Z 15 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДИВИЗИОНА ПО ОТНОШЕНИЮ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Z 15 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДИВИЗИОНА ПО ОТНОШЕНИЮ



К РАБОТНИКАМ, ПРИГЛАШЕННЫМ НА СЛУЖЕНИЕ

В ДРУГИЕ ДИВИЗИОНЫ

Z 15 05 Благотворительные выплаты по Плану благотворительного обеспечения работникам дивизиона, приглашенным на служение в другие дивизионы. Благотворительные выплаты по ПБО лицам, приглашенным на служение в другие дивизионы, осуществляется при соблюдении следующих положений:

1. Основной дивизион. ЕАД берет на себя ответственность относительно взносов в Благотворительный фонд за лиц, основным дивизионом которых является ЕАД и которые были приглашены на служение в другие дивизионы. (701)

2. Брак между междивизионным работником ЕАД и работником другого дивизиона. Брак между междивизионным работником ЕАД и работником другого дивизиона автоматически не исключает обязательств ЕАД в отношении предоставления этому междивизионному работнику благотворительных выплат по ПБО, если он удовлетворяет требованиям этого плана.

Z 20 БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ПЛАНУ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКАМ,

САМОСТОЯТЕЛЬНО ПЕРЕЕХАВШИМ

В ДРУГИЕ ДИВИЗИОНЫ

Z 20 05 Общие положения. Ниже приводятся общие положения, применимые в тех случаях, когда работник ЕАД, уволившийся из соответствующей организации своего основного дивизиона и самостоятельно переехавший на территорию другого дивизиона, где он в течение пяти лет официально восстановился в качестве штатного работника Церкви, обращается с просьбой о предоставлении ему благотворительных выплат по ПБО за годы служения в ЕАД.

1. Обязательств. Обязательства по предоставлению благотворительных выплат за годы служения в ЕАД работникам, самостоятельно переехавшим в другой дивизион, возлагаются на ЕАД.

2. Ходатайство о предоставлении благотворительных выплат. Работник, осуществивший самостоятельный переезд, может обратиться с ходатайством о предоставлении ему благотворительных выплат по ПБО за годы своего служения в ЕАД, если его случай удовлетворяет всем требованиям настоящих положений. Каждый дивизион должен предоставлять благотворительные выплаты работникам соразмерно количеству лет, которые они в этом дивизионе прослужили, и в соответствии с положениями своего плана благотворительного обеспечения.

3. Минимальный стаж работы. Работник, самостоятельно переехавший в другой дивизион, имеет возможность получать благотворительные выплаты по ПБО, если он в течение пяти лет с момента своего переезда из ЕАД официально восстановился в дивизионе, в который он переехал, в качестве работника Церкви. См. также положения раздела Z 27 15, п. 1. Кроме того, он должен иметь не менее 10 лет стажа в ЕАД и удовлетворять всем остальным положениям плана благотворительного обеспечения.

4. Пропорциональное предоставление благотворительных выплат. Размер благотворительных выплат устанавливается обоими дивизионами пропорционально количеству лет служения в каждом из них и в (702) соответствии с положениями их планов благотворительного обеспечения; пропорциональность распространяется также на выплату пособий для супругов, пособий по нетрудоспособности, помощи на медицинское обслуживание и образование, пособий на детей и пособий на похороны.

5. Стаж ограничивается периодом первых 40 лет. Обращаясь с ходатайством о предоставлении благотворительных выплат по ПБО тех дивизионов, где он проработал, работник может просить о включении в стаж только первых 40 лет своего служения в Церкви.

6. Работники, возвращающиеся в ЕАД по приглашению или самостоятельно. См. разделы Т 45, Е 20 25 и Е 20 30.

Z 21 Е БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ПЛАНУ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКАМ,

ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ СЛУЖЕНИЕ В ДРУГИХ УНИОНАХ ИЛИ

САМОСТОЯТЕЛЬНО ПЕРЕЕХАВШИМ В ДРУГИЕ УНИОНЫ

ПОСЛЕ ВЫХОДА В ОТСТАВКУ

Z 21 05 Е Каждый пользователь ПБО, независимо от места его проживания после выхода в отставку, будет получать благотворительные выплаты по ПБО из расчета ФФО той страны, в которой он вышел в отставку после своего служения в церковной организации.

