Y 15 14 Е Дополнительные положения о жилищном фонде.

1. Работники Церкви, имевшие стаж работы 15 лет (в исключительных случаях, по решению Исполнительного комитета униона, не менее 10 лет) по состоянию на 1 января 1992 года и получившие жилье от церковной организации в качестве жилищной компенсации, не могут рассчитывать на получение каких-либо иных жилищных пособий, за исключением пособия в размере 10% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья, если они проживают в полученном ими доме/квартире.

2. Работники Церкви, получившие финансовую помощь на приобретение жилья от церковной организации или кредит на строительство собственного жилья и проживающие в собственных домах/квартирах на момент служения, не могут рассчитывать на получение каких-либо иных жилищных пособий, за исключением пособия в размере 20% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья.

3. Работники Церкви, проживающие в собственных домах/квартирах, для приобретения которых они не получали какой-либо финансовой помощи от церковной организации, не могут рассчитывать на получение (649) жилищных пособий или кредитов, за исключением пособия в размере 30% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья., а также за исключением ссуды, предусмотренной согласно положениям п. Y 15 14 Е, п. 10

а. Работникам Церкви, никогда не получавшим жилищной компенсации на приобретение жилья, нанимающая церковная организация может выплачивать следующее пособие при выходе в отставку:

1) Если они получали ежемесячное пособие на содержание жилья в размере 30% от заработной платы в течение менее 10 лет, то им, в дополнение к получаемым ими благотворительным выплатам, может выплачиваться пособие в размере 10% от ставки этих выплат. Это положение касается работников, осуществлявших служение с 1992 по 2004 п.

2) Если они получали ежемесячное пособие на содержание жилья в размере 30% от заработной платы в течение более 10 лет, то им, в дополнение к получаемым ими благотворительным выплатам, может выплачиваться пособие в размере 5% от ставки этих выплат. Это положение касается работников, осуществлявших служение с 1992 по 2004 гг., имевших право на получение жилищной компенсации, но не воспользовавшихся этой возможностью и проживавших в указанный период в собственном доме или собственной квартире.

4. Работники Церкви, приглашенные на служение до 31 декабря 2004 года и не получавшие какой-либо финансовой помощи на приобретение жилья от церковной организации, имеют право на получение жилищной компенсации в соответствии со стажем служения за вычетом периодов учебы и службы в армии, которые учитываются только при начислении благотворительных выплат (см. положения разделов Z 25 45 и Z 25 55). Процент суммы жилищной компенсации, устанавливаемой Исполнительным комитетом соответствующего униона, определяется согласно следующей таблице:

Полный (с 1 января по 31 декабря) начальный год служения работника	Процент суммы жилищной компенсации, %	Полный (с 1 января по 31 декабря) начальный год служения работника	Процент суммы жилищной компенсации, %
	100,00		48,20
	96,30		44,50 (650)
	92,60		40,80
	88,90		37,10
	85,20		33,40
	81,50		29,70
	77,80		26,00
	74,10		22,30
	70,40		18,60
	66,70		14,90
	63,00		11,20
	59,30		7,50
	55,60		3,80
	51,90

 

а. Компенсация выдается работнику на основании вышеприведенной таблицы только в тех случаях, когда работник приобретает собственное жилье.

b. Работники, получившие данную компенсацию, имеют также право на получение ежемесячного пособия на аренду жилья, которое выплачивается до тех пор, пока они полностью не выкупят свой дом/квартиру (в совокупности получаемая сумма не должна превышать максимальной величины жилищного пособия, установленного унионом на момент выплаты в соответствии с таблицей из раздела Y 15 14 Е, п. 4), после чего они смогут рассчитывать на получение пособия в размере 20% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья. При этом работник, получающий пособие на аренду жилья, должен проживать в нем.

с. Работники, получившие жилищную компенсацию от унионов в виде исключения в больших размерах, нежели это предусмотрено в вышеуказанной таблице, имеют также право на получение ежемесячного пособия на аренду жилья, которое выплачивается до тех пор, пока они полностью не выкупят свой дом/квартиру (в совокупности получаемая сумма не должна превышать максимальной величины жилищного пособия, установленного унионом на момент выплаты в соответствии с таблицей из раздела Y 15 14 Е, п. 4), после чего они смогут рассчитывать на получение пособия в размере 10% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья. При этом работник, получающий пособие на аренду жилья, должен проживать в нем. (651)

d. Каждая нанимающая организация при составлении своего годового бюджета обязана предусмотреть наличие необходимого резервного фонда для выплаты вышеупомянутых жилищных компенсаций.

