U 05 субсидии и финансы учебных заведений

U 05 05 Текущие субсидии колледжам. Дивизион должен обеспечивать текущие ежегодные субсидии 3аокской Духовной Академии Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Эти субсидии должны быть эквивалентны 5-15% десятины, полученной с подчиненной дивизиону территории за предыдущий календарный год.

U 05 15 Текущие субсидии начальным школам. Для обеспечения нормальной работы начальных школ и соответствующей поддержки учителей начальных классов дивизион должен разработать финансовые инструкции/руководства по управлению субсидиями от дивизиона/униона/конференции/миссии/поля и установить в случае необходимости источники этих субсидий.

U 05 20 Ученические счета. Учебные заведения должны соблюдать следующие принципы ведения ученических счетов:

1. Определение конкретных финансовых планов, урегулированных со студентами до начала их обучения.

2. Своевременная и регулярная отчетность о состоянии ученических счетов.

3. Предоставление академических кредитов и выдача дипломов осуществляются после оплаты счетов учебного заведения. Студенты принимаются в учебные заведения на основании предъявленных гарантий об оплате их счетов в предыдущем учебном заведении или в другой церковной организации.

U 05 25 Советы попечителей учебных заведений. Совету попечителей учебного заведения рекомендуется включать в свой состав президентов унионов и местных конференций/миссий, на территории которых расположено учебное заведение, а также других должностных лиц, знакомых с проблемами образования.

U 05 30 Местный совет. При формировании Местного совета попечители должны избирать таких его членов, которые знакомы с проблемами работы учебного заведения. Функции Местного совета обязаны быть (597) ясно и конкретно определены Советом попечителей, который должен регулярно информироваться о состоянии дел в учебном заведении.

U 16 Е СТИПЕНДИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЖЕЛАЮЩИХ

ПРОДОЛЖИТЬ СВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЕАД

U 16 05 Е Стипендии для обучения лиц, желающих продолжить свое образование на территории ЕАД. Унионы, конференции/миссии и учреждения могут предоставлять своим работникам стипендии, позволяющие им продолжить получение образования на территории дивизиона в соответствии с их возможностями и интересами.

1. Соискатели. Стипендии могут предоставляться работникам Церкви, осуществляющим любые виды служения. Работник, получающий стипендию, продолжает находиться в списочном составе работников организации или учреждения, направившего его для продолжения образования, и за него продолжают перечисляться взносы в Благотворительный фонд согласно Плану благотворительного обеспечения ЕАД, а официально утвержденное время обучения входит в его стаж (см. Z 25 55).

2. Виды стипендий. Работнику может быть предоставлена стипендия, чтобы он смог или продолжить получать образование без отрыва от осуществляемого им служения, или же посвятить все свое время полностью учебному процессу, прерывая на этот период свое служение.

3. Обязательства работника. Работник, пользующийся преимуществом получения стипендии для продолжения своего образования, должен подписать соглашение, определяющее условия предоставления стипендии, и взять на себя обязательство проработать в организации/учреждении, предоставившем ему стипендию, не менее 6 лет после окончания учебы.

4. Постепенное погашение долга. Предоставленная работнику стипендия рассматривается как кредит. За каждый год служения после окончания учебы работнику засчитывается скидка в размере 16,66% от общего размера стипендии за весь период обучения, в результате чего полученный кредит может быть полностью погашен в течение 6 лет.

5. Подлежащий оплате остаток. Если работник прерывает свое обучение или прекращает свое служение в Церкви АСД, то он должен возвратить остаток непогашенного долга за стипендию, размер которого корректируется в соответствии с величиной фактора финансового обеспечения (ФФО). (598)

6. Переведенный остаток. Если работник приглашается для служения в другой организации или учреждении до окончания срока погашения долга за стипендию, то остаток долга - после его корректировки - передается на счет приглашающей организации или учреждения.

U 16 10 Е Распределение расходов на стипендии, предоставляемые работникам Церкви Заокской Духовной Академией для продолжения образования. Предусматривается следующее распределение расходов на стипендии, которые предоставляются работникам для продолжения образования в пределах квот, установленных ЗДА (Заокской Духовной Академией) для каждого униона:

1. Распределение расходов на стипендии, предоставляемые 3ДА для продолжения обучения работников без отрыва от осуществляемого ими служения:

а. Участие униона. Унион оплачивает расходы на поездку работника от места его проживания до места проведения занятий Заокской Духовной Академией и обратно.

b. Участие финансирующей организации или учреждения. Помимо ежемесячной заработной платы и обычно предоставляемых работнику пособий, которые не включаются в стипендию, финансирующая организация или учреждение оплачивает расходы работника на проживание, включая питание, во время его обучения в ЗДА, если только обучение не будет проходить в той местности, где работник постоянно проживает. Если же работник предпочтет питаться отдельно, то ему будет предоставлена соответствующая этому сумма. Организация/учреждение оплачивает также стоимость обучения и регистрационные расходы, если они требуются.

