток, превышающий 2,5 ФФО, не подлежит компенсации. (675)

а. Под "чистыми похоронными расходами" подразумевается общая сумма похоронных расходов за вычетом любых сделанных ранее платежей в Благотворительный фонд, страховой фонд или иной внецерковный фонд.

2. Пособие для поездки на похороны. Если работник или его супруга/ее супруг потерял(-а) ближайшего родственника, то ему/ей могут быть частично компенсированы транспортные расходы, связанные с поездкой для участия в похоронах, с учетом следующих положений:

а. Пособие для поездки на похороны выделяется не более чем для двух ближайших членов семьи работника.

b. Если похороны будут проходить В пределах территории дивизиона, то размер данного пособия может составлять до 50% от стоимости билетов в оба конца - от места служения работника до места проведения похорон.

с. Если похороны будут проходить за пределами территории дивизиона, то размер выделяемого пособия составляет до 25% от стоимости билетов в оба конца.

Y 15 50 Е Пособие на детей. В дополнение к установленной законом помощи на детей организация обязана выплачивать своим сотрудникам ежемесячное пособие как максимум на шестерых детей в возрасте до 18 лет, находящихся на их иждивении, и до 24 лет в том случае, если они соответствуют требованиям Рабочего курса ЕАД (пп. Y 15 30 и Y 15 33 Е) и получают пособия на образование. Сумма пособия на каждого ребенка устанавливается унионами и учреждениями в размере не более 10% от величины фактора финансового обеспечения (ФФО) (100% фактора заработной платы).

Y 15 55 Е Пособие по случаю бракосочетания. Нанимающая организация или учреждение может предоставлять семьям сотрудников, имеющих статус пасторов, пособия по случаю бракосочетания их детей в размере 1 ФФО (фактора финансового обеспечения).

Y 15 60 Е Пособие на книги и специальное оборудование. Цель настоящих положений состоит в том, чтобы побудить каждого работника Церкви быть в курсе самых последних достижений по конкретным направлениям совершаемого им служения, а также помочь в приобретении оборудования, которое позволит ему лучше выполнять свои обязанности. Эти положения распространяются только на работников, отнесенных к категории «пасторов», и - в исключительных случаях, по решению соответствующего комитета - на директоров отделов, отнесенных к "миссионерам категории А". (676)

1. Работники могут получать компенсацию в размере до 50% от своих ежегодных расходов на книги и/или специальное оборудование, сумма которых не должна превышать 1,5 ФФО. Если эти расходы превосходят 1,5 ФФО, то их излишек не компенсируется.

а. Пособие выделяется на основании стоимости только тех книг/специальных журналов, которые имеют отношение к конкретному служению работника, а также на приобретение оборудования, в котором он несомненно нуждается в своей деятельности. Каждый унион определяет целесообразность наличия того или иного оборудования при совершении конкретных видов служения.

b. Настоящие положения не распространяются на приобретение изданий Церкви АСД, таких как журналы на русском и других языках стран СНГ, уроки Субботней школы и соответствующие дополнительные пособия, сборники материалов для богослужений и т. п.

с. Работник должен заранее получить официальное разрешение на покупку, особенно если речь идет о приобретении собраний сочинений или оборудования.

d. Если признается необходимость покупки дорогостоящего оборудования, то соответствующее пособие может быть выделено как на текущий год, так и с учетом ожидаемых затрат в будущем году. Поскольку пособие предназначено исключительно для приобретения книг и/или специального оборудования, то оно не может выделяться на иные цели, такие как поездки на Святую Землю, проведение различных мероприятий, съездов и т. п.

2. Работники, осуществляющие пасторское служение на местных полях, могут получать в течение первых 7 лет своей службы компенсацию в размере до 100% от ежегодных расходов на приобретение книг и/или специального оборудования, сумма которых не должна превышать 75% ФФО. Если эти расходы превосходят 75% ФФО, то их излишек не компенсируется.

3. Работник может представить отчет о сто