е. Церковные организации дивизиона должны в течение 2005 г. серьезно проанализировать жилищную ситуацию на своей территории с целью выяснения их финансовой ответственности перед своими работниками на сегодняшний день и их возможностей выполнить требования раздела Y 15 14 Е, п. 4. Принимая во внимание сложности финансового положения церковных организаций в настоящее время, эти организации должны разработать график, указывающий сроки выполнения их обязательств перед пасторами в вопросе жилищного обеспечения, а также определить возможные размеры финансовой ответственности.

f. Церковные организации смогут приступить к осуществлению положений раздела Y 15 14 Е, п. 4 Рабочего курса с 1 января 2006 г. после проведения мероприятий, указанных выше в п. е.

g. Исполнительный комитет вышестоящей организации контролирует процесс выплат жилищных компенсаций в соответствии с таблицей, приведенной в разделе Y 15 14 Е, п. 4.

h. Исполнительные комитеты дивизиона/унионов/конференций/миссий должны разработать принципы выплаты жилищных пособий с указанием ответственности сторон в случае перемещения пастора из одной церковной организации в другую как в пределах униона, так и вне его.

i. Данные положения, касающиеся жилищных компенсаций, распространяются только на работающих штатных сотрудников. Все уволившиеся сотрудники не подпадают под действие этих положений.

5. За время своего служения работник Церкви может получить, а церковная организация может предоставить ему только один дом или эквивалентную денежную сумму для приобретения собственного дома, и ему оплачиваются соответствующие расходы на содержание жилья.

а. Выплаты производятся в соответствии с положениями раздела Y 15 14, подразумевающими, что работник, получивший данную компенсацию, приобретает жилье и переселяется для проживания в нем.

Исключения из этого правила могут быть сделаны тогда, когда до выхода работника на пенсию по законам страны проживания остается не более 5 лет. В этом случае работник за полученную компенсацию может приобрести дом или квартиру в любом регионе по своему усмотрению, при этом церковная организация будет продолжать оплачивать (652) аренду нынешнего жилья работника за все оставшиеся годы его активного служения. В этом случае работник не может рассчитывать на получение дополнительного жилищного пособия (см. Y 15 14, п. 4 Ь, с.) для выкупа личного жилья, поскольку проживает в арендованном Церковью помещении.

b. Работники Церкви, приглашенные на служение после 1 января 2005 года, решают свой жилищный вопрос следующим образом:

1) за счет ежемесячного пособия на аренду жилья;

2) за счет кредита на приобретение собственного жилья, который может быть предоставлен в соответствии с положениями раздела Y 15 13 Е.

с. Работники получают ежемесячное пособие на аренду жилья в полном объеме до тех пор, пока они полностью не погасят свой долг по кредиту перед Церковью или банковским учреждением, после чего они смогут рассчитывать на получение пособия в размере 30% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья.

d. Работники Церкви, имевшие собственное жилье в момент поступления на работу в церковную организацию и проживающие в собственных домах/квартирах во время служения, могут рассчитывать на получение пособия в размере 30% от их заработной платы ежемесячно на содержание жилья.

е. В исключительных случаях, когда церковная организация располагает собственным жильем для проживания своих работников, соответствующий унион должен - во избежание ответственности перед работниками в будущем по выделению им жилья в собственность при выходе в отставку - открыть для каждого из работников персональный счет, на который будет ежемесячно перечисляться определенный процент от утвержденного на данный момент размера окончательного жилищного пособия из расчета 35 лет активного служения для приобретения работниками собственного дома/квартиры. Если сумма утвержденного унионом окончательного жилищного пособия пересматривается унионом в сторону увеличения, то возросшие отчисления на персональный счет работника про изводятся начиная с месяца принятия данного решения, не затрагивая предыдущие платежи.

f. 1) Каждая церковная организация поощряет своих работников приобретать собственное жилье как можно скорее во избежание потерь в результате инфляции. (653)

2) В особых обстоятельствах для работников, проживающих в домах, принадлежащих Церкви и в случаях, не описанных в настоящем разделе Рабочего курса и требующих особого подхода, исполнительный комитет униона должен изучить и представить свои рекомендации по решению жилищного вопроса работников, совершающих служение на территории униона, Исполнительному комитету дивизиона для их утверждения. После утверждения эти рекомендации вступают в силу и будут действовать на территории данного униона.

6. В странах бывшего СССР практиковалось выделение в собственность государственного жилья работникам, работавшим в государственных организациях. Одни пасторы получили жилье от государства, а другие не смогли это сделать в силу необходимости переезда на новое место служения. Поэтому изложенные выше положения о жилищных пособиях решают задачу о выделении жилья работникам, призванным на служение до 31 декабря 2004 г.

