N 45 Е финансовое обеспечение

МЕЖУНИОННЫХРАБОТНИКОВ

N 45 05 Е Основные принципы. При решении вопроса о размере выплат межунионным работникам, осуществляющим служение за пределами своего основного униона, необходимо принимать во внимание по крайней мере следующие два фактора:

1. Потребности работника в той стране, где он совершает служение. Межунионному работнику в приглашающей стране выплачиваются ежемесячное вознаграждение (заработная плата) и все обычные виды пособий, в соответствии с ФФО данной страны, в том же размере, что и местным работникам, выполняющим аналогичные обязанности и имеющим аналогичный опыт работы, поскольку, по мнению Церкви, уровень жизни межунионного работника должен быть таким же, как и у местного работника.

2. Потребности работника в его основной стране. Межунионный работник, совершающий служение за пределами своей основной страны, получает ежемесячные дополнительные выплаты, предназначенные для покрытия его нынешних и будущих потребностей в основной стране, поскольку, по мнению Церкви, работник, принявший предложение работать в одной из стран на территории другого униона, находится в менее выгодном положении по сравнению с работниками, остающимися работать в его основной стране.

В этих положениях учитываются два аспекта: различный прожиточный минимум (выраженный в стандартной валюте) в основной стране работника и в той стране, где он совершает служение; потребности работника в наличии определенных средств для выполнения своих нынешних финансовых обязательств в основной стране, а также для накопления сумм, которые ему потребуются в будущем, при возвращении в основную страну на постоянное место жительства и после выхода в отставку.

N 45 10 Е Выплаты в основной стране. В основной стране работнику предоставляются выплаты (на его счет вносятся депозитные суммы) в соответствии со следующими критериями:

1. Размер выплат. Размер выплат с 1 ноября 2002 г. составляет 15 или 25% от финансового обеспечения (вознаграждения) за один год, которое работник получил бы в своей основной стране, выполняя аналогичные должностные обязанности. (495)

а. Упомянутая величина положенных работнику выплат делится на 12, и полученная сумма ежемесячно вносится на депозитный счет работника в основной стране.

b. При расчете размера годового финансового обеспечения (вознаграждения) не учитываются региональные надбавки, связанные с обеспечением прожиточного минимума.

с. Депозитные суммы в основной стране не начисляются для тех работников, которые осуществляют служение за пределами своего основного униона, находясь, однако, на территории своей основной страны (за исключением ВРУМ и ДВУЦ).

2. Расчет суммы выплат. Сумма выплат рассчитывается следующим образом:

а. Если в стране, где работник осуществляет служение, ФФО (выраженный в стандартной валюте) равен или превосходит ФФО в его основной стране, то размер депозитной суммы составляет 15% от величины годового финансового обеспечения, разделенной на 12.

b. Если в стране, где работник осуществляет служение, ФФО (выраженный в стандартной валюте) меньше ФФО в его основной стране, то размер депозитной суммы составляет 25% от величины годового финансового обеспечения, разделенной на 12.

3. Общие положения. Выплаты предназначены для удовлетворения потребностей работника на территории основной страны и не являются частью обычно получаемой им заработной платы; эти средства не могут перечисляться в ту страну, где работник осуществляет служение.

Дивизион открывает для каждого межунионного работника в его основной стране личный счет, на который ежемесячно перечисляются депозитные суммы в твердой валюте и которыми работник сможет распоряжаться.

а. Выплаты производятся дивизионом из предназначенных для этой цели резервных фондов и вносятся на депозитный счет в основной стране работника, за исключением случаев, когда местом служения работника является медицинское учреждение, фабрика здорового питания или издательство. В этих случаях дивизион депонирует необходимую сумму, относя ее на дебет счета соответствующего учреждения.

b. Унионы обязаны передавать в казначейство дивизиона фамилии межунионных работников, осуществляющих служение на их территории, с указанием соответствующего им про цента ФФО и их основных стран. Этот список должен предоставляться в дивизион ежегодно до 15 января. (496)

N 50 Е УПЛАТА ВЗНОСОВ В ФОНД

СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

N 50 05 Е Основные принципы уплаты взносов в фонд социального обеспечения. При уплате межунионными работниками взносов в фонд социального обеспечения действуют следующие правила:

1. Церковь обязана оказывать межунионным работникам финансовую помощь, связанную с их взносами в фонд социального обеспечения как в основной, так и в приглашающей (если этого требует соответствующее законодательство) стране.

2. Годы стажа каждого межунионного работника продолжают начисляться в рамках системы социального обеспечения его исходной страны, даже если закон этого не требует, поскольку предполагается, что работник в конечном счете вернется в свою исходную страну при выходе в отставку. Основной унион сохраняет этого работника в своем штате, принимая необходимые меры для регулярной уплаты взносов в фонд социального обеспечения.

3. Взносы в фонд социального обеспечения основной страны уплачиваются, исходя из фактической суммы финансового обеспечения (вознаграждения), назначаемой работнику на основе принятой в дивизионе шкалы тарифных ставок заработной платы.

4. Помимо взносов в фонд социального обеспечения основной страны, необходимо - если это предусмотрено законодательно - уплачивать взносы в фонд социального обеспечения приглашающей страны.

5. Взносы любого межунионного работника в фонд социального обеспечения приглашающей страны не должны превосходить взносы, уплачиваемые местным работником, выполняющим такие же обязанности и имеющим аналогичный опыт работы.