Z 21 10 Е Если межунионный работник или работник, совершивший самостоятельный переезд, на момент выхода в отставку отработал не менее 10 лет в пригласившем его унионе, то он имеет право принять решение о получении благотворительных выплат по ПБО или в основном, или в приглашающем унионе.

Данное решение принимается только один раз и в дальнейшем не может быть пересмотрено, независимо от того, в каком из унионов будет проживать данный пользователь ПБО.

Z 21 20 Е План благотворительного обеспечения для унионов, в состав которых входит несколько стран. Если работник униона, в состав которого входит несколько стран, направляется на служение в другую страну на территории этого униона, то полагающиеся ему благотворительные выплаты будут рассчитываться, исходя из условий, действующих в его исходной стране (см. раздел Е 15 05 ) или в стране, где он совершает служение на момент выхода в отставку и которая определена Исполнительным комитетом униона в качестве его основной страны (см. раздел Z 21 10 Е). (703)

Z 25 СТАЖ РАБОТЫ

Z 25 05 Критерии для установления стажа работы. При установлении стажа работы данного лица Комитет по выплатам из Благотворительного фонда должен учитывать следующие факторы:

1. Возрастные ограничения. Служение, осуществляемое лицами моложе 18 лет или старше 70 лет, не учитывается при расчете размера благотворительных выплат.

2. Предельный возраст, допускающий включение в План благотворительного обеспечения. Работник может быть включен в план благотворительного обеспечения не позднее даты, когда ему/ей исполняется 50 лет.

3. Максимальный стаж. Максимальное количество лет служения, принимаемое при расчете размера благотворительных выплат, составляет 40 лет.

4. Минимальный стаж. Минимальное количество лет служения, требующееся работнику для получения права на благотворительные выплаты, составляет 10 лет; при этом должны быть удовлетворены все остальные требования плана благотворительного обеспечения.

5. Работа на основе полной занятости. План благотворительного обеспечения учитывает только те годы, в течение которых работник, проявляя исключительную посвященность, осуществлял свое служение на основе полной занятости в соответствии с критериями, указанными в разделе Z 10 05, п. 35.

6. Полное финансовое обеспечение. План благотворительного обеспечения учитывает только те годы, в течение которых работник в полном объеме получал финансовое обеспечение (вознаграждение), отвечающее его служебным обязанностям и стажу работы, в соответствии с принятой в дивизионе шкалой финансового обеспечения (заработной платы).

7. Неучитываемые периоды работы. План благотворительного обеспечения не учитывает периоды работы, продолжавшиеся менее шести месяцев подряд, почасовую работу, а также работу, выполнявшуюся студентами.

8. Прерывание стажа. Прерывание стажа отражается на возможности получения работником благотворительных выплат по плану благотворительного обеспечения в будущем. для понимания того, как это происходит, см. раздел Z 27.

Z 25 11 Е Стаж лиц, получавших компенсацию или пособие на адаптацию. План благотворительного обеспечения не учитывает стаж (704) работников, находившихся на иждивении и получавших основанную на требованиях закона компенсацию, или же тех работников, которые, не находясь на иждивении, получали пособие на адаптацию (см. раздел Y 40).

Z 25 15 Подтверждение записей в учетной карточке. Каждая запись в учетной карточке работника должна быть подтверждена подписью одного из административных должностных лиц соответствующей организации или учреждения. Эта подпись, тем не менее, не гарантирует того, что совершавшееся служение дает право на получение благотворительных выплат. Подпись должностного лица лишь подтверждает тот факт, что в указанный период времени работник выполнял соответствующие служебные обязанности. Для предоставления благотворительных выплат необходимо, чтобы трудовая деятельность отвечала требованиям положений Благотворительного плана; при этом окончательное решение принимается Комитетом по выплатам из Благотворительного фонда.

См. также положения раздела Е 70 20, касающиеся учетных карточек.