Начиная с 2005 г., вопросы жилищных компенсаций в соответствии с положениями и практикой, принятыми во Всемирной Церкви.

7. Если работник Церкви, приглашенный на служение, связанное с переездом, не может продать свое жилье или сдать его в аренду третьим лицам, причем в этом доме или квартире никто не проживает, то приглашающая организация может предоставлять такому работнику пособие на содержание и будущий ремонт жилья в размерах, указанных ниже в пп. 8 и 9, исходя из следующих сроков его служения в приглашающей организации:

· до 1 года - 100% (от суммы, составляющей 10, 20 или 30% пособия на содержание жилья)

· от 2 до 5 лет - 50% (от суммы, составляющей 10, 20 или 30% пособия на содержание жилья)

· от 6 до 10 лет - 25% (от суммы, составляющей 10, 20 или 30% пособия на содержание жилья)

8. Работник, имеющий собственное жилье, получает на его содержание пособие в следующих размерах:

а. если жилье было предоставлено церковной организацией - 10% от размера заработной платы ежемесячно.

b. если церковная организация участвовала в приобретении или строительстве жилья - 20% от размера заработной платы ежемесячно. с. если жилье было приобретено самим работником - 30% от размера заработной платы ежемесячно. (654)

9. Выплата работникам пособия на содержание собственного жилья не должна превышать размера арендной платы в месте нахождения дома. В том случае, если арендная плата равна пособию, выплачиваемому на содержание жилья, необходимо исходить из следующих положений:

а. Если размер пособия составляет 10% от размера заработной платы работника, то ему компенсируется не более 50% арендной платы.

b. Если размер пособия составляет 20% от размера заработной платы работника, то ему компенсируется не более 75% арендной платы.

с. Если размер пособия составляет 30% от размера заработной платы работника, то ему компенсируется не более 100% арендной платы.

10. а. Если жилье было приобретено работником без помощи церковной организации, то ссуда на ремонт дома может быть ему выдана из суммарного пособия на содержание жилья за 24 месяца или за период, установленный исполнительным комитетом церковной организации, в порядке очереди.

b. Если жилье было приобретено работником с участием церковной организации, то ссуда на ремонт дома может быть ему выдана только после того, как пособия на приобретение жилья будут получены всеми нуждающимися работниками.

11. Все вышеизложенные положения о жилищных пособиях нацелены на то, чтобы каждый работник по окончании своего активного служения имел в своей собственности жилье. Применение принципов решения жилищных вопросов, изложенных в данном разделе Рабочего курса и являющихся практикой Всемирной Церкви, позволит церковной организации не нести обязательств перед работником в будущем. Церковные организации поощряются как можно скорее перейти к решению жилищных вопросов работников посредством ежемесячной оплаты аренды их жилья.

Y 15 15 Помощь на медицинское обслуживание. Общие положения. Если работники Церкви и лица, являющиеся их Прямыми иждивенцами, нуждаются в получении медицинской и стоматологической помощи, госпитализации, обеспечении фармацевтическими препаратами или врачебном уходе, то им могут быть выплачены соответствующие компенсации, исходя из следующих критериев:

1. Условия предоставления помощи. Работник должен предварительно заручиться одобрением организации или учреждения, где он служит, представив примерную смету всех расходов, связанных с лечением. Если такая смета не утверждена, то соответствующая компенсация (655) предоставлена не будет, за исключением подтвержденных случаев крайней необходимости. В подобных случаях работник должен незамедлительно проинформировать Исполнительный комитет, попросив удовлетворить его просьбу.

2. Компенсация. Компенсации подлежат расходы на медицинское обслуживание в размере 75% стоимости амбулаторного лечения и до 90% стоимости лечения в стационаре. Компенсация выплачивается каждому лицу на календарный год и не должна превышать трехкратной величины фактора финансового обеспечения (ФФО) (100% фактора заработной платы). Работнику возмещаются только фактически понесенные им расходы на основании представленных счетов, которые он оплатил; при этом подлежат вычету любые иные пособия, скидки или льготы, которые могли быть получены данным работником.

3. Врачебные предписания. Возмещению не подлежат расходы на лечение домашними средствами, приобретение нетрадиционных лекарств, а также таких товаров, как вата, спирт, диетические продукты, пищевые заменители, витамины в пилюлях, подслащивающие вещества, предметы личной гигиены, косметические кремы и т.п.

Расходы на приобретение фармацевтических препаратов, офтальмологических и ортопедических приспособлений, слуховых аппаратов, а также стоимость массажа, физиотерапевтического и иного лечения, компенсируются только при наличии соответствующего рецепта или выданного врачом направления.