6. Если законодательство основной страны допускает, чтобы работник - по своему желанию - уплачивал в фонд социального обеспечения сумму, превосходящую положенные размеры взноса, то весь излишек должен уплачивать сам работник.

N 50 10 Е Распределение расходов на уплату взносов в фонд социального обеспечения. При распределении расходов на уплату взносов в фонд социального обеспечения принимаются во внимание следующие случаи:

1. Работник освобожден от уплаты взносов в фонд социального обеспечения приглашающей страны. В этом случае основной унион (497) уплачивает взносы в фонд социального обеспечения основной страны работника, которые рассчитываются на основе фактически установленного для работника процента ФФО, относя эти взносы на дебет счета дивизиона.

Дивизион оплачивает 100% упомянутых расходов по социальному обеспечению, соответствующих основной стране работника, и взыскивает с работника сумму, совпадающую с той, какую уплачивает в фонд социального обеспечения приглашающей страны местный работник, выполняющий аналогичные обязанности и имеющий такой же опыт работы.

2. Работник обязан уплачивать взносы в фонды социального обеспечения обеих стран. Если закон обязывает работника участвовать в системе социального обеспечения приглашающей страны, что означало бы дублирование уплаты работником соответствующих взносов, то предпринимаются следующие действия:

а. Взносы в фонд социального обеспечения приглашающей страны уплачиваются работником и той организацией, где он осуществляет служение, в установленных законом долях.

b. Расходы по уплате взносов в фонд социального обеспечения основной страны работника полностью финансирует дивизион, за исключением случаев, указанных в пункте 3.

Основной унион уплачивает взносы в фонд социального обеспечения основной страны работника, которые рассчитываются на основе фактически установленного для работника процента ФФО. Разница передается в дивизион.

с. Если после возвращения работника в его основной унион фонд социального обеспечения приглашающей страны возвращает средства, накопленные за период уплаты работником соответствующих взносов, то вся сумма этой компенсации пересылается в дивизион.

3. Работники учреждений, находящихся на самообеспечении. Согласно положениям данного раздела, за оказание работнику финансовой помощи в связи с уплатой взносов в фонд социального обеспечения отвечает дивизион, за исключением тех случаев, когда межунионные работники осуществляют служение в учреждениях, находящихся на самообеспечении, таких как издательства, фабрики здорового питания и медицинские учреждения. В подобных случаях оказание соответствующей финансовой помощи входит в обязанности этих учреждений.

4. Лица, не имеющие права на получение финансовой помощи. Супруга межунионного работника не имеет права на получение помощи, (498) связанной с уплатой взносов в фонд социального обеспечения, если она сама не является межунионным работником.

N 55 Е ВСТУПЛЕНИЕ В БРАК

N 55 05 Е Применение настоящих положений. Данные положения распространяются только на тех межунионных работников, которые в период своего служения в другом унионе вступают в брак с лицом, для которого этот унион является основным, или с другим межунионным работником.

Эти положения не применяются к работникам, которые, не находясь на межунионной службе, вступили или вступают в брак с лицами из других унионов.

N 5510 Е Изменения в отношениях с основным унионом. Если работник в период осуществления межунионного служения вступает в брак с рядовым членом Церкви или работником того униона, где он в данное время служит, то в отношения данного межунионного работника с Церковью входит новый, существенный фактор, который неизбежно повлияет на его служение и связь с основным унионом.

N 55 15 Е Вступление межунионного работника в брак с другим работником Церкви. Если межунионный работник в период служения в другом унионе вступает в брак с другим работником Церкви, для которого этот унион является основным, то супруги получают свободу выбора своей принадлежности как работников Церкви к одному из двух унионов.

1. Супружеской паре, после заключения брака, предоставляется 90 дней, чтобы письменно изъявить дивизиону свое желание о принадлежности к тому или иному униону. Выбранное решение скрепляется подписью обоих супругов и не подлежит отмене.

а. С этого времени взносы в фонд социального обеспечения должны уплачиваться в основной стране выбранного супругами униона.

b. В зависимости от нового статуса семьи, депозитный счет в основной стране должен быть откорректирован/ликвидирован.

с. Выбранный супругами унион становится основным унионом работника во всех вопросах, связанных с деятельностью Церкви.

2. Дети до 18 лет, рожденные или усыновленные/удочеренные после заключения брака, будут иметь принадлежность к униону, выбранному их родителями.

N 55 20 Е Вступление межунионного работника в брак с рядовым членом Церкви. Если межунионный работник, в период служения в (499) другом унионе, вступает в брак с рядовым членом Церкви, для которого этот унион является основным, то действуют следующие правила:

1. Если действия лица, с которым межунионный работник вступает в брак, не ограничивают и не препятствуют его возможности возвратиться в свой основной унион или его переводу в третий унион, то применяются положения раздела N 55 15.

2. Если действия или иные обстоятельства, связанные с лицом, с которым межунионный работник вступает в брак, могут ограничить возможности работника возвратиться в свой основной унион или быть переведенным в третий унион, расположенный на территории или за пределами основной страны, то межунионному работнику предоставляются все пособия, предусмотренные для его возвращения на постоянное место жительства, после чего он теряет статус межунионного работника и считается работником униона, к которому принадлежит его супруга/ее супруг. В дальнейшем служение данного работника рассматривается как относящееся к юрисдикции униона, к которому принадлежит его супруга/супруг.