Z 25 16 Е Стаж лиц, работающих на неполную ставку. В отдельных сложных ситуациях, не предусмотренных положениями настоящего Рабочего курса, Комитет по выплатам из Благотворительного фонда представляет свои рекомендации на рассмотрение Исполнительного комитета ЕАД.

Z 25 20 Стаж работников образования. В стаж включаются только те месяцы, за которые были перечислены взносы в Благотворительный фонд.

Z 25 45 Служба в армии.Работающим на полную ставку и крестившимися до призыва в армию работникам Церкви, проходившим службу в армии, сохраняется стаж за период их службы в армии в случаях:

1. Минимального срока службы. Если они служили минимальный период времени, необходимый для прохождения службы как обязательной воинской повинности.

2. Приглашения на служение в церковную организацию. Если уволившийся из армии в течение двух лет приглашается на работу в церковную организацию или поступает в учебное заведение для учебы, связанной с церковным служением, а после окончания учебы возвращается на работу в церковную организацию в течение года.

3. Исключения. Эти положения применяются только к тем, кто уже являлся работником Церкви до 1992 года. (705)

Z 25 46 Е Получение ученой степени бакалавра.Лицам, обучавшимся или обучающимся на очном богословском отделении, время учебы до 5 лет (включая пасторскую практику) может быть занесено в стаж служения при начислении благотворительных выплат в том случае, если эти лица сразу после окончания обучения и получения диплома приступают к служению в пригласившей их церковной организации.

Упомянутое время учебы включается в стаж служения работника только после достижения им пенсионного возраста согласно законодательству страны проживания.

Время учебы не включается в стаж служения при рассмотрении любых других ситуаций, предусмотренных положениями Рабочего курса ЕАД.

Z 25 55 Стаж работников, находящихся в учебном отпуске. Работнику, находящемуся в учебном отпуске, стаж за этот период времени начисляется согласно следующим положениям:

1. Работники, направленные для получения образования. Организация или учреждение, официально направившая (-ее) своего работника для получения образования в учебном заведении, находящемся на территории или за пределами дивизиона, с полной оплатой обучения согласно положениям разделов U 16 и U 18, продолжает перечислять взносы в Благотворительный фонд за этого работника, и поэтому период обучения будет включен в его/ее стаж.

2. Работники, обучающиеся за собственный счет. Работникам, по собственной инициативе уволившимся из церковной организации с целью получения образования за собственный счет или при неполной оплате их обучения, стаж за соответствующий период может быть начислен при соблюдении следующих условий:

а. Для лиц, обучающихся для получения ученой степени магистра или доктора практического богословия, начисляемый стаж не должен превышать одного года, а для лиц, готовящихся К получению ученой степени доктора в области богословия или родственных дисциплин, необходимых для служения в Церкви, - двух лет. При этом

1) они после завершения обучения должны возвратиться к активному служению;

2) период времени между увольнением и восстановлением на работу в церковной организации для лиц, получающих ученую степень магистра или доктора практического богословия, не должен превышать пяти лет, а для лиц, получающих ученую степень доктора в области богословия или родственных дисциплин, (706) необходимых для служения в Церкви, - восьми лет (см. раздел Z 27 15).

b. Работник должен получить свой диплом или ученую степень до момента включения периода обучения в стаж работы.

с. Организации или учреждения, восстанавливающие на работу после обучения таких лиц, должны внести в Благотворительный фонд за каждый месяц стажа, начисленного за время учебного отпуска, сумму в размере 10% от положенной данному работнику доли ФФО, действующего в момент восстановления его на служение.

Z 25 65 Стаж супруги/супруга лица, получающего благотворительные выплаты. План благотворительного обеспечения учитывает стаж работы супруги/супруга лица, получающего благотворительные выплаты, если данному лицу предоставляется только индивидуальные благотворительные выплаты без выплаты семейного пособия для супруги/супруга. Если же оба супруга осуществляют служение для Церкви и желают получать отдельные благотворительные выплаты по ПБО, то об этом намерении должен сообщить первый из супругов, обратившихся за получением таких выплат.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.228.52.223 (0.006 с.)