При непрерывном длительном лечении каждый год должен быть представлен новый рецепт.

4. Право на получение компенсации. Настоящие положения распространяются только на работников с момента их зачисления в штат организации или учреждения, а также на работников, отнесенных к категории глав семьи, их жен/мужей и детей-иждивенцев.

5. Прямые иждивенцы главы семьи. Прямыми иждивенцами главы семьи являются его неработающая супруга/ее неработающий супруг и находящиеся на его иждивении дети.

а. Помощь на медицинское обслуживание детей предоставляется до того момента, когда им исполнится 18 лет или, если они обучаются в учебных заведениях, в течение всего времени, пока они получают пособие на образование (см. раздел Y 15 30).

b. Дети, ставшие инвалидами до достижения возраста 18 лет, получают помощь на медицинское обслуживание, пока они остаются (656) нетрудоспособными, не вступают в брак и находятся на иждивении главы семьи.

с. Во всех случаях для получения указанной помощи требуется, чтобы дети не находились в браке, оставались на иждивении главы семьи и в своей жизни руководство вались принципами Церкви Адвентистов Седьмого Дня.

6. Ответственность за медицинские расходы. Каждый работник должен самостоятельно договариваться о проведении медицинских консультаций и необходимого лечения, и он обязан лично оплачивать расходы, связанные с услугами врачей и лечением в стационаре.

7. Отчет о расходах. Для получения компенсации, предусмотренной настоящими положениями, работник должен представить в организацию или учреждение, где он служит, отчет с указанием личных расходов на медицинское обслуживание, прилагая к нему соответствующие оплаченные счета и квитанции.

Если оба супруга являются работниками Церкви, однако служат в различных организациях или учреждениях, та организация/учреждение, где служит глава семьи, предоставляет ему/ей помощь на медицинское обслуживание его самого/ее самой и находящихся у него/нее на иждивении детей. Его супруга/ее супруг получает соответствующую компенсацию в той организации/учреждении, где она/он служит.

8. Отпуск по беременности и родам/отпуск для отцов по уходу за детьми. Официальное разрешение на отпуск по беременности и родам/отпуск для отцов по уходу за детьми выдается в соответствии с законодательством соответствующей страны.

9. Страхование от болезней для лиц, совершающих служебные поездки. Организация или учреждение, где служит работник, отправляющийся в служебную зарубежную поездку, всякий раз несет ответственность за охрану его здоровья и получение работником оплаченного страхового полиса.

Ответственность за уведомление казначея организации/учреждения, где служит работник, о планируемой зарубежной поездке возлагается на соответствующий международный отдел, независимо от получения официального разрешения на эту поездку. Если работник, отправляющийся в зарубежную поездку, билеты приобретает лично, то ответственность за уведомление казначея организации/учреждения, где он служит, возлагается на него самого.

10. Компенсация при страховании от болезней во время частной поездки. Организация, официально разрешившая работнику и/или его (657) иждивенцам совершить зарубежную поездку по частным делам, должна потребовать от него/них предварительно застраховать себя от болезней на период поездки. Работник может представить отчет о стоимости страхового полиса и получить компенсацию в размере 50%.

Y 15 16 Е Размер помощи. Организация или учреждение, где служит работник, выплачивает ему, с учетом исключений и ограничений, перечисленных в разделе Y 15 18 Е, компенсацию в размере 75% от стоимости медицинских услуг; стоматологического (исключая ортодонтию) и офтальмологического (в том числе стоимость изготовления очков и контактных линз) лечения; лечения органов слуха (в том числе стоимость изготовления слуховых аппаратов); акушерских услуг; лекарств и ортопедических приспособлений.

1. Страхование от болезней с предоплатой. Работники, осуществляющие служение или вышедшие в отставку, которые выразили желание сделать предоплату медицинских услуг для себя и/или своих иждивенцев, получают компенсацию в размере до 75% от ежемесячной стоимости такой страховки, а также до 75% расходов на те виды амбулаторного лечения, госпитализации, стоматологических услуг и лекарств, которые не включены в данный вид страхования; при этом действуют ограничения, перечисленные в разделе Y 15 18 Е.

а. В рассматриваемом случае работник обязан получать компенсацию на необходимое для него медицинское обслуживание через страховую компанию, и он не должен отчитываться о расходах, связанных с услугами других врачей и медицинских учреждений, если соответствующие услуги предусмотрены его страховым полисом.

b. Организации и учреждения, заключившие договор о страховании медицинских расходов, не предоставляют каких бы то ни было компенсаций на все виды лечения, госпитализации и медицинских услуг, которые предусмотрены упомянутым договором.