с. Участие дивизиона. Дивизион оплачивает расходы, связанные с подготовкой диссертации или проекта, заменяющего диссертацию. Это пособие предоставляется только работникам, направленным в ЗДА для подготовки докторской диссертации, в пределах установленных для каждого униона квот. Размер пособия составляет (см. раздел у 15 01 Е):

1) До 1 000 у.е. для лиц, готовящихся к получению ученой степени доктора богословия, философии или педагогики, на основании фактически оплаченных расходов.

2) До 500 у.е. для лиц, готовящихся К получению ученой степени доктора практического богословия, на основании фактически оплаченных расходов. (599)

d. Расходы, оплачиваемые работником. Работник самостоятельно оплачивает книги и другие необходимые для обучения материалы, и он имеет право обратиться с просьбой о предоставлении ему соответствующего пособия согласно положениям раздела Y 15 60 настоящего Рабочего курса ("Пособие на книги и специальное оборудование").

е. Отпуск. В силу того, что в обучении заинтересован как сам работник, так и финансирующая его организация/учреждение, работнику в течение периода обучения предоставляется отпуск, продолжительность которого составляет две трети его обычного отпуска.

2. Распределение расходов на стипендии. предоставляемые ЗДА для продолжения обучения работников, прерывающих для этой цели свое служение: Все нижеперечисленные расходы включаются в стипендию:

а. Участие униона.

1) Унион оплачивает расходы на поездку работника, его супруги и не состоящих в браке детей-иждивенцев моложе 18 лет от места проживания работника до места проведения занятий Заокской Духовной Академией и обратно (при этом на работника не распространяются положения, касающиеся пособий на переезд). Поездка должна осуществляться теми видами транспорта и по тем маршрутам, которые утверждены унионом. Помимо стоимости билетов, расходы включают оформление необходимых международных документов и виз, а также, если это требуется, взносы по страхованию от несчастных случаев во время поездки и по страхованию личного имущества (см. раздел Y 15 01 Е).

2) Унион оплачивает стоимость проживания и питания для работника и его семьи в период обучения.

3) Работникам, готовящимся к получению ученой степени доктора, унион предоставляет пособие на приобретение учебной литературы в размере до 100 у.е. за каждый официально утвержденный учебный квартал на основании фактически оплаченных расходов. О расходах на покупку учебной литературы, выходящих за указанные рамки, можно представить отчет финансирующей организации/учреждению, в соответствии с положениями о приобретении книг и специального оборудования.

b. Участие финансирующей организации или учреждения. Финансирующая организация/учреждение оплачивает:

1) Расходы во время поездки к месту учебы и обратно, включая суточные, расходы на проживание в гостиницах и т.п. (600)

2) Пособие на проживание. В течение официально утвержденного периода обучения работнику предоставляется пособие, размер которого составляет 60~ от фактора финансового обеспечения (ФФО) в той стране, где он учится, а также дополнительно по 5% от ФФО за каждого находящегося на его иждивении ребенка моложе 18 лет, не состоящего в браке. Кроме того, к этой сумме может быть также добавлено еще по 5% от ФФО за каждого ребенка, посещающего адвентистскую школу или колледж. Полученный таким путем общий про цент не должен превышать 100% ФФО, действующего в данной стране.

3) Обычные пособия на медицинское обслуживание и образование.

4) Расходы на общественный транспорт для местных поездок от выделенной для работника квартиры до учебного заведения. При этом не предусматривается выделение пособий за километраж и амортизацию автомобиля, а также использование официально разрешенных автомобилей.

5) Регистрационные расходы и стоимость обучения за официально утвержденный период учебы.

с. Участие дивизиона. Дивизион оплачивает расходы, связанные с подготовкой диссертации или проекта, заменяющего диссертацию. Это пособие предоставляется только работникам, направленным в ЗДА для подготовки докторской диссертации, в пределах установленных для каждого униона квот. Размер пособия составляет (см. раздел Y 15 01 Е):

1) До 1 000 у.е. для лиц, готовящихся к получению ученой степени доктора богословия, философии или педагогики, на основании фактически оплаченных расходов.

2) До 500 у.е. для лиц, готовящихся к получению ученой степени доктора практического или пасторского богословия, на основании фактически оплаченных расходов.

U 16 15 Е Предоставление стипендий для продолжения образования на территории дивизиона вне пределов квот, установленных Заокской Духовной Академией. Организации/учреждения, предоставляющие своим работникам стипендии для продолжения образования на территории дивизиона вне рамок квот и/или про грамм, предлагаемых ЗДА, полностью оплачивают все соответствующие расходы. При этом они должны определить, какие расходы включаются в стипендию, имея в (601) виду, что не разрешается превышать максимальные размеры пособий, упомянутых в разделе U 16 10 Е.