с. Если работник не желает пользоваться договором о страховании медицинских услуг, заключенным организацией или учреждением, где он служит, то он несет личную ответственность за оплату всех расходов на медицинское обслуживание для себя и лиц, находящихся на его иждивении.

2. Расходы на поездку для получения медицинской помощи. Если работнику для получения амбулаторного или стационарного лечения приходится совершить поездку в другой город, расположенный более чем в 50 км от места его проживания, то он может включить соответствующие (658) транспортные расходы в общий отчет о стоимости затрат на медицинское обслуживание в том случае, если им было получено предварительное согласие на эту поездку со стороны организации/учреждения, где он служит.

Упомянутые транспортные расходы не должны включать стоимость проезда на такси или городском транспорте от автовокзала, железнодорожного вокзала или аэровокзала до соответствующего медицинского учреждения.

3. Помощь на лечение за пределами дивизиона. Если работник нуждается в медицинском лечении за пределами дивизиона, то он получает компенсацию в размере до 75% от стоимости аналогичного лечения в той стране, где он служит, или 75% от стоимости этого лечения за пределами дивизиона, если оно обходится дешевле, чем в стране, где работник осуществляет служение. Компенсация всегда предоставляется на основании фактически оплаченных действительных расходов; при этом подлежат вычету всякие другие пособия, скидки или льготы, которые могли быть получены работником.

Транспортные расходы, связанные с поездкой за пределы дивизиона, не входят в компенсацию, если на их оплату не было получено предварительное согласие организации/учреждения, где служит работник.

Y 15 17 Е Больничные листы.

1. Легкие заболевания. Согласно местному законодательству, организации и учреждения должны оплачивать предоставленные штатными работниками Церкви больничные листы, если они заверены врачом. Вопрос о предоставлении дополнительного времени для лечения (сверх установленного законом максимума) должен быть согласован с работодателем. В этом случае работнику предлагается использовать свой ежегодный отпуск.

2. Серьезные заболевания. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска после серьезного заболевания решается контролирующим эти вопросы комитетом по согласованию с вышестоящей организацией. Решение выносится в соответствии с местным законодательством, в согласии с принципами любви и милосердия и с учетом фактически имеющихся средств. В случае серьезного заболевания необходимо по возможности обращаться за получением социальной защиты и/или пособия по страхованию. (659)

Y 15 18 Е Исключения и ограничения. Предусмотрены следующие исключения и ограничения, касающиеся получения помощи на медицинское обслуживание:

1. Стоматологическое лечение. Компенсация расходов на стоматологическое лечение производится следующим образом:

а. В течение первых шести месяцев служения в организации работник и члены его семьи не получают компенсации за стоматологическое лечение. Также не предоставляется компенсация и по истечении этого срока, если обнаружится, что повреждения и недостаток зубов имели место у работника или членов его семьи еще в момент поступления работника на службу в данную организацию; соответствующие расходы полностью оплачиваются самим работником. При этом предусмотрено проведение общего медицинского осмотра (включая осмотр врачом-стоматологом) работника и находящихся на его иждивении лиц при поступлении работника на службу.

b. Компенсация выплачивается каждому лицу на календарный год в размере до 75% от расходов на стоматологическое лечение (исключая ортодонтию), предусмотренных на этот период и которые не должны превышать полуторакратной величины фактора финансового обеспечения (ФФО) (100% фактора заработной платы). Компенсации всегда подлежат только фактические расходы. Если для визита к стоматологу работнику необходимо совершить поездку в другой город, то ее маршрут, вид транспорта и возможности временного проживания для данного работника определяются организацией/учреждением, где он служит.

с. Максимальный размер помощи для покрытия расходов на ортодонтическое лечение, выделяемой на семью работника на период календарного года, составляет до 50% стоимости аппарата и до 75% стоимости самого лечения; в совокупности эта компенсация не должна превышать 1,5 ФФО. Если соответствующие расходы превысят 1,5 ФФО, то их избыток не компенсируется.

2. Центры здорового образа жизни и клиники натуропатии.

а. Если работник, по мнению врачей, нуждается в услугах медицинских учреждений, практикующих систему лечения естественными средствами (натуропатию), то ему может быть предоставлена компенсация в размере до 75% от расходов на лечение в том случае, если соответствующее медицинское учреждение принадлежит Церкви. При этом 30% общих затрат работника считаются расходами на временное (660) проживание в период лечения, а остальные 70% - собственно расходами на лечение, которые и подлежат компенсации.